Localité : Mali / Bamako Domaine : Agent de bureau Niveau : Non precise Entreprise recruteur : Humanité et inclusion
Recrutement de 01 Agent technique Inclusion
Entreprise
Humanite et Inclusion
Catégorie
Administration
Ville
Gao
Date de publication
11 Mai 2023
Date limite de dépot
21 Mai 2023
Type de contrat
CDD
Description
PROFIL DE POSTE À POURVOIR
Un/e (1) Agent technique Inclusion
PAYS : MALI
LIEU : Région de Gao
Domaine d'activités : Protection urgence
Intitulé de poste : Agent technique Inclusion
Date de début de contrat : Avril 2023
Date de fin : Mars 2024
Type de contrat : CDD 11 mois
Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet
I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali
Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.
Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale
Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations
Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif
II – Contexte
Le projet ‘’PREDIGA’’ Protéger et restaurer la dignité et le bien-être des populations affectées par la crise dans la région de Gao, financé par ECHO est une action qui est à sa deuxième phase d’implémentation. La première phase, ‘’ECHO Protection’’, qui couvrait les régions de Gao et Tombouctou s’étant déroulé de 2021 à 2022, ECHO vient de confirmer une deuxième phase qui sera exécuté uniquement dans la région de Gao (cercle de Gao et Bourem) pour une durée de 12 mois.
L’objectif de cette action est de contribuer à l’amélioration des conditions de protection et au rétablissement du bien-être psychosocial des personnes affectées par le conflit au Mali et particulièrement dans la région de Gao. Elle entend apporter une réponse globale et complémentaire aux réponses rapides multisectorielles (RRM) sur le volet de la protection, de la santé mentale et du soutien psychosocial.
III – Principales responsabilités
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet PREDIGA, HI recrute Un/e agent technique inclusion basé(e) à Gao. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef(fe) De Projet (CDP) et la supervision technique du spécialiste global Action Humanitaire Inclusive (AHI), l’agent technique contribue à la mise en œuvre du mandat de HI portant sur l’inclusion des personnes handicapées et d’autres personnes à risque généralement exclues de l’aide humanitaire (focus genre, âge et handicap). Il/elle contribue à la mise en œuvre des projets en apportant une expertise technique et en s'assurant que la qualité et l'impact du ou des projets concernés soient optimisés. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe technique du programme et du siège.
Il/elle aura les responsabilités suivantes :
Responsabilité 1 : Fournir une orientation et un appui technique à l’équipe projet conformément aux cadres techniques et aux standards en matière d’inclusion des personnes handicapées.
Fournir une orientation et un soutien techniques appropriés au chef de projet et à l’équipe à travers la formation des équipes et le cadrage technique des procédures standards et outils pour que toutes les activités du projet soient inclusives du handicap, du genre et de l’âge.
S'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux normes de qualité et aux normes techniques internes et proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaires.
^Participer à l’adaptation de la documentation du projet selon les besoins, conformément aux normes et standards techniques de HI.
Contribuer au reporting régulier des activités techniques de son périmètre (collecte et analyse des données techniques recueillies) en lien avec l'équipe projet et l'équipe MEAL.
Le cas échéant, assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du spécialiste ou du chef de projet.
Proposer des sujets de recherche et d'études. Et Superviser la collecte de données pour les activités de recherche
Responsabilité 2 : Fournir un apprentissage technique à partir de projets
S'approprier les normes et standards, anticipe et prépare les ajustements
Contribuer à l'apprentissage technique sous la responsabilité du spécialiste ou du chef de projet, sur la base des bonnes pratiques.
Collecter les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou de documentation scientifique.
Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités du projet mises en œuvre pour qu’elles soient inclusives aux personnes handicapées ce qui implique de mettre en œuvre les recommandations visant à améliorer la qualité technique des projets.
Questionner et suivre l’évolution des pratiques dans le domaine de l’Inclusion et remonter au chef de projet toutes difficultés entravant le respect du principe d’inclusion
Rédiger et partager au chef de projet des rapports d’evaluation sur le niveau de prise en compte du principe d’inclusion dans les activités et les approches d’intervention
Responsabilité 3 : Contribuer à l'animation de son secteur
Assurer la formation et l’accompagnement des équipes sur l’inclusion et le handicap et des acteurs communautaires clés (Point focaux communautaires, OCB …) et des OPH
Contribue au développement d'un vivier de talents locaux (réalise des entretiens techniques de candidats et fait des recommandations, identifie les besoins de formation et d'accompagnement).
Aider à coordonner le développement professionnel technique et à faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec la division technique.
Contribuer à la conception et à la collecte de données opérationnelles pour assurer un suivi adéquat des activités ou des activités ad hoc de collecte de données, et assurer une mesure appropriée de la réalisation du projet dans son domaine d'expertise.
