Localité : Togo / Lomé Domaine : Commerce Niveau : BAC + 3 Entreprise recruteur : PIKI PIKI BY T-TRANS
Recrutement de 01 Agent Commercial
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 17-03-2023
PIKI PIKI BY T-TRANS
Togo
OFFRE DE RECRUTEMENT 001/TT/23
Titre du poste : Agent Commercial
Nombre de poste à pouvoir : 12
Supérieur hiérarchique direct : Chargé des Opérations d’Intégrations
Date de publication de l’offre : 10 Mars 2023
Date limite de dépôt des candidatures : 17 Mars 2023
Date de prise de service : Immédiate
PIKI PIKI BY T-TRANS est une entreprise spécialisée dans les activités de transport public routier de marchandises et de location de motos et voitures.
I. MISSIONS
Directement rattaché à la direction, l’Agent Commercial est chargé de :
• Créer un plan de prospection commerciale
• Maîtriser le discours commercial et les supports de prospection
• Démarcher par téléphone, mail, réseaux sociaux ou par tous moyens de potentiels clients
• Intégrer des réseaux pour prospecter de nouveaux clients potentiels
• Organiser des tournées pour démarcher physiquement les prospects
• Concevoir des présentations commerciales
• Rencontrer les clients pour assurer le suivi commercial
• Assurer une veille commerciale sur son secteur
• Évaluer et identifier les potentiels de chaque client afin de répondre à tous les besoins
• Réaliser un reporting régulier des activités et des informations commerciales (hebdomadaire ou mensuel)
II. COMPETENCES
L’Agent Commercial doit :
• Avoir un BAC G3 ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir de l’expérience en négociation ou avoir déjà travaillé dans une compagnie d’assurance
• Être disponible à travailler sur toute l’étendue du territoire
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement interne d’une entreprise (process, méthode de prospection, outils…)
• Avoir une force de conviction et de leadership pour inciter les clients à signer des contrats
• Avoir une aisance sociale et une capacité à créer du lien avec les clients
• Avoir une écoute active et une envie de comprendre pour trouver des solutions
• Avoir une résistance au stress des objectifs à atteindre et à la fatigue des
déplacements
• Avoir une excellente capacité d’organisation et d’adaptation
III. CANDIDATURES
Les dossiers de candidature devront être composés de :
• une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
• un curriculum vitae avec mention de trois (3) personnes ressources et avec contacts téléphoniques ;
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
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