Recrutement de 01 AGENT TERRAIN CHARGÉ DE LA MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET DU RENFORCEMENT DE CAPACITÉS

Poste à pourvoir AGENT TERRAIN CHARGÉ DE LA MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET DU RENFORCEMENT DE CAPACITÉS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N'Gourma
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Résilience, Assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau diplôme universitaire ou équivalent
Option du diplôme Gestion de projet, Sciences sociales et économiques
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT Titre du Poste: Agent terrain chargé de la Mobilisation Communautaire et du renforcement de capacités
Lieu du travail: Fada N’Gourma
Catégorie du poste: CDD (plein temps -10 mois)
Nombre de Place: 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

RESUME DU POSTE:
Sous la supervision du Chef de base/Coordonnateur de l’intervention « Early Actions to Support Employment among Youth (EASE) » (Actions précoces en faveur de l’emploi des jeunes » du Programme Bridge Youth Connect (BYC), l’Agent Terrain chargé de la mobilisation communautaire et du renforcement de capacités sera chargé d’appuyer le chef de base dans la mise en œuvre des activités de l’intervention EASE du BYC qui a pour objectif global de travailler à « une résilience accrue, menée par les jeunes, aux chocs et aux stress parmi les ménages touchés par la crise dans l'Est du Burkina Faso ». Les objectifs spécifiques de cette intervention sont:
• Améliorer le bien-être psychosocial de 5120 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya ;
• Améliorer les compétences techniques et l’accès à des emplois sûr et diversifiés et à des activités entrepreneuriales répondant aux besoins du marché pour 2500 jeunes affectés par la crise à Fada ;
• Faciliter l’accès à des activités de subsistance durables qui améliorent le bien-être socio-économique et la résilience de 3150 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya.

Les cibles de cette intervention sont aussi bien les jeunes déplacés internes et ceux des communautés hôtes de 15 à 29 ans. L’intervention sera mise en œuvre en partenariat avec l’ONG Swiss Contact qui assurera la mise en œuvre des activités de l’objectif 2.

L’Agent Terrain chargé de mobilisation communautaire et de renforcement de capacités de l’intervention EASE sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle des activités de subsistance durables (appui en matériel pour AGR, développement de micro-projets, petits métiers, renforcement de capacités) au profit des jeunes affectés par la crise conformément au plan de mise en œuvre et aux directives du bailleur de fonds (USAID). Cela comprendra la planification des activités, le suivi, le respect des délais de mise en œuvre et de rapportage.

Il s’agit d’une intervention d’une durée de onze (11) mois, dotée d’une assistance importante en matériel pour les AGR, développement de micro-projets, de renforcement de capacités et de prise en charge psychosociale, qui requiert un degré élevé de diligence, de transparence, de rapidité et de responsabilité.

Responsabilités essentielles:
Responsabilités générales
• Fournir un appui au Coordonnateur EASE / Chef de base ;
• Assister le Chef de base/Coordonnateur EASE dans l’organisation et la préparation de la mise en œuvre de l’intervention EASE ;
• Appuyer le Chef de base/Coordonnateur EASE dans le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions ;
• Assurer l’archivage et le classement des documents de l’intervention EASE et les mettre à jour régulièrement ;
• Tenir à jour le répertoire des partenaires ;
• Participer aux rencontres internes (réunions d’équipe, de revue du projet…) et externes (cadres de concertation, clusters…) dans les domaines pertinents pour Mercy Corps ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier.

Gestion de projet
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités dans la zone d’intervention (ciblage/sélection et formation des bénéficiaires, achat de matériels, cash transfert, etc.) en étroite collaboration avec le Chargé de suivi-évaluation, le Chef de base/Coordonnateur EASE et l’équipe du projet de l’ONG Swiss Contact, conformément aux procédures du bailleur et de Mercy Corps et aux principes humanitaires ;
• Assurer la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention ;
• Assurer la mise en œuvre des différentes activités/initiatives d’autonomisation économique et de résilience des jeunes affectés par la crise ;
• Organiser le démarrage et la gestion continue des activités sous sa responsabilité dans la zone d’intervention ;
• Assurer le ciblage et la sélection des participants en fonction des critères de vulnérabilité établis avec les autorités et les partenaires ;
• Contribuer au renforcement des capacités des agents terrain, des participants, des partenaires et toute autre partie prenante au projet ;
• Assurer le rapportage périodique des activités dans les délais conformément au calendrier de rapportage ;
• S'assurer que les questions de genre, d’inclusion, de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre des activités ;
• Appuyer le Chef de base/Coordonnateur EASE pour une participation effective de Mercy Corps aux clusters appropriés (Clusters sécurité alimentaire/moyens d’existence, Cash Working Group, Abris/AME…) ;
• Assurer le rapportage des matrices 5W pour les interventions de Mercy Corps dans la zone d’intervention ;
• Faire le suivi du contexte humanitaire dans la zone d’intervention et alerter le Chef de base de tout changement de contexte, des déplacements de populations et des stratégies de réponse des autres partenaires/bailleurs de fonds ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du système CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.

Responsabilité envers les bénéficiaires
● Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
● Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Disposer d’un diplôme universitaire ou équivalent en gestion de projet, sciences sociales et économiques ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet d’urgence et/ou de développement, de préférence avec une ONG internationale ;
• Avoir une expérience confirmée dans la mise en œuvre d’activités de renforcement de capacités, de cash transfert, de distributions, etc. ;
• Une bonne connaissance de SPHERE, des principes humanitaires et de la Norme Humanitaire Fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports clairs et bien argumentés ;
• Avoir une bonne maîtrise du Français (expression orale et écrite) ;
• Une expérience de travail préalable dans un contexte d’urgence au Burkina Faso en zone rurale est fortement préférable ;
• Une expérience de travail sur la thématique de jeunesse, autonomisation économique des jeunes serait un atout ;
• Un bon niveau de communication en Anglais serait un atout ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, Gestion de base de données…) ;
• Désiré : Avoir une expérience dans le développement, la mise en œuvre et le respect des programmes financés par le gouvernement des États-Unis serait un atout.

Rapports :
Rapporte directement à : Chef de base / Coordonnateur EASE
Responsabilité de supervision : Aucune
Travaille directement avec : Le Emergency Response Manager, l’équipe du programme Bridge Youth Connect (BYC), le département MERL, les autres responsables des composantes du programme BYC, les membres du consortium et le personnel de départements de soutien de Mercy Corps Burkina Faso.

FACTEURS DE SUCCES :
• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Connaissance en informatique Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, Gestion de base de données…
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents,).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues. La sélection se fera au fur et à mesure.

DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 12 juillet 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 12/07/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD dix(10) mois
Autres conditions