Recrutement de 01 ASSISTANT AU CHEF DE PROJET SENIOR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)

Localité : Burkina Faso / Banfora
Domaine : Eau et assainissement
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : Secours Islamique France

Poste à pourvoir ASSISTANT AU CHEF DE PROJET SENIOR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Banfora
Structure recruteur SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Structure Bénéficiaire SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Eau, Hygiène et Assainissement, en Génie sanitaire, Rural, Civil, ou tout autre diplôme jugé équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
OFFRE D’EMPLOI

ASSISTANT AU CHEF DE PROJET SENIOR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)

MISSION / ROLE
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Burkina Faso depuis 2021 pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Sous la responsabilité du chef de projet EHA "Projet pour accès à l'eau et l'hygiène", dans les zones vulnérables de la commune ciblée le mobilisateur communautaire est chargé d’organiser, de former, d’encadrer et de mobiliser les populations. Il est chargé de la formation, du renforcement de capacités et d’accompagnement des comités de gestion en vue de promouvoir le Projet pour accès à l'eau et l'hygiène.
II a pour mission d’appuyer celui-ci dans les tâches liées à la conduite du projet. Il s’agit d’un appui opérationnel & technique dans une optique d’amélioration continue de la qualité des activités du Secours Islamique France dans le cadre d’un projet sur la thématique « Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) ». La participation de l’Assistant au Chef de Projet
Senior EHA aux réflexions stratégiques du programme est également souhaitée.
Il ou elle devra avoir des capacités de management de projet WASH ainsi qu’une bonne capacité de mise en œuvre des activités et de reporting terrain.

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
A. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI OPERATIONNEL
Sous la supervision directe du CDP EHA, il s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
 Participer l’évaluation des besoins en infrastructures et en réhabilitation : points d’eau, latrines, douches, …
 Avec l’appui du chef de projet, élaborer des cahiers de charges des travaux, des dossiers d’appels d’offre, des contrats et assurer la supervision technique des travaux exécutés par les prestataires (entreprises) ;
 Assurer l’implémentation des activités WASH ;
 Proposer des actions visant à améliorer la qualité des travaux exécutés ;
 Produire régulièrement des rapports de suivi et de réception des travaux ;
 Développer et adapter des outils de formation et de sensibilisation sur des thématiques préalablement identifiées ;
 Proposer et superviser des actions visant le changement de comportement en matière d’eau, d’hygiène et assainissement ;
 Veiller au respect des plans, schémas ou indications techniques et au plan d’approvisionnement des chantiers en matériels et matériaux et s’assurer que les travaux se déroulent conformément aux engagements du prestataire selon le Chronogramme des travaux ;
 Faciliter la mise en place d’un système d’entretien et de maintenance des infrastructures hydrauliques, d’hygiène et d’assainissement réalisées dans le cadre du projet ;
 Assurer la conception architecturale des plans des ouvrages EHA et génie civil ;
 Piloter le ciblage de bénéficiaire des kits EHA ;
 Piloter la distribution de kits EHA et faire le suivi de l’utilisation des kits d’hygiènes par les bénéficiaires du projet.

B. CAPITALISATION, REPORTING ET COMMUNICATION
 Assurer un suivi quotidien de l’ensemble des activités avec des outils adaptés ;
 Appuyer le chef de projet à la rédaction des PMP, Plan d’Action et des divers rapports réguliers (mensuels) sur l’avancée du projet : de chaque activités, résultats et indicateurs ;
 Appuyer le chef de projet à la rédaction des TDR et des rapports de suivi/évaluation réguliers pour chaque activité programme réalisée ;
 Assurer la mise à jour de ses outils de suivi des projets et s’assurer que les équipes à sa charge les appliquent correctement dans la mise en œuvre quotidienne des activités du projet (planning, suivi programme, feuille de présence, rapports d’activités) ;
 Consolider régulièrement les résultats de suivi terrain du projet avec les équipes afin d’avoir des données de suivi mis à jour ;
 Participer aux réunions de cluster Wash en cas d’absence du chef de projet et du groupe thématique WASH de la région ;
 De manière générale, informer systématiquement au chef de projet sur l’évolution de la mise en œuvre du projet, des difficultés rencontrées et sur les perspectives futures.
C. ASSURER LA GESTION DE L’EQUIPE
 En appui du chef de projet et à l’aide des équipes, organiser et animer des réunions d’équipe ;
 Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;
 Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;
 Avec l’appui du chef de projet, procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs des équipes à sa charge ;
 Assurer la formation continue du personnel sous sa responsabilité dans son domaine de compétence.
D. CONTRIBUER A LA CAPITALISATION DE L’EXPERIENCE
 Contribuer aux stratégies visant à ce que les résultats obtenus dans le cadre du projet soient connus auprès des autres partenaires au niveau régional ;
 Contribuer activement au processus de capitalisation en cours des différentes approches développées par le projet ;
 Participer à la réflexion et à l’évolution du positionnement de l’organisation sur la problématique accès à l’Eau, Hygiène et Assainissement dans la région.
E. SECURITE
 Respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et assurer les tâches de gestion de la sécurité qui peuvent être ajoutées aux protocoles ;  Communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

SAVOIR/CONNAISSANCES
 Homme ou femme de nationalité Burkinabé
 Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 2 années à un poste similaire ;
 Expérience d’au moins 2 ans dans le contrôle et le suivi des travaux de construction
d’infrastructures WASH, le pilotage d’activité WASH, l’expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout ;
 Bonne connaissance du contexte Burkinabé ;
 Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Eau, Hygiène et Assainissement, en Génie sanitaire, Rural, Civil, ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
 Expérience ciblage de bénéficiaire et dans la distribution des kits EHA/NFI ;
 Expérience significative dans l’appui, l’encadrement et la formation ;
 Une bonne maîtrise de la conduite de motos ;
 Une bonne connaissance du terrain ;
 Maîtrise des outils informatiques (Autocad, Archicad, Robot, Word, Excel, Internet…) ;
 Autonomie souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle, Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
 Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
 Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps) ;
 Maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues de la localité (mooré, dioula) ;
 L’expérience en mangement de projet et dans la WASH est indispensable ; l’expérience Humanitaire est un atout.
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
 Maîtrise des outils informatiques (Autocad, Archicad, Robot, Word, Excel, Internet…) ;
 Connaissance des outils de gestion de projet ;
 Capacités de leadership et de management ;
 Expérience en management de projet ;
 Avoir une excellente aptitude de communication et d’interaction avec les autorités locales et communautés ;
 Fortes compétences en matière de gestion d’équipe ;
 Avoir des d'expériences avérées dans la mise en œuvre des projets Eau, Hygiène et Assainissement ;
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
 Accepter de travailler sous pression ;
 Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles ;  Avoir son permis moto ;
 Expérience en formation/accompagnement ;
 Être disponible rapidement.
SAVOIR-ETRE
 Sens de l’organisation et de la priorité ;
 Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
 Bonne expression orale et capacité de rédaction ;
 Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région des Cascades ;
 Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;
 Capacité à travailler en équipe ;
 Très grande autonomie, souplesse, curiosité et adaptation ;
 Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
o La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE)
o Le code de conduite ;
o Le Code relatif au conflit d'intérêts ;
o La procédure d’alerte.

Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles.
Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d'enfant.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date de prise de service : AZAP
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Banfora avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.
SIF encourage la diversité des candidatures.
En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.
Date limite de depôt des dossiers 29/01/2023
Procedure de recrutement : Présélection sur dossier/autres
Seuls les candidats retenus seront contactés
Durée du contrat CDD

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