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PROPERTY DISPOSAL OFFICER

Localité : Mali / Ansongo, Région de Gao
Domaine : Transport et Logistique
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

PROPERTY DISPOSAL OFFICER
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 14-03-2023

ONU Carrière
GAO, MALI
vacance de poste

Intitulé publication: PROPERTY DISPOSAL OFFICER, FS6 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: PROPERTY DISPOSAL OFFICER
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: GAO
Période de candidature: - 14 mars 2023
No de l’appel á candidature: 23-Property and Asset Management-MINUSMA-203723-J-Gao (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la section de performance de la chaîne d'approvisionnement au GAO, service de gestion de la chaîne d'approvisionnement, division de soutien à la mission de la Mission multidimensionnelle intégrée de stabilisation des Nations Unies au Mali (MINUSMA). Ce poste implique principalement la gestion du processus d'élimination des biens de la mission. Le responsable de l'élimination des biens est placé sous l'autorité du chef de la section de la performance de la chaîne d'approvisionnement.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de l'élimination des biens est chargé des tâches suivantes :
- planifie et organise l'élimination des biens passés par pertes et profits, des déchets dangereux et de certains produits présentant un risque pour l'environnement, et applique les pratiques de sûreté et de sécurité afin d'éviter toute pollution ou contamination ;
- Coordonne avec les services d'approvisionnement la préparation des contrats et des services pour l'élimination des biens, y compris la vente, la reprise, le don, la destruction ou le transfert à une autre mission.
- Contribuer à la formulation et à l'évaluation des procédures et des projets de l'unité chargée de l'élimination des biens ;
- Assurer la liaison avec toutes les sections techniques afin de recevoir et d'éliminer les articles passés par pertes et profits conformément aux recommandations du directeur du soutien à la mission, du comité local de contrôle du matériel (LPSB) ou du comité de contrôle du matériel du siège (HPSB) ;
- Préparer des rapports statistiques vérifiables sur la cession des biens à l'intention de la direction de la mission ;
- Contribuer à la compilation et à la rédaction de procédures opérationnelles normalisées (POS) et d'organigrammes dans le domaine de l'élimination des biens ;
- Soumettre des propositions de cours de formation spécialisés et contrôler le développement professionnel global du personnel chargé de l'élimination des biens ;
- Superviser et évaluer les performances du personnel chargé de l'élimination des biens.
- Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Compétences
-Professionnalisme : Maîtrise de la gestion des actifs et des pratiques comptables ; est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

-Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; contrôle et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace.

-Responsabilité : Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il est responsable en respectant les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; agit dans le respect des règles et règlements de l'organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches qui lui sont déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant.

Formation
Un diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement, de la gestion immobilière ou de la logistique est exigé. Un diplôme universitaire de premier niveau dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement ou de la logistique est un atout.

Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente à responsabilité croissante dans la gestion des biens, l'aliénation des biens, le contrôle des biens, la gestion des actifs est exigé.

Une expérience des services d'appui et de la gestion de la logistique et de l'approvisionnement est souhaitable.

Une expérience préalable dans les missions de maintien de la paix et des compétences avérées en matière de travail analytique sont souhaitables.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un entretien informel.

Notice spéciale
- Ce poste est temporairement disponible jusqu'au 30 juin 2023 avec possibilite d'extesion. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

- Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste.

- En fonction de la source de financement du poste, l'éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation.

- Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux "candidats internes", qui ont été recrutés par le biais d'un concours administré conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel.

- Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l'actuelle période de besoin temporaire ne peuvent pas postuler.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées a postuler a ce poste.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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