Recrutement de 01 AGENT TERRAIN/ASSISTANT FONCIER

Poste à pourvoir AGENT TERRAIN/ASSISTANT FONCIER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur WINROCK INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire WINROCK INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sociologie, socio-économie, gestion des conflits, cohésion, géographie, aménagement du territoire, droit ou communication, Eau et Assainissement etc. sociale, paix,
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi TERMES DE REFERENCE
I. INFORMATION SUR LE POSTE
Type de poste : Agent à plein temps
Titre du poste : Agent Terrain/Assistant foncier
Lieux d’affectation : Kaya
Domaine d’intervention : Eau, gouvernance foncière/gestion durable des terres et gestion des risques et catastrophe
Reporte directement au : Coordinateur Régional du Centre Nord
Supervision globale par : Adjoint au Chef du projet TerresEauVie
Entrée en poste : Immédiate
Durée estimative : Fin septembre 2023

II. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans le cadre de la deuxième phase du programme Résilience au Sahel Renforcée (RISE II), l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) a accordé à Winrock International, en partenariat avec Tetra Tech, un accord de coopération d'une durée de cinq ans (février 2019 à février 2024) pour la mise en œuvre de l’activité « Water Security and Resilience » dénommé TerresEauVie. Cette deuxième phase (RISE II), poursuit les mêmes efforts que RISE I pour atteindre l’objectif global à savoir que « les populations chroniquement vulnérables au Burkina Faso et au Niger, soutenues par des systèmes résilients, gèrent efficacement les chocs et les stress et recherchent des solutions durables pour sortir de la pauvreté ».
L’activité TerresEauVie de l’USAID est mise en œuvre dans 40 communes (25 au Niger et 15 au Burkina Faso) et dans 6 régions (3 au Niger et 3 au Burkina Faso). Au Burkina, les communes bénéficiaires sont : Barsalogho, Pissila, Bouroum, Tougouri, Yalgo, Nabingou, Namissiguima, Pensa, Dablo, Bourzanga, Rollo, Sebba, Seytenga, Gayéri et Manni
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités sur le terrain, TerresEauVie recherche un (01) Agent Terrain/Assistant foncier. Bien que spécialisé (e) sur les questions foncières, il ou elle de concert avec les autres AT, est chargé de l’opérationnalisation des toutes les activités des trois composantes (Sécurité de l’Eau, Gouvernance Foncière/Gestion Durable des Terres, Gestion des Risques et Catastrophes) dans les communes de Pissila, Namissiguima et Pensa et de façons spécifiques dans toutes les communes couvertes par les activités du foncier.

III. RESPONSABILITES ET TACHES
L’Agent Terrain/Assistant foncier travaillera sous la supervision directe du Coordinateur Régional de Kaya. Il sera basé à Kaya avec des déplacements dans les communes et sera responsable spécifiquement de la mise en œuvre de toutes activités sur le terrain des trois composantes, dans 03 communes (Pissila, Namissiguima et Pensa). Il lui sera demandé d’assister les autres AT sur les questions foncières dans toutes les communes. Précisément, il devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
Concernant toutes les activités du projet et dans les communes de Pissila, Namissiguima et Pensa :
o Mettre en oeuvre au niveau communal les activités planifiées des trois composantes en collaboration avec le coordonateur régional en fin de chaque semaine ;
o Collecter et transmettre au Coordinateur Régional ou au Responsable du suivi-évaluation au plus tard le 25 de chaque mois l'ensemble des fiches d'indicateurs et les données collectées dans le cadre de la mise en oeuvre des activités du mois en cours ;
o Appui au coaching des groupements et personnes ressources identifiées dans la mise en œuvre des activités par le projet ;
o Coaching des communes dans le fonctionnement de leurs services techniques communaux de l’eau et de l’Assainissement, de foncier rural ;
o Coaching des CODESUR dans leur fonctionnement et la mise en œuvre des plans de contingence
o Coaching des CLE dans leur fonctionnement et la mise en œuvre des plans d’action ;
o Contribuer à la collecte des données sur le terrain et au rapportage des activités ;
o Jouer le rôle d’interface entre TerresEauVie et les communes en matière de diffusion/remontée d’information.

