Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Suivi et évaluation Niveau : Non precise Entreprise recruteur : UNICEF
Recrutement de 01 Consultant (e) international (e) chargé (e) de l’analyse des capacités et compétences actuelles du personnel
Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Human Resources
UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
JUSTIFICATION
Le CPD a été étendu jusqu’en 2025, et afin d’adapter le fonctionnement du bureau aux besoins actuels avant le nouveau CPD, le bureau UNICEF du Burkina Faso souhaite procéder à l'analyse des compétences du staff existant et de faire ressortir les forces et les gaps éventuels au regard des compétences spécifiques jugés essentiels pour la réalisation des buts et objectifs du programme de pays, en particulier la réponse à l’urgence et le nexus humanitaire, développement et paix. C’est dans cette optique le bureau UNICEF du Burkina Faso désire recruter un(e) consultant (e) international (e) qui va conduire cette analyse qui devra supporter la soumission au PBR en 2024.
Parallèlement, le bureau pays fait face aux conditions de travail difficile due aux défis sécuritaires de la crise du Sahel avec un impact d’accroissement de la vulnérabilité des enfants et des femmes déjà fragilisés par la crise COVID 19. Pour ce faire, l’UNICEF a activé le niveau de sécurité L2 et le bureau pays multiplie les interventions pour soutenir les efforts du Gouvernement. Pour permettre au Bureau de l’UNICEF Burkina Faso d'obtenir des résultats en faveur des enfants et des femmes de manière plus efficace et efficiente, le staff doit être bien outillé et posséder les aptitudes, les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre à la crise actuelle et supporter la mise en œuvre des activités du programme régulier.
Le Bureau a planifié sur la feuille de route de la préparation du PBR, le recrutement d’un (e) consultant (e) international (e) qui sera sous la supervision générale du Représentant Adjoint des Opérations. Le Spécialiste de ressources humaines sera le point focal pour cet exercice et facilitera les interactions du Consultant avec les acteurs clés dans ce processus d’analyse des gaps en compétences notamment : le Management, le comité de formation, l’Association du Personnel, les Chefs de sections et les autres staffs.
Comment pouvez-vous faire une différence ? Download File TDR_Analyse des capacites et des competences actuelles du personnel BFA.docx
Sous la supervision étroite du Représentant Adjoint des Opérations, le/la consultant(e) international sera responsable des principales tâches suivantes :
- Réflexion stratégique sur la structure future du personnel du bureau
- Quel type de compétences le bureau doit avoir dans le contexte programmatique actuel
- Où se situe le déficit de compétences et que doit faire le bureau pour le combler ?
- Quelles sont les nouvelles compétences nécessaires et où en avons-nous besoin ?
- Montrer une image claire des capacités et compétences actuelles du personnel au regard des capacités/compétences requises pour la mise en œuvre du mandat de L’UNICEF dans le pays
- Recommander les stratégies pour combler les écarts identifiés y compris les stratégies de renforcement de capacités.
Livrables et durée de la mission
Le/la consultant(e) devra soumettre les documents suivants :
1. La méthodologie avec des principes directeurs adoptés pour cette consultance
2. Le rapport intermédiaire
3. Un rapport final présentant : décrivant le processus qui soutiendra la validation d’une structure adaptée pour le Bureau et les différentes stratégies visant à combler les gaps identifiés.
Le rapport doit mettre en évidence les résultats de la revue des plans de formation actuels et proposer les recommandations (stratégies, compétences nécessaires) pour les rôles clés au sein du Bureau. Tous les livrables doivent être présentés au superviseur sur support électronique.
Le délai d’exécution de la mission est de 2 mois, à compter de la signature du contrat de prestation.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :
Etre titulaire d'un diplôme d'études universitaires de niveau de Master en : Ressources Humaines, Administration des affaires, Relations Internationales, Sciences Sociales, en Psychologie ou tout autres domaines connexes.
Avoir au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement organisationnel et de la planification et de la gestion des ressources humaines;
Avoir une expérience avérée dans la formation et le développement ainsi que dans le coaching, avec des interventions axées sur l'alignement sur la direction et les objectifs stratégiques, constituera un avantage supplémentaire;
Avoir une expérience de travail avec les Nations unies sera considérée comme un atout;
Bonne maitrise du français et de l’anglais. La connaissance d’une langue locale serait un atout.
Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction.
Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
Avoir des compétences en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques, des compétences en gestion;
Bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et des bonnes capacités à produire des synthèses et des rapports
Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values
Les compétences de base requises pour ce poste sont…
(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travaillee en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.
Remarques :
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
En postulant pour cette consultance, les candidat/es sont conscients qu'ils/elles peuvent être amené/es à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l'UNICEF. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des " membres du personnel " au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Advertised: 07 Sep 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 13 Sep 2023 Greenwich Standard Time
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