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Recrutement de 01 AGENT DE TERRAIN SAME

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Economie
Niveau : BAC + 2

Poste à pourvoir AGENT DE TERRAIN SAME
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur SECOURS ISLAMIQUE DE FRANCE (SIF)
Structure Bénéficiaire SECOURS ISLAMIQUE DE FRANCE(SIF)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Développement communautaire, Economie rurale, Finance, Economie d’entreprise, domaines connexes ;
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi OFFRE EMPLOI
Agent de Terrain SAME (H/F)

MISSION / ROLE
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Burkina Faso depuis 2021 pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.

L’Agent de terrain SAME assiste l’Assistant CDP/ Chef de projet dans la mise en œuvre des activités, la représentation et la gestion des partenariats. Le projet SAME mettra en œuvre diverses activités telles que la distribution alimentaire, la mise en place d’AGR, le Cash Transferts, la mise en relation des différents maillons des filières agricoles, la sensibilisation et encadrement des communautés pour un changement de comportement dans le respect des procédures internationales, nationales et des standards du SIF.

Il ou elle devra avoir des capacités d’animation ainsi qu’une bonne capacité de mise en œuvre des activités et de reporting terrain.
Dans le cadre d’effectuer sa mission au Burkina Faso SIF cherche à recruter un Agent de Terrain SAME

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
L‘Agent de Terrain SAME travaille sous la responsabilité directe de l’Assistant CDP ou le Chef de projet. Il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
Responsabilité 1 : mise en œuvre et suivi opérationnel
 Présenter à la population et aux autorités villageoises les activités en cours ou en préparation ;
 Participer à la création/redynamisation et formalisation des structures communautaires de base en collaboration avec les services techniques de l’état, les communautés et les personnes ressources ;
 Participer à la distribution des kits de transformation, stock pour petit commerce …. ;
 Assurer les formations des bénéficiaires à la gestion des AGR et l’animation de réunions de travail ;
 Etablir le suivi des résultats post-formation au niveau de la mise en pratique ;
 En appui à l’Assistant Chef de projet ou chef de projet dans le cadre de l’élaboration d’une stratégie d’intervention concernant l’accompagnement de personnes vulnérables dans la mise en place des AGR, CASH Transfert et de distribution alimentaire ;
 Élaborer une planification efficace et mise en œuvre des activités du projet dans la zone d’intervention ;
 Collaborer avec les partenaires sur le terrain et les bénéficiaires sur les activités mises en œuvre.

Responsabilité 2 : Appuyer la mise en œuvre des activités au niveau communautaire  Participer au ciblage des bénéficiaires tout en respectant les outils et procédures SIF ;
 Organiser et participer aux activités d’Holistique management sur les sites identifiés ;
 Organiser et participer aux activités de distribution alimentaires, de transfert de cash, etc. ;
 Organiser la collecte des données veille humanitaire au niveau villages sentinelles ;
 Organiser des séances des sensibilisations sur les activités SAME ;
 Organiser des assemblées villageoises communautaires nécessaires pour la mise en œuvre et suivi des activités ;
 Assurer la mobilisation, l’animation, la formation et le suivi.

Responsabilité 3 : Surveillance des activités sécurité alimentaire et moyens d’existence
 Elaborer une planification hebdomadaire, mensuelle réaliste et réalisable ;
 Assurer un suivi bimensuel des principaux marchés d’approvisionnement des denrées alimentaires ;
 Suivre mensuellement les activités de la promotion du petit élevage ;
 Suivre les activités de mobilisation communautaire : Changement de comportement ;
 Appuyer les techniciens dans l’analyse et la compilation des données des activités communautaires ;
 Participer à l’élaboration et mettre en place les fiches de suivi des actions et des activités ;
 Participer à d’éventuelle mission d’évaluation de la sécurité alimentaire et moyen d’existence et des études notamment en termes de facilitation au niveau des communautés retenues.

Responsabilité 4 : Reporting et communication
 Partager avec son responsable toute information relative au contexte, à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain ;
 Prendre part aux enquêtes de suivi et d’évaluation en vue du contrôle de l’avancée du programme et de l’efficience des activités : Monitoring, end line… ;
 Participer à la rédaction des rapports d’activité et transmettre à son responsable les données et statistiques liées aux différentes activités menées ;
 Participer aux réunions d´équipe.  Promouvoir sur le terrain les principes et les valeurs de l’organisation ;
 Il participe à la rédaction des rapports de suivi mensuel et trimestriel, remplissage des planifications d’activités hebdomadaires ;
 Transmettre à son superviseur toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;
 Compiler et rendre disponibles les données collectées sur le terrain.

Responsabilité 5 : Sécurité
 Respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et assurer les tâches de gestion de la sécurité qui peuvent être ajoutées aux protocoles ;
 Communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

SAVOIR/CONNAISSANCES
 Homme ou femme de nationalité Burkinabé
 Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 2 années à un poste similaire ;
 Bonne connaissance du contexte Burkinabé ;
 Expérience dans les distributions alimentaires, les activités génératrices de revenu et les AVEC ;
 Formation académique de niveau minimum Bac +2, dans les domaines du développement communautaire, économie rurale, finance, économie d’entreprise, domaines connexes ;
 Bonne Maitrise du Français et des langues locales ;
 Maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues de la localité (mooré, dioula, fulfudé).

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
 Expérience dans les approches communautaires ;
 Avoir une excellente aptitude de communication et d’interaction avec les autorités locales et communautés ;
 Fortes compétences relationnelles et d’animation d’équipe ;
 Avoir des d'expériences avérées dans les distributions alimentaires/Cash et la mise en œuvre d’AGR et le renforcement de capacités de groupements/coopératives en milieu urbain ou rural ;
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
 Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
 Très bonne maîtriser l'outil informatique (Word et Excel) ;
 Accepter de travailler sous pression ;
 Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles ;
 Avoir son permis moto ;
 Expérience en formation/accompagnement et suivi de sa mise en pratique ;
 Etre disponible rapidement.

SAVOIR-ETRE
• Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;
• Très bonne capacité de communication ;
• Ponctualité ; • Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à travailler à vivre dans le milieu ;
• Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
o La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
o Le code de conduite ;
o Le Code relatif au conflit d'intérêts ;
o La procédure d’alerte.

Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d'enfant.
LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE / TEMPS DE TRAVAIL
Poste situé à Ouagadougou

Déplacements fréquents sur les zones d’interventions ciblées en fonction du contexte sécuritaire
Connaissance en informatique Word et Excel
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 23/08/2022
Procedure de recrutement Procédure de recrutement : Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD



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