RECRUTEMENT DE 01 MEAL OFFICER (CHARGE(E) DE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE)

RECRUTEMENT DE 01 MEAL OFFICER (CHARGE(E) DE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE)
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELLIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme NP
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
En prévision de la mise en œuvre du Projet DERWAL, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Meal Officer (Chargé(e) de Suivi Evaluation Redevabilite Et Apprentissage)
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation

Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.

Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
En tant que chargé de Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning, « MEAL ») de l’équipe du pays programme d’un consortium d’un projet Réponse d'urgence et relèvement multi-pays, vous suivrez toutes les activités du projet de pays et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● En forte collaboration avec le directeur du projet et des experts techniques en MEAL et la gestion d’information, suivre le progrès sur les indicateurs du projet, soutenir l'élaboration et contextualisation d'outils de suivi et évaluation, réaliser des enquêtes, et gérer la base de données des bénéficiaires.
● Avec l’appui des experts techniques en MEAL et la gestion d’information, enregistrer, nettoyer et analyser les données du projet, y compris, mais sans s'y limiter, l'enregistrement des bénéficiaires, l'étude de base, le suivi sur site, le suivi post activité, les données sur l’évaluation du marché et suivi de prix, l'évaluation finale.
● Soutenir et coordonner les activités MEAL du projet en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Promouvoir l'utilisation des technologies de l'information et de la communication pour le développement (ICT4D) tout au long du projet
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Assurer que les activités MEAL sont incorporé dans la planification du projet et qu’ils sont menée en temps voulu.
● En forte collaboration avec le point focal de redevabilité, aider à la mise en œuvre de Mécanismes de retour d'information, de plainte et de réponse (FCRM) et
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
● Soutenir l'intégration de la redevabilité aux membres divers de la communauté dans l’apprentissage et suivi du projet et appuyer l’intégration de protection, du genre, et la sauvegarde dans le projet dans le pays programme.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
● Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le MEAL et la gestion des bases de données ou gestion d’information et pour une ONG serait un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée, avec une familiarité avec des méthodologies des enquêtes quantitatives et des discussions en groupe focale et d'autres méthodologies qualitatives.
● Expérience de l’utilisation des outils de collecte de données ICT4D (par exemple, CommCare ou KoboCollect) et expérience de la gestion de bases de données Excel, y compris le nettoyage des données, est fortement souhaitée. La connaissance de Microsoft Power BI sera un avantage supplémentaire.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
● Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d'apprentissage de:
• MEAL dans la conception
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL

Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigée ; anglais un atout

Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier Envoi des candidatures :

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Le dossier de candidature comprenant : (1) CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence, (2) lettre de motivation d’une page maximum (3) copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) copie de la pièce d’identité.
Date limite de depôt des dossiers 28/02/2023
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable