Description du poste
POSTE : 01 SUPERINTENDANT – RH
HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département des Ressources Humaines : 01 SUPERINTENDANT – RH
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour missions : Principales tâches et responsabilités du titulaire du poste
Assurer la planification de l’équipe, le dispatching et le suivi des activités RH ;
Assurer le bon suivi du budget du département ;
Assurer le coaching de l’équipe et le plan de formation du département ;
Coordonner et assurer la gestion des dossiers de l’administration du personnel ;
Garant de la veille juridique et de la bonne gestion des dossiers (archivage, classement…)
Gérer les besoins en personnel et participer au processus de recrutement ;
Superviser et veuillez à la bonne production et dans les délais, les divers reportings et tableaux de bord RH ;
Participer à la mise en place des divers outils ou programmes de développement RH ;
Assurer l’interface avec les différents départements dans une optique de ‘’Business Partner’’ ;
En étroite collaboration avec le DRH, préparer les dossiers en matières de relations sociales (centrales syndicales, collège des délégués du personnel, CSST etc.) et participer à leur gestion ;
S’assurer de la bonne coordination avec le département des Relations Communautaires (CSR), une bonne pratique du recrutement de l’emploi local ;
Démontrer un engagement personnel à l’égard des bonnes pratiques sécuritaires dans sa gestion ;
S’assurer que les activités sont en conformité avec les standards du groupe ;
S’acquitter de toute autre tâche entrant dans ses prérogatives.
COMPETENCES REQUISES
Etre titulaire au minimum d’un BAC+5, spécifiquement en droit du travail, MBA en RH ou équivalent ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en RRH ou Superintendant idéalement dans le secteur minier ;
Expertise en droit du travail ;
Etre bilingue (Français / Anglais) ;
Etre un manager de haut niveau et faire preuve d’un grand leadership ;
Bonne connaissance du Pack Office Microsoft et SIRH (idéalement Sage X3) ;
Etre capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation ;
Avoir une compétence réelle dans l’analyse de situations, l’anticipation et la force de proposition ;
Etre capable de s’adapter aisément et de travailler dans un environnement ;
Avoir un très grand sens de l’éthique et du devoir strict de confidentialité ;
Etre capable de travailler dans un environnement très mouvant, de gérer la pression et les tâches multiples en même temps tout en gardant le sens des priorités.
Conditions du poste :
Localisation : Mine de Houndé
Nature du contrat : CDI incluant une période d’essai de 03 mois.
HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR, recherche pour son Département des Ressources Humaines : 01 SUPERINTENDANT – RH
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour missions : Principales tâches et responsabilités du titulaire du poste
Assurer la planification de l’équipe, le dispatching et le suivi des activités RH ;
Assurer le bon suivi du budget du département ;
Assurer le coaching de l’équipe et le plan de formation du département ;
Coordonner et assurer la gestion des dossiers de l’administration du personnel ;
Garant de la veille juridique et de la bonne gestion des dossiers (archivage, classement…)
Gérer les besoins en personnel et participer au processus de recrutement ;
Superviser et veuillez à la bonne production et dans les délais, les divers reportings et tableaux de bord RH ;
Participer à la mise en place des divers outils ou programmes de développement RH ;
Assurer l’interface avec les différents départements dans une optique de ‘’Business Partner’’ ;
En étroite collaboration avec le DRH, préparer les dossiers en matières de relations sociales (centrales syndicales, collège des délégués du personnel, CSST etc.) et participer à leur gestion ;
S’assurer de la bonne coordination avec le département des Relations Communautaires (CSR), une bonne pratique du recrutement de l’emploi local ;
Démontrer un engagement personnel à l’égard des bonnes pratiques sécuritaires dans sa gestion ;
S’assurer que les activités sont en conformité avec les standards du groupe ;
S’acquitter de toute autre tâche entrant dans ses prérogatives.
COMPETENCES REQUISES
Etre titulaire au minimum d’un BAC+5, spécifiquement en droit du travail, MBA en RH ou équivalent ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en RRH ou Superintendant idéalement dans le secteur minier ;
Expertise en droit du travail ;
Etre bilingue (Français / Anglais) ;
Etre un manager de haut niveau et faire preuve d’un grand leadership ;
Bonne connaissance du Pack Office Microsoft et SIRH (idéalement Sage X3) ;
Etre capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation ;
Avoir une compétence réelle dans l’analyse de situations, l’anticipation et la force de proposition ;
Etre capable de s’adapter aisément et de travailler dans un environnement ;
Avoir un très grand sens de l’éthique et du devoir strict de confidentialité ;
Etre capable de travailler dans un environnement très mouvant, de gérer la pression et les tâches multiples en même temps tout en gardant le sens des priorités.
Conditions du poste :
Localisation : Mine de Houndé
Nature du contrat : CDI incluant une période d’essai de 03 mois.
