Description du poste
Poste à pourvoir PROJECT MANAGER JUNIOR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Cabinet AVANSEIL
Structure Bénéficiaire NP
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Gestion/management de projet
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Le cabinet AVANSEIL souhaite recevoir des candidatures au profit d’une Entreprise de la place intervenant dans le domaine des technologies financières afin de pourvoir au poste de : PROJECT MANAGER JUNIOR
Taches :
Placé sous la responsabilité de la Directrice du département Coorporate Affairs, Le Project Manager Junior aura pour missions :
- Participer à une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires constituées pour chaque équipe de projet ;
- Contribuer à manager et encadrer des équipes dédiées aux projetx ;
- Appuyer la directrice dans l’implantation des projets ;
- Mettre en œuvre le diagnostic et la consultation des acteurs des projets ;
- Contribuer au pilotage stratégique, à la planification et à la mise en œuvre des solutions en collaboration avec les membres dédiés à chaque projet ;
- Présenter les solutions retenues par l’entreprise aux clients ;
- Faire un reporting régulier de la situation des projets ;
- Faire respecter les règles de qualité et de sécurité ;
- Agir en autonomie avec le niveau adéquat de délégation et d’informations
PROFIL DU CANDIDAT
- Être titulaire d’un BAC+3 minimum en gestion/management de projet, science économique et de gestion, sociologie, ou tout autre diplôme équivalent ;
- Être dans la tranche d’âge de 30- 35 ans
- Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dont une (01) année à un poste similaire ;
- Être charismatique ;
- Avoir un esprit de leadership et des qualités managériales ;
-Être organisé, réactif et disponible ;
-Être autonome, fin relationnel et un bon communicant ;
-Avoir des capacités en planification
- Avoir une expérience dans le domaine de l’implémentation de logiciels serait un atout majeur ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Un curriculum vitae actualisé
Une lettre de motivation avec mention de la prétention salariale
Date limite de depôt des dossiers 07/07/2019
Procedure de recrutement Présélection sur dossier ;
Entretiens d’embauche
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Tout dossier de candidature déposé au sein du cabinet, demeure la propriété du cabinet.
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Cabinet AVANSEIL
Structure Bénéficiaire NP
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Gestion/management de projet
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Le cabinet AVANSEIL souhaite recevoir des candidatures au profit d’une Entreprise de la place intervenant dans le domaine des technologies financières afin de pourvoir au poste de : PROJECT MANAGER JUNIOR
Taches :
Placé sous la responsabilité de la Directrice du département Coorporate Affairs, Le Project Manager Junior aura pour missions :
- Participer à une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires constituées pour chaque équipe de projet ;
- Contribuer à manager et encadrer des équipes dédiées aux projetx ;
- Appuyer la directrice dans l’implantation des projets ;
- Mettre en œuvre le diagnostic et la consultation des acteurs des projets ;
- Contribuer au pilotage stratégique, à la planification et à la mise en œuvre des solutions en collaboration avec les membres dédiés à chaque projet ;
- Présenter les solutions retenues par l’entreprise aux clients ;
- Faire un reporting régulier de la situation des projets ;
- Faire respecter les règles de qualité et de sécurité ;
- Agir en autonomie avec le niveau adéquat de délégation et d’informations
PROFIL DU CANDIDAT
- Être titulaire d’un BAC+3 minimum en gestion/management de projet, science économique et de gestion, sociologie, ou tout autre diplôme équivalent ;
- Être dans la tranche d’âge de 30- 35 ans
- Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dont une (01) année à un poste similaire ;
- Être charismatique ;
- Avoir un esprit de leadership et des qualités managériales ;
-Être organisé, réactif et disponible ;
-Être autonome, fin relationnel et un bon communicant ;
-Avoir des capacités en planification
- Avoir une expérience dans le domaine de l’implémentation de logiciels serait un atout majeur ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Un curriculum vitae actualisé
Une lettre de motivation avec mention de la prétention salariale
Date limite de depôt des dossiers 07/07/2019
Procedure de recrutement Présélection sur dossier ;
Entretiens d’embauche
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Tout dossier de candidature déposé au sein du cabinet, demeure la propriété du cabinet.
