Recrutement de 01 Analyste de Programme Genre et Justice

Analyste de Programme Genre et Justice

Publié pour le compte de : UN WOMEN

Lieu : Bamako, MALI
Date limite de candidature : 04-Sep-20 (Minuit New York, États-Unis)
Catégorie supplémentaire : Égalité des sexes
Type de contrat : FTA Local
Niveau du poste : NO-B
Langues requises : Français
Durée du contrat initial: 1 year

Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille à l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles à l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire de la paix et de la sécurité.
Contexte de travail.
Le Centre du Mali fait face à une crise multiforme depuis les évènements de 2012 qui a eu pour conséquences l’absence des services de l’Etat, une multiplication des attaques des groupes extrémistes violents, des actes de banditisme, une détérioration de la situation économique, des violences intercommunautaires graves, des déplacements de populations, etc. Dans la résolution 2480 du 28 juin 2019, le Conseil de Sécurité des Nations Unies a rappelé sa vive préoccupation sur « la détérioration constante des conditions de sécurité et de la situation humanitaire au Mali, en raison notamment du nombre élevé d’attaques asymétriques que continuent de perpétrer des groupes terroristes dans le nord du Mali et de l’escalade de la violence intercommunautaire dans le centre du pays, qui ont fait nombre de victimes innocentes, entraîné des déplacements massifs, laissé des populations dans une situation où elles ont cruellement besoin d’une assistance et privé de nombreux enfants d’accès à l’enseignement du fait de la fermeture d’écoles.

Plus spécifiquement dans le secteur de la justice, la situation est très préoccupante. La perception d’une impunité toujours plus forte et les frustrations qui en découlent contribuent à catalyser un cycle de violence et de vengeance. Face à cette situation, il y a le besoin d’apporter une réponse intégrée à toutes ces problématiques, surtout pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles.
Le rapport du Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes a soulevé plusieurs préoccupations liées au fait que le système de justice reste inaccessible à la plupart des femmes en raison de plusieurs obstacles, notamment, l’incapacité des femmes d’obtenir les informations et l’assistance nécessaires au dépôt d’une plainte auprès de la justice dû au taux élevé d’analphabétisme parmi les femmes et de leur crainte de représailles ; le problème de la stigmatisation des femmes par des membres de la famille et de la communauté lorsqu’elles rapportent certains crimes, en particulier la violence sexuelle liée aux conflits, la violence basée sur le genre et les pratiques néfastes, notamment le mariage forcé et d’enfant, l’esclavage sexuel, le viol et la torture ; le coût de dépôt d’une plainte est inabordable pour la plupart des femmes ; ainsi que les longs retards administratifs et les sévices subis des mains de spécialistes des questions judiciaires et de responsables de l’application des lois renforcent la méfiance des femmes à l’égard du système de justice. En raison de la place de la femme dans la société, les femmes sont peu représentées dans les mécanismes de justice traditionnelle.
Afin de répondre à ces défis importants, ONU Femmes travaille avec d’autres entités des Nations Unies, avec les structures gouvernementales, la société civile et les acteurs locaux et communautaires dans le cadre d’un projet conjoint afin d’apporter une réponse intégrée face aux questions d’impunité vis-à-vis des violations et abus des droits de l’homme, y compris les besoins spécifiques des femmes en matière de demande et d’offre de la justice aux populations, tant au niveau des mécanismes officiels que traditionnels, en partant par un diagnostic profond et approprié par toutes les parties, et bâtissant sur un dialogue multi-acteurs, une compréhension commune des défis et réalités et des opportunités d’une meilleure gouvernance du secteur de la justice.
Pour la mise en oeuvre du projet au Centre du Mali (Mopti et Ségou), ONU Femmes Mali recrute un/une Analyste de Programme .
Le poste est basé à Mopti avec des missions fréquentes à Ségou et Bamako.

