Directeur Technique et Aménagement

Intitulé du poste : Directeur Technique et Aménagement

Nombre : 01

Fonction et responsabilités :
Sous la responsabilité du Directeur Général de la division Promotion Immobilière, le Directeur Technique et Aménagement a pour mission globale d’orienter, de planifier et d’assurer la gestion technique de l’ensemble des projets immobiliers de PNBF (aménagement du foncier et construction des
logements). Il coordonne les relations avec les Chefs de Projets désignés et les représentants du Maître d’Ouvrage ou Maître d’Ouvrage Délégué. Il veille au bon déroulement des travaux jusqu’à la livraison selon le cahier des charges et les budgets alloués. A ce titre, il est notamment chargé :
 d’assurer la prise en charge technique et administrative de son chantier ;
 de définir les plans d’aménagement (VRD) ;
 de participer au comité de sélection des sous-traitants et au choix des matériaux ;
 de définir les moyens matériels nécessaires dont il assure le bon usage ;
 d’assurer la bonne organisation et le bon suivi général du chantier ;
 d’assurer la bonne exécution et la gestion technique des travaux ;
 d’assurer l’optimisation du chantier en termes de méthodes ;
 d’assurer l’optimisation des budgets d’exécution en vue de les améliorer ;
 de gérer les travaux modificatifs ;
 d’assurer le respect du planning imparti ;
 de valider les décomptes financiers au regard des avancements
 d’animer les réunions de chantiers ;
 de rédiger les comptes rendus d’avancement du chantier et budgets engagés ;
 de veiller à la bonne application des règlementations en vigueur (hygiène et sécurité) ;
 de vérifier la pertinence des réclamations ;
 de contrôler la réception des travaux ;
 de vérifier la levée des réserves ;
 d’analyser les réclamations en vue d’adapter le manuel de procédure ;
 d’assurer le service après-vente (SAV).

Compétences, connaissances et expériences :
Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Génie Civil ou tout autre diplôme équivalent Bac+4/5 et :
 avoir au moins cinq (05) ans d’expérience confirmée dans la conduite de chantier (Conducteur des travaux, Directeur des travaux), idéalement issu d’une grande Société de Promotion Immobilière reconnue d’aménagement de terroirs urbains ;
 avoir l’esprit entrepreneurial et d’innovation, avec une veille permanente à la compétitivité de ses équipes par rapport à la concurrence ;
 avoir le sens du leadership et être autoritaire afin de fédérer l’ensemble des équipes des chantiers pour attendre les objectifs fixes ;
 avoir le sens de la stratégie et capacité à développer une certaine hauteur de vue pour décliner de façon opérationnelle la stratégie de l’entreprise ;
 avoir une forte capacité d’organisation et réactivité pour faire face à de nombreux imprévus et trouver les solutions adaptées ;
 être disponibilité et avoir la mobilité géographique ;
 être sérieux et pragmatique ;
 maitriser les logiciels informatiques et techniques d’ingénierie (Autocad, MS Project……) ;
 aimer les défis et challenges ;
 voir le sens de la rigueur dans le travail ;
 avoir un grand sens du respect ;
 avoir une grande capacité de communication ;
 avoir le sens des relations publiques.

CONDITIONS GENERALES POUR LE POSTE
La durée du contrat de travail pour le poste est d’une période indéterminée.
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions ci-après :
- être âgé de 18 ans au moins et 40 ans au plus au moment du recrutement ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir les qualifications requises pour le poste à pourvoir ;
- être apte à faire des déplacements fréquents sur le terrain ;
- être immédiatement disponible ;
- adresser à la direction générale une demande manuscrite signée du candidat.

COMPOSITION DU DOSSIER
- une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général de P&N BURKINA FASO SA ;
- un curriculum vitae faisant ressortir, les expériences en lien avec le poste et contenant les noms de trois (03) personnes de référence n’ayant pas de liens de parenté ;
- une lettre de motivation ;
- une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- les photocopies légalisées des diplômes et équivalences ;
- les photocopies légalisées des attestations de travail.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- présélection sur dossier ;
- test oral.
Seul(e)s, les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour la suite du processus, seront contacté(e)s.