Recrutement de 01 ANALYSTE FINANCIER REGIONAL

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Finance / comptabilité
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : Catholic Relief Services

Poste à pourvoir ANALYSTE FINANCIER REGIONAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Pays de l'Afrique de l'ouest
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme comptabilité, finance, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du poste : ANALYSTE FINANCIER REGIONAL
Lieu du Travail : A déterminer dans un des pays de l’Afrique de l’Ouest
Type de Contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
Date de prise de service souhaitée : Immédiatement
A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Contexte et Résumé du poste :
CRS travaille en Afrique de l’Ouest dans les 11 pays suivants : Burkina, Sénégal, Mali, Niger, Guinée, Sierra Leone, Ghana, Liberia, Gambie, Guinée Bissau, et Côte d’Ivoire.
L'analyste financier régional (RFA) assiste le responsable régional des finances (RFO) pour fournir un soutien et une expertise en matière de gestion financière aux programmes pays de l’Afrique de l’Ouest et contribue de manière essentielle à ce que les normes et standards d'excellence en matière de gestion financière soient respectées dans toute la région.
L'analyste financier régional collabore et travaille en étroite collaboration avec le responsable régional des finances et les managers financiers des programmes pays de toute la région. Elle/il fournira son expertise aux 11 programmes de pays WARO, y compris les sous-bureaux, pour une meilleure compréhension et une meilleure utilisation du système Insight. Elle/il veillera à ce que les fonctions financières et comptables soient conformes aux politiques et procédures financières GAAP et CRS.
Elle/il apportera directement aux pays programmes un soutien financier, une analyse financière et un renforcement des capacités pour assurer la continuité et le bon déroulement des opérations. Cela comprendra, mais pas limité aux conseils sur les façons efficientes d'utiliser les systèmes, la formation du personnel des partenaires et l'analyse financière pour assurer une gestion adéquate de projet pour tous les projets WARO.
Responsabilités Principales du poste :
• Servir de contact principal pour résoudre les problèmes liés à Insight (Finance)
• Aider les programmes pays WARO à déployer un nouveau module pour les pays R2 et R3
• Former le personnel des finances et le personnel non financier sur les aides mémoires du nouveau système Insight et autres politiques et procédures financières.
• Aider les programmes pays à développer des systèmes et des outils au besoin
• Examiner le rapport financier critique du programme pays, tel que le rapprochement bancaire ; la balance générale.
• Effectuer des vérifications ponctuelles des transactions financières lors des visites sur le terrain.
• Identifier les problèmes avec Insight qui doivent être résolus et déterminer un plan d'action adéquat.
• Soutenir et participer à la conception, au développement du matériel de formation et organiser des formations pour les managers financiers.
• Fournir une assistance TDY au besoin, pendant les urgences et d’autres contingences.
• Effectuer d’autres tâches à la requête du superviseur
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Licence en comptabilité, finance, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent). MBA ou Master dans un domaine lié avec une spécialisation en comptabilité souhaité.
• Minimum 3 ans d'expériences dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence avec une ONG internationale.
• Excellente connaissance des logiciels informatiques - MS Office (PowerPoint et Excel en particulier). Une expérience avec Synsystèmes serait un atout.
Compétences personnelles
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
• Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration
Langue étrangère exigée/souhaitée : Maîtrise du français écrit et parlé, l'anglais est fortement désiré. Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager à l’international jusqu’à 50% du temps pour appuyer les sous-bureaux et les sites des projets/partenaires.
Connaissances, compétences et capacités requises
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles
• Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs projets sous la pression des délais et des priorités changeantes dans un environnement à volume élevé.
• Solides compétences en analyse / résolution de problèmes et connaissances en comptabilité.
• Capacité à reconnaître la nécessité de rapporter les problèmes aux membres appropriés de l'équipe.
• Haut niveau d'expertise avec compétence dans les systèmes comptables informatisés, en particulier Oracle, ainsi que MS Word et MS Excel.
• Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif, proactif et multiculturel, mais capable de travailler de manière autonome.
• Capacité à maintenir un excellent service client.
• Solides compétences en communication et en présentation. Capacité à former le personnel financier et non financier de tous les niveaux.
• Leadership avéré et compétences interpersonnelles et capacité à gérer efficacement les relations avec les principaux intervenants ;
• Démontrer la sensibilité et respect culturels indépendamment de la religion, du groupe ethnique, de la classe, du sexe ou genre.
Qualifications requises
Les candidats doivent avoir 3 ans d’expérience de travail pour une organisation non gouvernementale ou une organisation internationale réputée dans l’humanitaire.
Qualifications préférées :
• Connaissance d'Oracle, de Sun Systems ou de systèmes comptables similaires.
• Connaissance du GAAP
• Connaissance de la comptabilité des fonds et des réglementations de financement du Gouvernement américain et des principaux donateurs publics tels que le Fonds Mondial, DFID, l'Union Européenne, les Nations Unies, de préférence.
CE QUE NOUS OFFRONS
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 19/02/2021
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable

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