Devoirs et responsabilités

1.Contribuer techniquement à l'élaboration de stratégies de projet dans le domaine de la Justice
- Apporter des contributions de fond à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes/projets ;
- Identifier les domaines de soutien et d'intervention liés au programme.
2. Fournir un appui technique important à la mise en oeuvre et à la gestion du projet du domaine de la Justice
- Fournir des contributions techniques au plan de travail et au budget annuels ;
- Diriger la mise en oeuvre des activités du projet ;
- Diriger la coordination, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et suivre la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en oeuvre ;
- Former les partenaires à la gestion axée sur les résultats et suivre la mise en oeuvre ; - Effectuer des visites de suivi régulières ; - Intégrer l’approche genre et l’approche basée sur les droits humains dans toutes les actions.
3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux partenaires du projet
- Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en oeuvre des activités du projet ;
- Développer des produits de connaissances techniques ;
- Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en oeuvre et l'expansion du Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique / de programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins.
4. Fournir des contributions techniques au suivi et à l'établissement de rapports du projet
- Suivre les progrès de la mise en oeuvre des activités et des finances en utilisant des outils de gestion basés sur les résultats ;
- Assurer la production des rapports narratifs et financiers périodiques dans les délais requis ;
- Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats des programmes, les produits et les résultats ;
- Fournir des contributions de fond à la préparation des rapports des donateurs et d'ONU Femmes.
5. Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des personnes et des finances du projet
- Surveiller l'exécution du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, le cas échéant ;
- Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;
- Superviser le personnel du projet.
6. Fournir des contributions de fond à l'établissement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources, analyser et tenir à jour les informations et les bases de données ;
- Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projet, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs ;
- Participer aux réunions de donateurs et aux événements d'information publique, selon les pouvoirs qui lui sont délégués.
7. Fournir un soutien technique à la coordination inter-agences dans le domaine de la Justice afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec les autres partenaires dans le pays
- Fournir un soutien technique important pour les activités liées à la coordination interinstitutionnelle en rédigeant des rapports et des notes de synthèse.
8. Fournir des contributions de fond aux efforts de sensibilisation, de renforcement des connaissances et de communication
- Élaborer des documents de référence, des mémoires et des présentations en rapport avec le domaine de la Justice ;
- Coordonner et organiser des campagnes de sensibilisation, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance ;
- Coordonner le développement de méthodologies de gestion des connaissances et de produits dans le domaine de la Justice ;
- Assurer la communication et la visibilité du projet ;
- Assurer l’évaluation finale du projet.

Indicateurs de Performance Clés

Des apports de qualité et en temps utile pour l'élaboration des activités
- Mise en oeuvre rapide et de qualité du projet par rapport aux plans de travail, calendriers et budgets établis
- Une assistance technique de qualité et en temps utile
- Qualité et rapidité des contributions aux rapports
- Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes

- Documentation et diffusion des meilleures pratiques et des enseignements tirés

Compétences

Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l'exemple
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en oeuvre, de suivi et d'évaluation des programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
- Bonnes capacités d'analyse
- Bonne connaissance du domaine technique
- Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces qui pèsent sur la collecte de fonds.

Qualifications et expériences requises

Recruitment Qualifications

Education et qualifications :
-Master ou équivalent en gestion, droits, droits de l’homme, science politique, égalité des sexes ou autres domaines connexes
-Une licence combinée avec deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
-Une certification en gestion de projet/programme constituerait un avantage supplémentaire

Expérience :
• Au moins 2 années d'expérience dans la coordination, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation de projets et de la gestion axée sur les résultats
• Au moins 2 années d'expérience dans le domaine thématique de la justice
• Connaissance démontrée de l’intégration du genre
• Etre disponible pour des voyages fréquents
• Etre excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation.
• Maitrise obligatoire de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
• Expérience de travail dans la région de Mopti ou de Ségou est un atout.
• Expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Exigence linguistique
• Maîtrise du Français et la connaissance pratique de l’Anglais sont requises
• La connaissance de langues locales (Dogon, Peul) est un atout.

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.