Recrutement 01 Administrateur(trice) Urgences Cholera

Recrutement 01 Administrateur(trice) Urgences Cholera

Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: NO-1
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Emergency
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection de l'enfance.

En République Démocratique du Congo (RDC), l'UNICEF travaille depuis 1963 afin de garantir que les droits de chaque enfant soient respectés. La République Démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Sous la supervision et instructions étroites du Spécialiste Urgences Cholera, le/la titulaire du poste fournit un soutien professionnel et un travail d'équipe efficace pour la mise en œuvre de la préparation et réponse aux urgences liées a l’épidémie du cholera du bureau de Goma et Bukavu.

Responsable direct de la mise en œuvre du programme de lutte contre le choléra (CATI+), dans la province du Nord-Kivu. Collabore avec les autres membres de l'équipe d'urgence du bureau et les unités des sections concernées de Goma et Bukavu. Assure une contribution technique au développement, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des interventions d'urgence visant à améliorer la survie et le bien-être des enfants, des mères et plus globalement des communautés affectées en situation d'urgence et par les problématiques de sante publique en urgence.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Préparation aux situations d'urgence liées à l’épidémie de choléra et autres urgences de sante publique suivi par l’unité urgence du bureau de Goma et Bukavu.

1. Fournit une assistance professionnelle dans le cadre d’analyses visant à identifier les conditions/situations et les risques, et contribuer à renforcer l'alerte précoce et à la préparation aux situations d'urgence en sante publique en temps utile.

2. Contribue à la formulation de plans d'action pour la préparation et la réponse aux situations d'urgence de sante publique. Rassemble des informations sur les meilleures pratiques dans les situations d'urgence en vue de la préparation de plans d'urgence, contrôle la conformité de tous les secteurs avec les plans d'action en cas d'urgence.

3. Identifie les sources d'information formelles et informelles, recueille, interprète et analyse toutes les données disponibles sur l'évolution de la situation d'urgence, toutes les données disponibles sur l'évolution de la situation d'urgence et ses implications pour l'opération. Veille à ce que le flux efficace d'informations et de communications est essentiel pour la planification et la mise en œuvre des situations d'urgence. Identifie la disponibilité des ressources dans les zones exposées aux situations d'urgence.

4. Participe à l'organisation et à la conduite de formations destinées à renforcer les capacités du personnel du bureau en matière de préparation et de réponse aux situations d'urgence. Fournit des informations, le cas échéant. Participe à d'autres ateliers de formation ateliers de formation aux situations d'urgence dans la région, et contribue à l'amélioration de la préparation aux situations d'urgence et de la capacité de réponse du personnel du bureau.

Réponse d’urgence à l’épidémie de choléra et autres urgences de sante publique suivi par l’unité urgence du bureau de Goma et Bukavu.

5. En cas d'urgence, participer rapidement à la mise en œuvre des premières tâches opérationnelles liées à l'aide d'urgence. Recueille immédiatement des informations fiables pour vérifier la nature et l'étendue de l'urgence auprès du personnel, des représentants du gouvernement, des autres agences des Nations unies, des organisations locales et des médias.

6. Appui le superviseur à évaluer la situation locale en matière d'urgence et de sécurité. Se rend sur place pour procéder à une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants, les mères et la communauté, les mères et la communauté. Participe à l'évaluation de la validité du plan de préparation aux situations d'urgence et de la capacité du bureau à faire face aux situations d'urgence. Contribue à déterminer les priorités et l'intervention appropriée de l'UNICEF. Se coordonne avec d'autres partenaires pour procéder à une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par les Principaux engagements pour les enfants en situation d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations unies, les médias et d'autres partenaires afin de tenir le bureau de Goma informé des situations d'urgence.

7. Participe à la mise en œuvre du plan de préparation et d'intervention, le cas échéant. Participe à identifier les besoins urgents en personnel. Assurer le suivi de l'acheminement de l'aide et de l'acquisition des fournitures dans les délais impartis de l'assistance et de l'approvisionnement en temps voulu, et contrôle l'utilisation appropriée et efficace des ressources de l'UNICEF. Identifie les problèmes et les contraintes liés à l'exécution du projet. Renseigne efficacement aux fréquences définies, sur la situation l’unité urgence de Goma.

Gestion de projet d’urgences cholera et autres urgences de sante publique suivi par l’unité urgence du bureau de Goma et Bukavu.

8. Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence dédies. Effectue des visites sur le terrain dans les zones de projets d'urgence, afin d'évaluer les conditions locales et de contrôler l'avancement des projets. Assurer l'administration du projet et l’exécution des activités en conformité aux conditions des différents donateurs et de l’UNICEF.

9. Recueillir et analyser les enseignements tirés de l'expérience de l'UNICEF en matière de situations d'urgence et contribuer à l'adoption de meilleures pratiques et normes pour les interventions d'urgence à plus long terme. Participe à l'identification des besoins à long terme de l'opération/intervention d'urgence.

10. Collabore avec les collègues des unités concernées pour s'assurer que les stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et de réaction dédiées sont intégrées dans les plans de travail du bureau de Goma. Aide à la préparation des contributions sectorielles pour les documents du programme, le plan d'action, les plans de travail annuels et d'autres documents connexes de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence du bureau. Apporter une contribution technique à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme du bureau de Goma et Bukavu, selon les besoins.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...…

1. Education

Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Sante, Sante publique, Eau, Hygiène et assainissement, management et gestion des urgences.

2. Expérience professionnelle

Deux années d'expérience professionnelles pertinentes au niveau de la RDC dans les domaines suivants l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation ou l'administration de programmes/projets. l'administration. Expérience professionnelle sur le terrain exigée. Une formation/expérience en matière de gestion des interventions d'urgence de sante publique est vivement souhaitée et obligatoirement pour le choléra.

La connaissance de l’approche CATI constitue un avantage.

3. Language Proficiency

La maîtrise du Français et du Swahili est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, Anglais, russe ou espagnol) ou d'une autre langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez......

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...…

1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchir et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec d'autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.: competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Advertised: 13 Jun 2023 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 20 Jun 2023 W. Central Africa Standard Time