Recrutement de 01 ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL CHARGÉ DE LA GESTION DES PROGRAMMES

Recrutement de 01 ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL CHARGÉ DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 24-12-2023

Economic Commission for Africa
ADDIS ABABA, ETHIOPIE
ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL CHARGÉ DE LA GESTION DES PROGRAMMES (D-1)

Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 220223
Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement
Famille d’emplois : Direction de programmes
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, D-1
Lieu d’affectation : ADDIS ABABA
Département/Bureau : Economic Commission for Africa
Date de publication : Nov 7, 2023
Date limite de candidature : Dec 24, 2023

Cadre organisationnel
La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission est guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, qui sont : consolider la place que la CEA occupe en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position privilégiée et ses prérogatives incomparables pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et mettre des solutions locales à la
disposition du continent ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens
sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

La Division de la technologie, des changements climatiques et de la gestion des ressources naturelles est dirigée par un Directeur qui rend compte au/à la Secrétaire exécutif(ve) adjoint(e) chargé(e) des programmes. La Division est chargée de soutenir la gestion efficace des ressources naturelles de réduire les effets négatifs des changements climatiques en
privilégiant les transitions vertes et un développement résilient face au climat et en exploitant les nouvelles technologies dans le contexte du développement durable. Elle est divisée en trois grandes sections : le Centre africain pour la politique en matière de climat, la Section des innovations et des technologies, et la Section de l’économie verte et de l’économie bleue.

Le poste est à pourvoir à la Division de la technologie, du changement climatique et de la gestion des ressources naturelles de la Commission économique pour l’Afrique. Le/la titulaire rend compte à la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes, en étroite collaboration avec le Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes et sous la direction générale du Secrétaire exécutif.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ciaprès :

• Concevoir et mettre en œuvre le programme de travail de fond de la Division placée sous sa supervision. Superviser la gestion des activités entreprises par la Division, veiller à ce que les activités programmées soient réalisées en temps voulu et coordonner les travaux menés dans les différents domaines aussi bien au sein de la Division qu’avec les autres organisations du système des Nations Unies, selon qu’il convient.
• Apporter son concours aux États membres et aux organisations intergouvernementales dans la formulation et la mise en œuvre de politiques et de programmes soucieux de l’égalité des sexes dans les domaines du changements climatique, de l’économie verte et de l’économie bleue, de la gestion des ressources naturelles, ainsi que de la science, de la technologie, de la numérisation et de l’innovation, en appui aux principaux éléments moteurs de la transformation
structurelle durable de l’Afrique, notamment le renforcement des capacités humaines et institutionnelles des États membres.
• Mener des recherches en vue du renforcement des capacités des décideurs pour la conception, l’analyse et la gestion des politiques nécessaires pour résoudre les problèmes dans les domaines du changement climatique, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles, de la science, de la technologie, de la numérisation et de l’innovation, et de la transition à une économie verte et à une économie bleue inclusives et à faible émission de carbone.
• Permettre la réalisation de recherches sur les politiques à adopter pour appuyer les cadres stratégiques, juridiques et réglementaires pour une gestion durable des ressources naturelles, qu’elles soient renouvelables ou non (ressources minérales et extractives, pêches, forêts, ressources en eau, foncières et marines et autres ressources de biodiversité) et veiller à l’utilisation efficace de la science, de la technologie, de la numérisation et de l’innovation pour traiter les questions liées aux changements climatiques et à la gestion des ressources naturelles.
• Aider les États membres à élaborer des bases de données et des indicateurs.
• Maintenir les partenariats stratégiques existants avec la Commission de l’Union africaine, l’Agence de développement de l’Union africaine-NEPAD et la Banque africaine de développement (BAD), et identifier de nouveaux partenariats permettant
à la Division de tirer parti de ses produits et de mettre en œuvre ses activités.
• Diriger, superviser et mettre en œuvre le programme de travail de la Division; coordonner les travaux menés par les différents services qui relèvent de la Division et par d’autres organes et institutions du système des Nations Unies ; procéder à des examens programmatiques ou techniques de projets établis par d’autres.
• Coordonner et superviser l’élaboration de rapports destinés aux organes intergouvernementaux comme le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), le Comité du programme et de la coordination (CPC), le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et les autres organes directeurs, selon qu’il convient.
• Faire rapport aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget et des programmes ou, selon qu’il convient, sur des questions de programmation ou de fond, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels.
• Veiller à ce que les produits de la Division soient d’excellente qualité et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. S’assurer, avant leur achèvement, que les produits des sections placées sous sa responsabilité sont conformes aux normes en vigueur, de façon à se conformer aux mandats pertinents.
• Aider la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes à élaborer le programme de travail de la Division, à définir les priorités et à prévoir suffisamment de ressources pour réaliser tous les produits et les livrer dans les délais fixés.
• Entreprendre ou superviser les tâches de programmation et les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la Division, y compris l’établissement du budget, la rédaction de rapports sur l’exécution du budget et des programmes, l’évaluation de la performance des fonctionnaires, la conduite d’entretiens de recrutement et l’évaluation des candidat(e)s aux postes à pourvoir, et l’établissement de contributions aux fins de la budgétisation axée sur les résultats.
• Recruter du personnel en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable.
• Encadrer, guider et former le personnel placé sous sa supervision.
• Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Division et avec le reste de l’Organisation.
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires.
• Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et donner un avis qualifié sur des questions de programmation ou de fond dans des domaines de niche, ou animer des débats sur des questions d’organisation, de programmation et de fond avec des représentants d’autres institutions.
• Représenter la Division à des réunions internationales, régionales ou nationales.
• Recueillir et analyser des données pour en dégager des tendances ou des schémas récurrents et les présenter sous forme de graphiques, tableaux et rapports à l’aide de méthodes de visualisation afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un établissement des rapports axés sur les données.

