Description du poste
Nous recrutons pour une Entreprise Industrielle :
UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Ref : TPC-0519R03ARH)
Missions et Responsabilités
• Rédiger les procès-verbaux de réunion avec les représentants du personnel et autres acteurs ;
• Assurer une bonne documentation des tous les événements liés au personnel ;
• Assurer la mise à jour et le respect de la confidentialité des dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi des congés et des absences ;
• Délivrer les titres de congés et ordres de mission ;
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise ;
• Gérer les prises en charge et accidents du travail ;
• Assurer la mise à jour de l’état des différentes retenues sur les salaires ; (remboursements d’avances, d’emprunts, autres prélèvements, etc.) ;
• Assurer la mise à jour du registre du personnel et toutes autres taches à lui confier par son supérieur.
Profil
• Avoir au moins un BAC +2 en Management Des Ressources Humaines ou tout autres diplômes équivalents ;
• Avoir entre 25 et 35 ans au 31 décembre 2019 ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience un poste similaire au sein d’une entreprise ayant au moins 100 employés ou dans un environnement lié à la gestion des Ressources Humaines.
• Etre intègre et de bonne moralité ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir le sens de l'organisation, le sens relationnel, l’autonomie et l’initiative ;
• Etre rigoureux et très méthodique ;
• Etre attaché à l’atteinte des objectifs ;
• Etre immédiatement disponible.
• Avoir la maitrise de l’anglais est un atout pour le poste;
• Avoir une bonne connaissance d’un logiciel paie (idéalement SAGE).
TYPE DE CONTRAT : CDD 1an renouvelable une fois, si concluant devient potentiellement CDI.
UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Ref : TPC-0519R03ARH)
Missions et Responsabilités
• Rédiger les procès-verbaux de réunion avec les représentants du personnel et autres acteurs ;
• Assurer une bonne documentation des tous les événements liés au personnel ;
• Assurer la mise à jour et le respect de la confidentialité des dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi des congés et des absences ;
• Délivrer les titres de congés et ordres de mission ;
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise ;
• Gérer les prises en charge et accidents du travail ;
• Assurer la mise à jour de l’état des différentes retenues sur les salaires ; (remboursements d’avances, d’emprunts, autres prélèvements, etc.) ;
• Assurer la mise à jour du registre du personnel et toutes autres taches à lui confier par son supérieur.
Profil
• Avoir au moins un BAC +2 en Management Des Ressources Humaines ou tout autres diplômes équivalents ;
• Avoir entre 25 et 35 ans au 31 décembre 2019 ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience un poste similaire au sein d’une entreprise ayant au moins 100 employés ou dans un environnement lié à la gestion des Ressources Humaines.
• Etre intègre et de bonne moralité ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir le sens de l'organisation, le sens relationnel, l’autonomie et l’initiative ;
• Etre rigoureux et très méthodique ;
• Etre attaché à l’atteinte des objectifs ;
• Etre immédiatement disponible.
• Avoir la maitrise de l’anglais est un atout pour le poste;
• Avoir une bonne connaissance d’un logiciel paie (idéalement SAGE).
TYPE DE CONTRAT : CDD 1an renouvelable une fois, si concluant devient potentiellement CDI.
