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Recrutement de 01 ASSISTANT EN INFORMATION GÉOSPATIALE

Localité : Mali / Bamako
Domaine : Assistance de direction
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 ASSISTANT EN INFORMATION GÉOSPATIALE
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 8 ans
Expire le: 05-04-2023

ONU Carrière
BAMAKO, MALI
vacance de poste

Intitulé publication: ASSISTANT EN INFORMATION GÉOSPATIALE, FS5
Intitulé code d’emploi: ASSISTANT À L'INFORMATION GÉOSPATIALE
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: - 05 avril 2023
No de l’appel á candidature: 23-Information Management Systems-MINUSMA-205070-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de l'Unité des services d'information géospatiale, Section des technologies de terrain, Service des opérations et de la gestion des ressources, Division de l'appui à la mission, Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), Bamako. Le titulaire rendra compte au responsable de l'information géospatiale.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'assistant(e) en information géographique sera chargé(e) des tâches suivantes :

- Coordonner et préparer la création en temps utile de produits cartographiques thématiques standard et spécialisés à toutes les échelles afin de soutenir les processus de prise de décision et de diffusion d'informations des autres sections ;
- Diriger l'équipe dans la collecte, le traitement et l'évaluation des données géographiques, y compris les données vectorielles, matricielles et thématiques, afin d'améliorer les bases de données spatiales de la mission ;
- Participe au contrôle de la qualité de tous les produits d'information géographique, tels que le répertoire géographique de la mission, afin de s'assurer qu'ils sont à jour et efficaces ;
- Créer des cartes topographiques pour soutenir les opérations de la mission ;
- Réaliser des études d'analyse géographique/terrain pour aider à la prise de décision opérationnelle ;
- Alimente le référentiel de données SIG et met en œuvre les contrôles appropriés en matière de sécurité des données et d'accès ;
- Diriger l'archivage des données géographiques de la mission et maintenir le système de base de données géographiques de la mission ;
- Alimente le référentiel de données SIG et met en œuvre les contrôles d'accès et de sécurité des données appropriés ;
- Assurer l'échange en temps voulu d'informations géographiques entre la mission et d'autres entités, y compris le Centre de services mondiaux des Nations unies (UNGSC) ;
- Entretient des relations de travail avec des clients clés afin de tirer parti de l'utilisation de méthodes de sources de données pour soutenir leurs domaines programmatiques grâce à des solutions élaborées par l'équipe et en établissant des canaux de communication par le biais de réunions, de courriels et d'autres moyens ;
- Coordonner la collecte et le partage des données géospatiales avec les homologues d'autres bureaux de la mission, les agences des Nations unies, les organisations non gouvernementales (ONG) et le pays hôte ;
- Organise des programmes de formation et d'éducation à l'information géographique à l'intention du personnel de la mission ;
- Contribuer à la gestion du travail technique du personnel subalterne ;
- Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.

Compétences
Professionnalisme : Qualifications techniques et connaissances en matière de gestion de bases de données géographiques et connaissances en télédétection, géographie, cartographie et matières connexes ; capacité à organiser et à gérer des données géospatiales provenant de diverses sources ; est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Conscience technologique : Se tient au courant des technologies disponibles et possède une connaissance approfondie des derniers développements technologiques dans les domaines de la topographie et de la technologie géospatiale. Comprend l'applicabilité et les limites de la technologie dans le cadre du travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Fait preuve d'une capacité à adopter et à mettre en œuvre de nouvelles technologies.

Formation
Un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est exigé.
Une formation technique ou professionnelle en cartographie, en systèmes d'information géographique (SIG), en gestion de bases de données géographiques et/ou équivalent, impliquant des programmes d'information géographique et de traitement d'images est requise.
Une formation en administration des systèmes SIG est souhaitable.

Expérience professionnelle
Une expérience d'au moins huit (8) ans à responsabilité croissante dans le domaine de l'information géospatiale ou dans des domaines connexes est requise.

Une expérience dans l'utilisation de logiciels SIG, ArcGIS (ArcMap, ArcGIS Pro), ERDAS Imagine et de SIG libres est requise.

Une expérience d'au moins trois (3) ans dans la gestion de bases de données géographiques et de technologies/services web associés est requise.

Une expérience directe des bases de données géographiques et des applications d'information géospatiale, y compris l'expérience militaire IPB (préparation des renseignements sur le champ de bataille), en particulier dans le domaine de l'analyse du terrain, est souhaitable.

Connaissances linguistiques
Le français et l'anglais sont les langues de travail du secrétariat des Nations unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) est requise ; la connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation
Les candidats précédemment inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale
Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'une liste" n'est ouverte qu'aux candidats inscrits sur des listes déjà approuvées, à la suite d'un examen par un organe central de contrôle des Nations unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à poser leur candidature. Les candidats inscrits sur les listes sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, les candidats s'attendent à accepter l'offre, s'ils sont sélectionnés.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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