Description du poste
Dans le cadre du renforcement de son équipe au Burkina Faso, au Niger et au Togo, une multinationale spécialisée dans la Construction Métallique, Mécanique, Génie Civil et BTP recrute pour les profils suivants :
DEUX (02) AGENTS DE SECURITE
Attributions principales du poste
Accueil et surveillance de l’entrée et des abords de l’établissement.
Prévention, gestion des incidents-accidents et techniques d’intervention professionnelles auprès des clients et visiteurs
Soins de premiers secours à la clientèle ou au personnel
Contribution à la prévention des risques incendies
Réagir aux situations conflictuelles en garantissant la sécurité des lieux et des personnes
Profil du candidat :
Avoir le niveau d’étude BEPC ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’une expérience professionnelle de deux (02) ans en qualité d’agent de sécurité.
Avoir une bonne capacité relationnelle et comportementale
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Une demande d’emploi
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes
Les copies des attestations ou certificats de travail
Trois (3) références professionnelles.
Les candidats doivent être dynamiques, intègres, organisés, méthodiques et avoir une bonne connaissance de l’environnement professionnel.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DEUX (02) AGENTS DE SECURITE
Attributions principales du poste
Accueil et surveillance de l’entrée et des abords de l’établissement.
Prévention, gestion des incidents-accidents et techniques d’intervention professionnelles auprès des clients et visiteurs
Soins de premiers secours à la clientèle ou au personnel
Contribution à la prévention des risques incendies
Réagir aux situations conflictuelles en garantissant la sécurité des lieux et des personnes
Profil du candidat :
Avoir le niveau d’étude BEPC ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’une expérience professionnelle de deux (02) ans en qualité d’agent de sécurité.
Avoir une bonne capacité relationnelle et comportementale
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Une demande d’emploi
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes
Les copies des attestations ou certificats de travail
Trois (3) références professionnelles.
Les candidats doivent être dynamiques, intègres, organisés, méthodiques et avoir une bonne connaissance de l’environnement professionnel.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.