Poste à pourvoir AGENT TERRAIN WASH & INFRASTRUCTURES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koupéla
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme En Génie Civil, santé publique, Eau, hydraulique, hydrogéologie Environnement
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement
TITRE DU POSTE :
AGENT TERRAIN WASH & INFRASTRUCTURES
Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,
Nous cherchons : Deux (02) Agents Terrain Wash & Infrastructures
Lieu : Une (01) personne à Koupela & (01) personne à Dédougou
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Chargé Washet Infrastructure
Lien Fonctionnel : Chargé Wash
Type de Contrat : CDD
Grade : 5.1
Durée du contrat : : 12 mois renouvelable en fonction des performances
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
Mission principale :
Sous la responsabilité du Chargé WaSH et Infrastructure, Il/elle travaillera dans la région du Centre-Est ou dans la région de la Boucle du Mouhoun et aura comme responsabilité principales :
• Assister le Chargé WaSH dans la planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités eau, hygiène assainissement et infrastructure ;
• Construction/Maintenance/réhabilitation des infrastructures sanitaires et des points d’eau ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe abris/AME pour assurer une approche intégrale de la population ;
• Assurer que les procédures et normes standard Concern en rapport avec le travail soient respectées.
Responsabilité 1 : Promotion d’Hygiène, Santé Publique et Participation Communautaire
La personne titulaire du poste devra :
• Assurer l’organisation des campagnes de sensibilisation sur la promotion d’hygiène et les campagnes de sensibilisation communautaire sur l’assainissement en coordination avec les relais communautaires (Reco) et Agent de Santé à Base Communautaire (ASBC) ;
• Assurer la formation des membres des comités de Gestion autours des infrastructures d’eau et assainissement ;
• Participation dans la préparation, la planification et la réalisation des activités de promotion santé et hygiène et participation communautaire du projet ;
• Prendre part à la proposition des matériels d’hygiène et prévisions budgétaires, et vérifier la livraison de kits WaSH et NFI conformément à la demande ;
• Travailler à la mise en place des comités de gestion des points et comité d’assainissement dans les villages ;
• Organiser les activités de promotion d’hygiène dans les village et site d’accueil des PDI ;
• Travailler de façon coordonnée avec les autres membres de l’équipes afin de trouver les emplacements les plus adéquats pour les latrines, toute autre infrastructure WaSH et d’assurer que les travaux se font avec la participation des populations bénéficiaires ; • Organiser la distribution des matériels d’hygiène et d’assainissement (Kits d’hygiène WaSH, Kit NFI/AME et kits de dignités…) dans les villages et site abritant des PDI et famille hôtes ;
• S’assurer que toutes les activités de la promotion de l’hygiène sont sensibles au genre, à la culture ;
• Collecter les informations sur les incidences des maladies à l’eau (dont la diarrhée) une fois par mois auprès des centres de santé pour renforcer l’éducation dans les endroits d’intervention.
Responsabilité 2 : Eau et Assainissement
La personne titulaire du poste devra:
• Participer à la supervision des travaux de réalisation et de réhabilitation des infrastructure WaSH (point d’eau, latrines…) ;
• Faire le suivi technique de la réalisation des latrines et douches familiale et la réhabilitation des points d’eau
• Sous la supervision du chargé WaSH et Infrastructure, participer à la réalisation des évaluations des besoins en collaboration avec l’équipes de Abris/AME afin d’identifier les besoins en infrastructures point d’eau, latrines, kits WaSH et kits de dignité selon les besoins.
• Organiser le planning hebdomadaire et mensuel
• S'assurer que tous les aspects du système WaSH adhèrent aux normes de qualité et aux politiques du programme de Concern (p.ex. responsabilité, redevabilité et intégration du genre et de la protection)
Responsabilité 3 : Coordination et communication :
La personne titulaire du poste devra :
• Participer à la réunion hebdomadaire pour assurer une bonne coordination et une intégration communautaire dans les activités eau et assainissement et hygiène ;
• Informer de manière régulière (verbalement) et par des rapports écrits le chargé WaSH, sur l'état et les progrès des activités, sur les problèmes et/ou des solutions identifiés ;
• Écrire les rapports hebdomadaires sur l’avancement des activités sous sa supervision ;
• Soutenir et promouvoir les valeurs de Concern, y compris nos valeurs en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
- Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.
- Contribuer et s'assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d'informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme de niveau Licence (En Génie Civil, santé publique, Eau, hydraulique, hydrogéologie Environnement, Génie Rural…) ou expérience professionnelle équivalente acceptée ;
• Bonne Expérience dans le secteur d’ingénierie Eau et assainissement/sanitaire ;
• Bonne capacité de supervision des animateurs/partenaires locaux intervenants dans le secteur de l’eau, hygiène, assainissement et environnement ;
• Bonne connaissance dans la promotion hygiène et assainissement en milieux communautaires ;
• Expérience avérée élaboration des rapports et le reporting des activités ;
• Bonne compréhension des normes SPHERE, CHS et des considérations relatives à la protection de l'environnement ;
• Maîtrise parfaite de l'informatique (Microsoft Office) et expérience d'AutoCAD ou d'un logiciel d'ingénierie/conception similaire ;
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ;
• Capacités en gestion d’équipes ;
• Expérience de travail dans une ONG ;
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;
• Allouer et gérer son temps ; prendre des décisions ; dans le cadre de ses fonctions, établir des relations appropriées en interne (un réseau externe peut être nécessaire pour certaines fonctions); motiver les gens ; enseigner ; pouvoir gérer des personnes/équipes ; être responsable ; planifier et organiser ; faire preuve d'un bon jugement ; avoir un esprit critique; capacité de gestion/résolution des problèmes; être rigoureux, respect des délais.
Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :
Indispensables :
• Avoir un permis de conduire B ou C ;
• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Traitement de l’information ;
• Créatif (ve) ;
• Adaptation ;
• Anticipation ;
• Réactivité ;
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne maitrise des langues Moore et/ou Bissa et/ou Gourmantché. Une connaissance intermédiaire en Anglais est souhaitable.
NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.
L'employé(e) sera basé(e) à Koupela et à Dédougou. Il/Elle pourrait se rendre sur le terrain pour accomplir ses tâches avec des déplacements occasionnels dans les zones d'intervention de la mission.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
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Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de Quatre cent soixante-huit mille neuf cent soixante-six mille (468.966) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) avant la prise de service.
Date limite de depôt des dossiers 13/06/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions
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