Responsabilité 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique de HI sur son périmètre
Peut représenter l'expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents et auprès des partenaires locaux sur demande du Chef de projet ou du Manager de l’équipe technique.
Contribuer à l'influence externe de HI en participant à des réseaux pertinents.
Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son champ d'action
Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour les nouvelles opportunités relevant de son champ d'action technique.
Maintenir une image positive d’Humanité & Inclusion à tout moment et en toutes circonstances.
Contribuer au renforcement de la participation des OPH dans le cadre du projet et des autres interventions de HI dans la zone
Responsabilité 5 : Monitoring, évaluation et reporting
Collabore avec le MEAL pour assurer un bon suivi des indicateurs et des Bases de données
Contribue à la collecte de données désagrégées au moyen d'outils d'évaluation spécifiques ;
Collabore étroitement avec le responsable de la gestion de l'information pour s'assurer que les données sont correctement insérées dans une base de données des bénéficiaires d’une manière qui respecte les principes d’éthique et de sécurité ;
Prépare et soumet les rapports réguliers sur les activités d’inclusion au responsable hiérarchique, à sa demande ;
Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs si nécessaire, notamment en compilant les données provenant du terrain ainsi que toute autre information, formulaires, photographie, etc. dans le respect des normes éthiques et de confidentialité ;
Participe à l'établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l'accent sur les problèmes d’accès aux services de prise en charge ;
Participe à l’évaluation technique des membres de l’équipe en commun accord avec le chef de projet ;
Responsabilité 6 : Faire preuve d'une pratique éthique et professionnelle :
Respecter et assurer la confidentialité et la sécurité du bénéficiaire. Veiller à signaler en temps utile tout incident ou acte causant un préjudice au bénéficiaire ou à d'autres personnes (problèmes de protection) ;
Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et de protection de l'enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;
Toujours demander le consentement avant de toucher ou de proposer une prise en charge à un bénéficiaire ;
Se comporter de manière respectueuse à l'égard de la culture et de la religion des bénéficiaires et toujours respecter un refus de traitement.
Responsabilité 7 : Démontrer une volonté d'améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des soins.
Faire preuve de motivation et de positivité au travail ;
Démontrer sa volonté d'améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement des capacités de l'équipe ;
Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l'équipe ;
Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l'équipe ;
S'adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.
Mission 8 : Responsabilités en matière de préparation et de réponse aux situations d'urgence
Contribue à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.
Cette liste de responsabilités n’étant pas exhaustive, Accepter toute autre tâche en lien avec sa thématique confiée par le chef de projet.
Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI. Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.
IV – Contraintes liées au poste
Le Poste est basé à Gao avec des missions fréquentes suivant les alertes de mouvement de population dans toutes les communes du cercle de Gao et Bourem.
L’activité nécessite la prise en charge d’une grande diversité de cas, femmes, hommes, enfants ayant vécus des situations de violence ou de chocs.
Les localités d’intervention sont assujetties à des contraintes sécuritaires. Tous les déplacements sont donc conditionnés à la validation de la cellule sécuritaire de HI.
V – Compétences
Savoir (connaissance)
Savoir-faire (pratique)
Savoir-être (attitudes)
Connaissances/expérience requises
Essentiel
• Diplôme en psychologie, science sociale ou discipline connexe
• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le cadre de projet de Protection en situation d’urgence.
· Expérience significative dans le domaine similaire de l’inclusion et du handicap et / ou dans la prise en compte des groupes marginalisés dans les projets de développement
· Maitriser le renforcement de capacité professionnelle
Souhaitable :
• Expérience préalable avec des ONG internationales ou locales et travail dans un cadre interculturel.
•Expérience de travail du système RRM
• Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires.
• Expérience dans le développement de matériel IEC.
• Connaissance de l'informatique avec une expérience avérée de l'utilisation de Microsoft Office - Word, Excel et PowerPoint en particulier.
• Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrise l’application de certains outils
· Excellent français parlé et écrit.
· Parlé le tamasheq et le sonhraï
· Excellentes capacités de communication et de représentation.
· Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière d’inclusion.
· Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d'autres parties prenantes.
· Capacité à travailler de manière autonome et sous pression avec un grand niveau d'organisation personnelle.
· Rédaction de rapports, interprétation de données et compétences analytiques
· Solides compétences interpersonnelles et interculturelles
· Capacité à anticiper les risques et les opportunités
· Pensée positive et approche orientée vers les solutions
· Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles.
· Capacité à voyager, occasionnellement sur préavis court, dans les zones d'intervention du projet.
· Audacieux (initiateur/entreprenant)
· Réactivité
· Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
· Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.
· Avoir une attitude empathique.
Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place» de l'autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.
· Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
VI – Dépôt de Candidature
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.
Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.
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