Recrutement 01 Un chauffeur – (GS-2): TA (364 jours), Kisangani, Réservé aux candidats nationaux de la RDC

Recrutement 01 Un chauffeur – (GS-2): TA (364 jours), Kisangani, Réservé aux candidats nationaux de la RDC
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Kisangani
Level: G-2
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Administration
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un engagement

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

Contexte:

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclues, traduit cet engagement en faveur des droits de l'enfant en action. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant aux inégalités - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité soutenue des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Pour chaque enfant, un engagement

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

Objet du poste:

Sous la supervision générale de l'Associé Principal à l'Administration et aux Finances, et en étroite collaboration avec le personnel des opérations et du programme, le chauffeur soutiendra les travaux liés aux activités administratives, aux activités programmatiques et aux actions de coordination avec les membres de l'équipe. Le chauffeur fournira des services de conduite fiables et sûrs, faisant preuve des normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens de responsabilité, d'une excellente connaissance du protocole tout en garantissant le respect des règles et réglementations locales de conduite.
Le chauffeur fera preuve d'une approche axée sur le client, d'un sens aigu de responsabilité, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d'origines, de nationalités et de culturelles différentes.
Vos responsabilités:

Conduire les véhicules du bureau pour le transport du personnel autorisé, distribuer et récolter le courrier, les documents et équipements divers destinés au bureau;
Accueillir le personnel officiel à l’aéroport & aux autres portes d'entrée de la ville et facilite les formalités d’immigration et de douanes si nécessaire ;
Veiller à l’entretien quotidien des véhicules officiels, vérifier les niveaux d’huile, de l’eau, l’état de la batterie, des freins et des pneus. Veiller à la propreté des véhicules. Recommander des réparations ou révisions majeures des véhicules ;
Demander à l’avance et gérer les pièces de rechanges, carburant réserve qu’il faut tenir en stock régulièrement ;
Effectuer les réparations mineures et faire effectuer les grosses réparations par des mécaniciens qualifiés ;
Tenir les registres des courses officielles, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages etc.;
Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
Accomplir d’autres tâches opérationnelles confiées par le Superviseur.
Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des fonctionnaires, des visiteurs et de la livraison des colis et la collecte du courrier, des documents et d'autres objets
Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport et aide aux formalités et aux arrangements administratifs si nécessaire.
Entretien des véhicules assignés

S'assure que les véhicules sont maintenus en bon état de fonctionnement à tout moment en traitant les réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en changeant l'huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d'eau et le nettoyage de son véhicule.
Documentation des informations relatives au véhicule

S’assure de la disponibilité et de la validité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, immatriculation du véhicule, journaux de bord du véhicule, répertoire des bureaux, carte de la ville/du pays, trousse de premiers soins, et les pièces de rechange nécessaires dans les véhicules affectés ; assure le suivi des assurances et autres taxes formalités.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

EDUCATION : Etudes secondaires de préférence complétées par une formation en mécanique-automobile.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 (deux) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile ;
Avoir un permis de conduire valide ;
Avoir la maîtrise du code de la route ;
Etre capable d’effectuer des petites réparations d’automobiles ;
Avoir une excellente présentation et de la discrétion ;
Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF - attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des valeurs: Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: cadre de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.


Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.


L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Advertised: 27 Mar 2023 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 10 Apr 2023 W. Central Africa Standard Time