Recrutement-Appel à manifestation d’intérêt - Roster d'entrepreneurs nationaux en gestion des vaccins, en chaine de froid et logistique (GV & CFL) – Lieux d’affectation multiples

Recrutement-Appel à manifestation d’intérêt - Roster d'entrepreneurs nationaux en gestion des vaccins, en chaine de froid et logistique (GV & CFL) – Lieux d’affectation multiples
Job no: 557834
Contract type: Consultant
Duty Station: Kinshasa
Level: Consultancy
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Health
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Un Avenir

La région africaine est certifiée exempte du poliovirus sauvage depuis le 25 août 2020. Cependant en 2022, le continent Africain fait face à des cas de poliovirus sauvage importés au Malawi et en Mozambique en plus des multiples foyers épidémiques de PVDVc2 dans plusieurs pays d’Afrique dont la République démocratique du Congo. En RDC, cette épidémie de cVDPV2 a débuté le 08 mai 2017 et se poursuit jusqu’à ce jour faisant au total 447 cas confirmés et 16 foyers endémiques dont 11 clôturés.

En 2022, 180 cas de cVDPV2 sont confirmés dans les provinces de Maniema (63 cas), Nord Kivu (3), Sud Kivu (8), Tanganyika (84 Cas), Bas-Uele (2), Haut-Katanga (4), Lualaba (3), Haut-Lomami (12) et Tshopo (1).

Par ailleurs en septembre 2022 une co-circulation du PVDVc1 et du PVDVc2 dans les provinces du Haut Lomami et du Tanganyika avec 45 cas de PVDVc1 cas confirmés. A ces deux provinces, s’ajoute le Maniema dans la liste des provinces qui sont pourvoyeuses des cas de PVDVc2 dans plusieurs pays de la sous-région dont le Botswana et la Zambie.

Dans le but d’apporter une réponse adéquate aux nouveaux foyers épidémiques n’ayant pas encore bénéficié de riposte vaccinale et conformément aux procédures opérationnelles standards (SOPs), le pays en collaboration avec les différents partenaires envisage d’organiser des ripostes vaccinales de deux passages dans les provinces à risque durant l’année 2023.

Vu que la gestion des vaccins nVPO2 nécessite une expertise spécifique suivant les normes et directives globales , domaine important pour l’atteinte des objectifs d’une campagne de vaccination pour lequel l’Unicef dispose d’une valeur comparative, le bureau l’UNICEF RDC se propose d’accompagner les efforts du gouvernement par une assistance technique dans la gestion logistique des vaccins et de la chaine du froid dans ces provinces ciblées afin d’appuyer les préparatifs, la mise en œuvre des activités de différentes campagnes de vaccination contre la poliomyélite à venir, le renforcement de capacité des acteurs et appuyer la vaccination de routine et pour une durée qui sera déterminée.

Tenant compte de ce qui précède, du temps de recrutement des appuis techniques, la mise en place d’un rooster pour identifier des gestionnaires des vaccins et de la chaine du froid compétents est important pour un appui de qualité aux différentes campagnes de vaccination. C’est dans cette optique que ce roster est mis en place pour un déploiement à temps de nos appuis sur le terrain.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Consultant national est placé sous la supervision technique du Consultant International GV & CFL Polio et sous la supervision administrative du Coordonnateur de l’unité Polio. Le consultant national devra partager avec les superviseurs chaque fin de semaine son rapport hebdomadaire et à la fin du mois un rapport mensuel du déroulement des activités sur le terrain.

Pour plus de détails vous pouvez vous référer sur les TDRs ci-joint:

Download File PUBLICATION TERMES DE REFERENCE POUR ROSTER CONSULTANTS NATIONAUX CCL VM.docx

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Un diplôme d'etudes universitaires supérieurs ou d’un Institut Universitaire dans un domaine pertinent tel que la planification d'entreprise, Sciences Médicales, gestion de la chaîne d'approvisionnement, économie, médecine, approvisionnement, logistique ou autre diplôme quantitatif.
• Au moins (5) ans d'expérience dans la gestion de programmes de vaccination ;
• Expérience de travail avec UNICEF ;
• Avoir des compétences dans le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination ;
• Implication dans une campagne utilisant le VPOm2 ou nVPO2 sera un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Maitrise des outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils d’Inventaire Chaine du froid)
• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio
Connaître le système de santé du pays ; Familiarité avec les politiques d'inventaire, les stratégies d'allocation, de commande et de distribution et d'autres opérations de la chaîne d'approvisionnement.
Connaissance des techniques de gestion informatique, y compris la navigation sur Internet.
Compétences :
• Solides compétences organisationnelles, de planification et d'analyse.
• Bon jugement, initiative, sens élevé des responsabilités, tact et discrétion.
• Avoir une très bonne capacité à rédiger des documents ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
• Soyez un joueur d’équipe ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communiquer et de s'entraîner
Langue :
• Excellente communication écrite et verbale en Français. Connaissance pratique de l’Anglais.
• Connaissance en langues locales
Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux entrepreneurs individuels/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Advertised: 12 Dec 2022 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 02 Jan 2023 W. Central Africa Standard Time