Compétences
Professionnalisme :
Connaissance approfondie du domaine d’activité en général et des domaines spécifiques placés sous son autorité. Aptitude avérée à établir des rapports et des documents sur des questions techniques, et à revoir et corriger le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements politiques et directives des Nations Unies dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Savoir analyser et interpréter des données pour étayer la prise de décisions et transmettre l’information en résultant à l’équipe dirigeante.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir des buts compatibles avec les stratégies convenues ; déterminer les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; aptitude à suivre l’exécution des plans et mesures et à les modifier s’il y a lieu ; savoir tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très
diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se satisfaire du statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Diriger et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique homme-femme et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins, et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Responsabilisation des subordonnés : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des différentes étapes et échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation
Diplôme universitaire du niveau maîtrise/Master ou équivalent en sciences naturelles ou sciences de la terre, économie, environnement, développement, gestion des entreprises ou administration publique, finance, comptabilité, droit, sciences sociales ou dans une discipline connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines cités, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, pourra être accepté. Un doctorat est un atout.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est un atout.

Job - Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins 15 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines du changement climatique, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, de l’économie, de la recherche et de l’analyse des politiques, du développement international, de la gestion des ressources humaines, de l’administration, de la logistique, de la gestion financière, du budget ou
dans un domaine apparenté sont exigées.

Une expérience de haut niveau de la planification et de la gestion de programmes et de projets, ainsi
qu’une expérience professionnelle au sein d’organisations régionales et sous-régionales est souhaitable

Une expérience avérée des questions de développement dans les pays en développement et du dialogue de haut niveau sur l’élaboration des politiques avec des représentants gouvernementaux de haut niveau et des
responsables d’institutions bilatérales ou multilatérales est souhaitable.

Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée et la connaissance de l'autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis,éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d'hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. À ce titre, ils sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions tout au long de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidat(e)s et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage
à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août 2023, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Chine, Cuba, Djibouti,
Dominique, Émirats arabes Unis, États-Unis d'Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Madagascar, Malte, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Myanmar, Namibie, Nauru, Oman, Palaos, Panama, PapouasieNouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Tchad, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.