Localité : Egypte / Caire Domaine : Sociologie Niveau : Non precise Entreprise recruteur : Save The Children International
SAUVEZ LES ENFANTS INTERNATIONAL
TITRE : Responsable de l'élaboration des propositions
ÉQUIPE/PROGRAMME : Programme
Développement et Qualité
LIEU : Le Caire, Égypte
GRADE : NAT/G2 DURÉE DU CONTRAT : Un an avec possibilité de prolongation
PROTECTION DE L'ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes (ex.
une fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou toute la nuit) parce que
ils travaillent sur des programmes de pays ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu'ils sont responsables
pour la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le responsable du développement des propositions du bureau de pays soutiendra le directeur de pays, PDQ
directeur et d'autres membres du personnel du programme de pays pour accroître le financement et les partenariats de Save the Children
au niveau national afin d'alimenter le plan stratégique national pour 2022-2024.
Pour atteindre les ambitions du programme du pays conformément aux percées mondiales de SC, le pays
Le responsable du développement des propositions de bureau sera chargé de coordonner le développement du
stratégie de financement annuelle, élaboration d'un plan d'engagement entre les membres, les donateurs, mise en œuvre
partenaires et autres parties prenantes nécessaires, et créer et gérer un système efficace pour identifier
et développer de nouvelles opportunités de financement. Ils dirigeront les principales opportunités de financement stratégique,
y compris le prépositionnement, la planification de la capture, la gestion et la coordination des propositions.
Le titulaire du poste devra travailler dans l'ensemble du Mouvement (bureaux régionaux, membres et
autres bureaux de pays si nécessaire) dans la réalisation de la stratégie de financement du pays et être le principal
lien avec les bureaux régionaux pour toutes Nouvelles propositions Meilleures pratiques de développement et renforcement des capacités
efforts.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Directeur du développement et de la qualité des programmes (PDQ)
Relations de travail clés : Agir en tant que point focal au jour le jour avec la mobilisation des ressources régionales
équipe, en assurant une coordination appropriée entre les membres et l'équipe de pays. S'engage avec le CO
Équipe de la haute direction, finances, récompenses, experts techniques/opérations, directeur du PDQ et
autres parties prenantes nécessaires pour coordonner la mobilisation stratégique des ressources à travers le pays
bureau.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Stratégie de financement et planification stratégique du portefeuille – 10 %
• Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie de financement qui s'aligne sur le plan stratégique du pays
CSP). Cela comprend la prise en charge du processus CSP ainsi que l'actualisation et
élaborer la stratégie de financement du DSP tout au long de la période du DSP.
• Comprendre et communiquer efficacement le pipeline du pays et les déficits de financement prioritaires,
comme convenu avec l'équipe de direction du pays. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques/de programme, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle.
• Avec les conseils et le soutien de l'équipe régionale de mobilisation des ressources, soutenir
Expertise technique, finances, gestion des récompenses, personnel du PDQ avec renforcement des capacités
autour de l'élaboration de propositions.
Gestion des relations et engagement des donateurs - 20 %
• Soutenir le directeur pays, le directeur PDQ et les équipes techniques pour renforcer
relations et partenariats de financement.
• S'engager de manière proactive sur une base stratégique avec les donateurs institutionnels au niveau des pays afin
faciliter les échanges de programmes techniques, influencer les politiques et la réflexion, et identifier les
domaines de coopération potentielle, y compris le financement des programmes.
• Représenter Save the Children selon les besoins auprès des principales institutions, entreprises, fondations et
autres donateurs.
• Diriger l'élaboration d'un plan d'engagement des donateurs et coordonner l'exécution des
actions d'engagement des donateurs.
• Veiller à ce que des systèmes soient en place au sein du CO pour coordonner et partager les renseignements et
suivre les activités d'engagement des donateurs.
Capturer la planification et la préparation des opportunités - 20 %
• Faciliter les conversations avec les équipes PDQ, TE et Opérations pour recueillir des renseignements, évaluer
compétitivité, prendre des décisions Go/No Go et constituer des équipes de ressources adéquates pour
poursuivre toutes les opportunités de financement stratégique.
• Travailler avec PDQ / TE et les opérations pour rassembler et évaluer les donateurs, les partenaires et les internes
informations pertinentes pour les opportunités majeures à venir.
• Maintenir et renforcer les capacités des systèmes ou des processus de collecte des donateurs, de mise en œuvre
renseignements et informations sur les partenaires et les concurrents.
Gestion des propositions - 40 %
• Dirige et coordonne le processus d'élaboration de propositions pour toutes les possibilités de financement
avec des spécialistes techniques PDQ, y compris MEAL, opérations, sécurité, récompenses
Gestion, Finance et RH (au besoin).
• Produire des calendriers d'élaboration de propositions et suivre les échéanciers, en assurant et en facilitant
coordination entre les équipes (c.-à-d. PDQ/TE, opérations, finances, chaîne d'approvisionnement, RH et
Sécurité).
• Diriger la rédaction des sections clés des propositions qui sont des entrées standard - telles que
déclarations de capacités, le contexte du pays et l'expérience du programme, tout en s'appuyant sur les
expertise des spécialistes techniques, MEAL, Opérations, Finance, RH et Sécurité.
• Renforcer les capacités du CO pour faciliter la conception efficace de propositions en personne et en ligne
ateliers et entreprendre l'animation d'ateliers de conception, y compris l'élaboration de plans de travail
et les leçons apprises.
• Représenter Save the Children en tant que généraliste, aux côtés du PDQ et des TE, dans la proposition
réunions et discussions sur le développement.
Apprentissage continu et gestion des connaissances - 10 %
• Assurez-vous que toutes les ressources, modèles et outils appropriés des donateurs et de Save the Children
sont à la disposition du personnel concerné, ainsi qu'une compréhension claire des exigences des donateurs.
• Maintient de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour
soutenir la communication et l'apprentissage continu des bureaux à l'intérieur du pays.
• Coordonner avec l'équipe régionale pour mener des examens après action des processus de proposition pour
promouvoir les meilleures pratiques et assurer un apprentissage continu.
• S'assurer que toutes les propositions et les documents connexes sont enregistrés et diffusés et fonctionnent avec
Équipes des récompenses et des opérations pour partager les résultats du programme et les leçons apprises.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité:
• est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et
modeler les valeurs de Save the Children
• tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant
la liberté de livrer de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire
pour améliorer les performances et appliquer les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas
atteint.
Ambition:
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de
développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.
Collaboration:
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et
partenaires et soutiens externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
• honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d'intégrité
QUALIFICATIONS
Expérience en développement de propositions, gestion des donateurs et des relations, portefeuille stratégique
analyse et planification, et gestion du changement requises.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Requis:
• Baccalauréat en sciences sociales ou équivalent
• 5 ans et plus d'expérience démontrée dans l'identification et l'obtention de financement du développement
