Recrutement de 01 Administrateur (trice) de programme adjoint (gestion des frontières)

Localité : Nigeria / Abuja
Domaine : Sociologie
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Administrateur de programme adjoint ou administratrice de programme adjointe (gestion des frontières)

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 17-11-2023

ONU Carrière
MOZAMBIQUE, LIBYA, NIGERIA
vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur de programme adjoint ou administratrice de programme adjointe (gestion des frontières), P2
Intitulé code d’emploi: CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: MAPUTO; TRIPOLI (LIBYA); ABUJA; PORT-AU-PRINCE; SUVA; DHAKA;
Période de candidature: - 17 novembre 2023
No de l’appel á candidature: 23-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-219927-P- (E)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Les postes à pourvoir se situent dans divers bureaux de pays ou bureaux régionaux dépendant du Service de la gestion des frontières, qui est rattaché à la Division des opérations de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’une liste de réserve pour ses programmes mondiaux : Programme mondial de lutte contre la criminalité maritime, Programme mondial sur les crimes qui portent atteinte à l’environnement, Programme mondial de démantèlement des réseaux criminels et Équipe chargée du contrôle des passagers et du fret aux frontières dans divers lieux d’affectation. Les personnes titulaires travailleront sous la supervision de l’un des administrateurs ou de l’une des administratrices de programme (hors classe) qui dirigent l’un des programmes mondiaux du Service de la gestion des frontières et du Représentant ou de la Représentante du bureau de pays ou du bureau régional de l’ONUDC concerné. Leurs travaux seront menés en étroite coordination avec le Service de la gestion des frontières et les bureaux régionaux hors siège ainsi que les sections régionales et services organiques pertinents au siège à Vienne.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire contribue au bon déroulement des activités menées dans le lieu d’affectation hors siège concerné dans le cadre de l’un des programmes mondiaux du Service de la gestion des frontières visant à prévenir et entraver les activités criminelles transfrontalières. La personne titulaire exerce les fonctions suivantes :

• Participer à l’élaboration, à l’exécution et à l’évaluation d’activités de projet au titre de l’un des programmes mondiaux du Service, l’accent étant mis sur divers services techniques et de formation spécialisés dans le domaine de la gestion des frontières ;
• Aider à définir l’assistance technique requise pour renforcer les capacités et élaborer des stratégies viables de restructuration et d’amélioration des capacités des autorités de justice pénale responsables de la gestion des frontières ;
• Aider à organiser, à l’intention des homologues nationaux et régionaux, des formations spécialisées sur des questions liées à la gestion des frontières et à la criminalité transnationale organisée ;
• Aider à revoir les projets/programmes ou les budgets, ainsi qu’à élaborer et à diffuser des plans de travail chiffrés, des cahiers des charges et d’autres documents relatifs aux projets se rapportant à la criminalité maritime ;
• Fournir un appui technique à la coordination et à l’évaluation des politiques, notamment en recensant et en analysant les questions et tendances qui se dessinent et en participant à des évaluations ou à des activités de recherche et à des études ;
• Contribuer à l’établissement de divers documents écrits tels que des projets de documents de travail, des notes d’information, des notes de synthèse, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. ;
• Assurer le service administratif et fonctionnel de réunions consultatives et autres réunions, ateliers ou conférences, notamment en proposant l’inscription de questions à l’ordre du jour, en recherchant et suggérant des participants, en préparant des documents de travail et des exposés, en assurant la logistique, etc. ;
• Soutenir des missions de terrain, notamment en apportant un appui technique et administratif, en recueillant des données, etc. ;
• Contribuer à recueillir et analyser des données pour en dégager des tendances ou des schémas récurrents et les présenter sous forme de graphiques, tableaux et rapports à l’aide de méthodes de visualisation afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un établissement des rapports axés sur les données ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences
• Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la lutte contre la criminalité, en particulier maritime, la gestion des frontières et la criminalité transnationale organisée. Connaître les mandats de l’ONUDC et avoir des connaissances techniques spécialisées en matière de détection et de répression ainsi que dans des domaines connexes. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Être en mesure de contribuer à la collecte de données par diverses méthodes. Être capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre l’information correspondante à sa hiérarchie. Posséder, dans le domaine de la conception, de l’analyse et de l’évaluation, les compétences nécessaires pour mener seul des travaux de recherche et d’analyse, en particulier une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de plusieurs sources, électroniques notamment (Internet, intranet et autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Veiller à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation
Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, criminologie, sciences sociales, administration policière, douanes, administration des entreprises ou administration publique, ou dans une discipline sociale ou politique apparentée, avec une spécialisation en droit pénal international, politique internationale de sécurité, justice pénale ou détection et répression, est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Les personnes qui ont réussi le concours du programme Jeunes administrateurs, le concours national de recrutement organisé par l’ONU ou le concours de passage de G à P et qui sont titulaires d’un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même si elles n’ont pas d’expérience.

Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion ou de l’administration de projets/programmes dans le domaine de l’état de droit, de l’application du droit maritime et de la justice pénale à l’échelle internationale, OU la réussite au concours du programme Jeunes administrateurs, au concours national de recrutement organisé par l’ONU ou au concours de passage de G à P, sont exigées.

Une expérience dans des pays sortant d’un conflit et en phase de consolidation de la paix est souhaitable.

Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou dans une organisation internationale analogue et une expérience technique dans le domaine de la lutte contre la criminalité internationale sont souhaitables.

Une expérience de l’analyse de données ou d’activités apparentées est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La maîtrise du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable. La connaissance du portugais est souhaitable.

Méthode d'évaluation
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Le présent avis de vacance de poste est un avis générique publié aux fins de la constitution d’un fichier de personnes qualifiées présélectionnées pour occuper des postes à pourvoir immédiatement ou ultérieurement, dans différents lieux d’affectation. Le Secrétariat de l’ONU tient des listes de réserve de personnes qualifiées et disponibles pour occuper des postes qui devraient devenir vacants dans le cadre d’opérations de maintien de la paix, de missions politiques spéciales et d’autres opérations sur le terrain dans divers lieux d’affectation. Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’une liste de réserve. L’inscription sur la liste de réserve ne garantit pas la sélection.

L’ensemble de la procédure d’évaluation dure en moyenne six mois ; toutes les personnes s’étant portées candidates seront informées par écrit de la suite donnée à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non, à l’issue de la procédure. Les personnes sélectionnées seront ajoutées à la liste de réserve et seront invitées à se porter candidates aux postes vacants semblables. L’inscription sur la liste de réserve ne garantit pas la sélection.

Les fonctionnaires relèvent de l’autorité du Secrétaire général ou de la Secrétaire générale, qui décide de leur affectation. Il est attendu qu’au fil de leur carrière, tous et toutes changent de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Le dossier de candidature et l’inscription sur liste de réserve des personnes qu’il est recommandé, à l’issue d’une procédure de recrutement, de sélectionner ou d’inscrire sur la liste de réserve dans la perspective de futurs avis concernant des postes de même classe et des fonctions analogues peuvent être portés à la connaissance d’autres organismes des Nations Unies. Ces personnes pourraient être contactées par d’autres organismes des Nations Unies en cas de postes vacants du même type, si elles confirment qu’elles sont intéressées. L’inscription sur la liste de réserve n’emporte aucune garantie de sélection future.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et à ce que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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