Concernant les activités du foncier dans toutes les communes et en bonne intelligence avec le lead de la composante :
o Appuyer l’élaboration et la mise en place des chartes foncières des ressources naturelles concernées ;
o Organiser et appuyer le suivi du système de gouvernance foncière via l’outil commun en collaboration avec les autres partenaires RISE II (ViM+, SCC, ASTER et IGR) ;
o Participer à l’animation du secrétariat de foncier des partenaires RISE II ;
o Appuyer les organisations locales partenaires à l’organisation et l’implémentation des activités de formation, sensibilisation, plaidoyer sur la prévention, atténuation des conflits fonciers et la promotion de la cohésion sociale et la paix ;
o Faire le suivi et coacher les Services fonciers ruraux (SFR), Commissions foncières villageoises (CFV), Commissions de conciliation villageoise (CCFV) sur des thématiques liées à la prévention / atténuation des conflits fonciers, la promotion de la cohésion sociale et la paix ;
o Accompagner les groupements des femmes, jeunes et producteurs dans la formation et le suivi du processus d’obtention des documents légaux (Attestation de possession foncière rurale—APFR et autres documents fonciers) liés au foncier ;
o Appuyer et faciliter la collecte des indicateurs liés conflit foncier en collaboration avec les partenaires (ASTER et ViM+) et les services et structures locaux (SFR, CCFV et CFV) ;
o Assurer la concertation et la mobilisation des SFR, CFV, CFV, STD, population hôte, leaders coutumiers et religieux, producteurs, femmes, jeunes, etc ;
o Assurer avec l’appui du lead composante les demandes de formations de renforcement de capacités des différents acteurs du système de gouvernance foncière communale.

IV. COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Travail d'équipe :
• Contribue activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Contribue à l’atteinte des résultats et suit les objectifs de l'équipe ;
• Avoir le sens de l’écoute et de collaboration auprès du staff de TerresEauVie et des partenaires.
Autres compétences
• Capacité à rédiger des TDRs et rapports en français ;
• Apte à faire de fréquents déplacements sur le terrain à moto ;
• Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative ;
• Avoir des compétences sur les questions de décentralisation et plus globalement en gouvernance localee serait un plus.
V. APTITUDES ET COMPETENCES SOUHAITEES
• Grandes qualités d’appui-conseil et d’écoute des populations rurales ;
• Bonnes capacités d’adaptation en milieu rural ;
• Grande maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtrises d’une des langues de la zone d’intervention du projet est obligatoire ;
• Expérience de travail avec des acteurs municipaux et communautaires est considérée comme un atout ; • Autonomie et capacités de prise d’initiatives.

VI. EDUCATION ET EXPERIENCE
Les candidats doivent avoir le profil requis suivant :
• Le diplôme minimum requis est le Bac+3 en sociologie, socio-économie, gestion des conflits, cohésion sociale, paix, géographie, aménagement du territoire, droit ou communication, Eau et Assainissement etc. ;
• Avoir cinq (5) ans d’expérience minimum en animation dans des projets, programmes et ONGs de développement local ;
• Une expérience avérée dans l’exécution d’activités liées à la prévention et la gestion des conflits fonciers, la promotion de la cohésion sociale et la paix, l’élaboration et la promotion des chartes foncières est indispensable ;
VII. MATERIEL MINIMUM REQUIS
Les candidats doivent avoir un minimum de matériel de travail suivant :
• Une moto pour les déplacements.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier VIII. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Composition du dossier :
• Une lettre de motivation
• Un CV qui fait ressortir les expériences similaires, y compris avec la mention de 3 personnes de référence
• Une copie des diplômes, et une copie des certificats et attestations (de formation, de bonne exécution de travaux…)


Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD