Description du poste
CORIS Assurances Vie Burkina recrute pour le poste de DOUZE (12) COMMERCIAUX à Bobo-Dioulasso, Burkina Faso dans le secteur Marketing / commercial. Retrouvez ci-dessous les informations essentielles de l’offre, les responsabilités, le profil demandé et les conditions de candidature.
POSTE : DOUZE (12) COMMERCIAUX
Dans le cadre du renforcement de son réseau commercial, CORIS Assurances Vie Burkina lance un recrutement de douze (12) commerciaux dont dix (10) à BOBO-DIOULASSO et deux (02) à BANFORA.
PROFIL RECHERCHE
– Être âgé de 18 au minimum ;
– Etre titulaire d’au moins le BEPC (une expérience dans les domaines Assurance, marketing ou commercial serait un atout) ;
– Avoir une bonne connaissance des techniques de vente ;
– Avoir le sens de la négociation ;
– Avoir un moyen de déplacement ;
– Etre immédiatement disponible.
ACTIVITES
– Prospecter et fidéliser la clientèle ;
– Contribuer à la réalisation des objectifs.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
– Une demande non timbrée adressée au Directeur Général ;
– Une lettre de motivation ;
– Les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail ;
– Un curriculum vitae détaillé et sincère, daté et signé du candidat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Seules les personnes présélectionnées sur dossier seront appelées à prendre part à l’entretien.
Date limite : 08 Mai 2019
Dans le cadre du renforcement de son réseau commercial, CORIS Assurances Vie Burkina lance un recrutement de douze (12) commerciaux dont dix (10) à BOBO-DIOULASSO et deux (02) à BANFORA.
PROFIL RECHERCHE
– Être âgé de 18 au minimum ;
– Etre titulaire d’au moins le BEPC (une expérience dans les domaines Assurance, marketing ou commercial serait un atout) ;
– Avoir une bonne connaissance des techniques de vente ;
– Avoir le sens de la négociation ;
– Avoir un moyen de déplacement ;
– Etre immédiatement disponible.
ACTIVITES
– Prospecter et fidéliser la clientèle ;
– Contribuer à la réalisation des objectifs.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
– Une demande non timbrée adressée au Directeur Général ;
– Une lettre de motivation ;
– Les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail ;
– Un curriculum vitae détaillé et sincère, daté et signé du candidat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Seules les personnes présélectionnées sur dossier seront appelées à prendre part à l’entretien.
Date limite : 08 Mai 2019
