Recrutement de 01 ANIMATEUR COHESION SOCIALE

Poste à pourvoir ANIMATEUR COHESION SOCIALE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation REGION DU PLATEAU CENTRAL
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Sciences Sociales, Résolution des conflits
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
La charte des Valeurs de l’organisation
Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
INTERSOS au Burkina Faso
En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS au Burkina Faso met en place depuis novembre 2019 un projet de monitoring de protection dans le but de renforcer la protection et l'assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés/demandeurs d'asile et à la population hôte vulnérable dans les régions du Nord, Boucle de Mouhoun et Est. Depuis 2020, INTERSOS travaille également dans le secteur du WASH, de la Protection de l’Enfance et de la Sécurité Alimentaire, mais également dans l’Education en situation d’urgence.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ces activités de protection, INTERSOS cherche des candidats pour les postes suivants :
Missions et responsabilités :
• Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention en mettant en exergue les conflits existants et les mécanismes communautaires de gestion de conflit
• Participer à la conception, la planification et à l’exécution des activités de prévention et de gestion des conflits ;
• Réaliser des séances de sensibilisation sur la cohésion sociale, la promotion de la paix et la non-violence ;
• Adapter les outils de formation selon les groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des populations et des organisations de la société civile sur la prévention et gestion de conflits ;
• Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités de prévention et de gestion des conflits ;
• Développer les plans de travail hebdomadaires et mensuel ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes et les soumettre au Chef d’équipe de protection monitoring ;
• S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la cohésion sociale ;
• Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils pacifique de résolution et de gestion des conflits dans les lieux d’exécution du projet ;
• Contribuer à développer les stratégies d'atténuation des conflits qui seront intégrées dans toutes les activités du projet afin de mieux atténuer et gérer les conflits communautaires ;
• Centraliser tous les documents, rapports et photos relatifs aux activités réalisation, de suivi et d’évaluation des projets ;
• Maintenir les bonnes relations avec les communautés et les autorités locales ;
• Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de INTERSOS ainsi que celles contractuellement requises par le bailleur ;
• Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau national et des efforts de construction de la paix pour assurer que le volet gestion de conflit demeure innovant et professionnel ;
• Toutes autres taches si nécessaire.
Profil recherché :
• Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +2) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Résolution des conflits, Développement Communautaire).
• Avoir 1 an d’expérience dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONGs internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits.
• Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
• Être minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
• Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports.
• Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision.
• Être disposé à travailler dans les zones de conflits.
• Être capable de respecter les principes humanitaires : humanité, impartialité, neutralité et Indépendance
• La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, et la pratique d'une langue locale indispensable (Moore, Dioula, Gourmantché).
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention
• Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier • Composition des dossiers de candidature
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance
• Une copie des diplômes
• Une copie des certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
• Pour le dépôt des dossiers, veuillez suivre le lien suivant :

Date limite de depôt des dossiers 30/09/2021
Procedure de recrutement Preselection et entretien
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Durée du contrat NP