Abdoulaye OUEDRAOGO2019-01-12 09:50:16
*CONTRAT_DE_TRAVAIL :*
*5 CHOSES À VERIFIER AVANT DE SIGNER*
Le contrat de travail fixe les conditions de son début, de son exécution et de sa fin. Vous avez votre stylo et prêt à signer ? Beaucoup d’entre nous jettent le premier coup d’œil sur le salaire. Mais avez-vous vérifié ces cinq éléments ?
1. *PERIODE D'ESSAI*
L’essai est la période (1 mois pour les employés et 3 mois pour les catégories supérieures) permettant de vérifier les compétences du travailleur et le climat de travail de l'entreprise.
Mais savez-vous qu’elle est également la période pendant laquelle votre employeur peut rompre le contrat sans avoir à payer une quelconque indemnité, ni à se justifier?
Conseil : *si vous avez de l’expérience dans votre domaine, demandez une réduction de la période d’essai ou la clarification des éléments sur lesquels vous serez jugés avant la confirmation de votre contrat.*
2. *HORAIRES DE TRAVAIL*
Les horaires de travail constituent un élément substantiel du contrat de travail. Vous travaillerez le jour ou la nuit ? L’employeur ne peut modifier les horaires de travail sans votre consentement sauf si cela est prévu dans votre contrat. Aussi, comment sont effectuées et rémunérées les heures supplémentaires
?
Conseil : *Vérifiez que les horaires de travail (jour ou nuit) sont clairement mentionnés dans le contrat et que vous y consentez. Vérifiez qu’il y a un cahier de pointage en cas d’heures supplémentaires.*
3. *LIEU_DE_TRAVAIL*
Elément du socle contractuel, le lieu de travail détermine l’accord de beaucoup de travailleurs, tenant compte des liens familiaux. L’employeur ne peut en principe imposer un autre lieu de travail que celui convenu au contrat.
Conseil : *Vérifiez s’il y a une clause de mobilité. Elle permet à l’employeur de vous affecter à n’importe quel autre lieu de travail sans même demander votre avis.*
4. *CLASSIFICATION_ET_SALAIRE*
Quelle est votre catégorie ou classification professionnelle ? Comment évoluerez-vous dans la hiérarchie ? La classification professionnelle détermine en grande partie votre rémunération.
Conseil : *Vérifiez que la classification mentionnée dans le contrat correspond à vos diplômes et expériences. Pour cela, vous aurez besoin de la grille salariale ou du statut du personnel. Vérifier aussi la date d’effet du salaire et des autres avantages.*
5. *CONDITIONS_DE_RUPTURE*
Dans quelles conditions pouvez-vous démissionner dans votre intérêt ? A quelles conditions l’employeur peut-il se séparer de vous ? Est-ce un CDD ou un CDI ou un autre type de contrat ? Quelle est la durée du préavis ? Y a-t-il des indemnités à payer ?
Conseil : *Vérifier que votre contrat est solide comme celui de José Mourinho (lourdes indemnités à payer en cas de licenciement). Récupérez une copie du contrat de travail. Faites une copie et donnez à une personne de confiance (pour retrouver en cas de perte). Vous pouvez également scanner et envoyez par mail.*
Source : ```Code du travail du 13 mai 2008```
⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖
``la voix du travailleur burkinabé```.
*En cette nouvelle année, je vous souhaite tous de décrocher de gros contrats !!*
*5 CHOSES À VERIFIER AVANT DE SIGNER*
Le contrat de travail fixe les conditions de son début, de son exécution et de sa fin. Vous avez votre stylo et prêt à signer ? Beaucoup d’entre nous jettent le premier coup d’œil sur le salaire. Mais avez-vous vérifié ces cinq éléments ?
1. *PERIODE D'ESSAI*
L’essai est la période (1 mois pour les employés et 3 mois pour les catégories supérieures) permettant de vérifier les compétences du travailleur et le climat de travail de l'entreprise.
Mais savez-vous qu’elle est également la période pendant laquelle votre employeur peut rompre le contrat sans avoir à payer une quelconque indemnité, ni à se justifier?
Conseil : *si vous avez de l’expérience dans votre domaine, demandez une réduction de la période d’essai ou la clarification des éléments sur lesquels vous serez jugés avant la confirmation de votre contrat.*
2. *HORAIRES DE TRAVAIL*
Les horaires de travail constituent un élément substantiel du contrat de travail. Vous travaillerez le jour ou la nuit ? L’employeur ne peut modifier les horaires de travail sans votre consentement sauf si cela est prévu dans votre contrat. Aussi, comment sont effectuées et rémunérées les heures supplémentaires
?
Conseil : *Vérifiez que les horaires de travail (jour ou nuit) sont clairement mentionnés dans le contrat et que vous y consentez. Vérifiez qu’il y a un cahier de pointage en cas d’heures supplémentaires.*
3. *LIEU_DE_TRAVAIL*
Elément du socle contractuel, le lieu de travail détermine l’accord de beaucoup de travailleurs, tenant compte des liens familiaux. L’employeur ne peut en principe imposer un autre lieu de travail que celui convenu au contrat.
Conseil : *Vérifiez s’il y a une clause de mobilité. Elle permet à l’employeur de vous affecter à n’importe quel autre lieu de travail sans même demander votre avis.*
4. *CLASSIFICATION_ET_SALAIRE*
Quelle est votre catégorie ou classification professionnelle ? Comment évoluerez-vous dans la hiérarchie ? La classification professionnelle détermine en grande partie votre rémunération.
Conseil : *Vérifiez que la classification mentionnée dans le contrat correspond à vos diplômes et expériences. Pour cela, vous aurez besoin de la grille salariale ou du statut du personnel. Vérifier aussi la date d’effet du salaire et des autres avantages.*
5. *CONDITIONS_DE_RUPTURE*
Dans quelles conditions pouvez-vous démissionner dans votre intérêt ? A quelles conditions l’employeur peut-il se séparer de vous ? Est-ce un CDD ou un CDI ou un autre type de contrat ? Quelle est la durée du préavis ? Y a-t-il des indemnités à payer ?
Conseil : *Vérifier que votre contrat est solide comme celui de José Mourinho (lourdes indemnités à payer en cas de licenciement). Récupérez une copie du contrat de travail. Faites une copie et donnez à une personne de confiance (pour retrouver en cas de perte). Vous pouvez également scanner et envoyez par mail.*
Source : ```Code du travail du 13 mai 2008```
⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖
``la voix du travailleur burkinabé```.
*En cette nouvelle année, je vous souhaite tous de décrocher de gros contrats !!*
