Recrutement de 01 ASSISTANT MOBILISATEUR/TRICE COMMUNAUTAIRE (H/F)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 2
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Poste à pourvoir ASSISTANT MOBILISATEUR/TRICE COMMUNAUTAIRE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2/3
Option du diplôme en science sociale ou équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : ASSISTANT MOBILISATEUR/TRICE COMMUNAUTAIRE (H/F)
Durée de Contrat : Neuf (09) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région de l’Est (Fada)
Nombre de poste : Un (01)
Date de début : ASAP
I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Kaya (Centre Nord) & Seguenega (Nord).
En 2015, l'IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l'IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

II. APERCU DU POSTE
Dans le cadre de son programme de Protection et Autonomisation des femmes (PAF), L’IRC cherche à recruter un /une mobilisateur/trice communautaire pour son bureau de FADA afin d’appuyer dans la mise en œuvre des activités PAF. Le/La Mobilisateur(trice) Communautaire est responsable de la mise en œuvre des activités de mobilisation Communautaire pour communiquer des informations aux communautés ciblées en utilisant diverses méthodes (séances d'information, théâtre, radio, panneaux d'information, etc.) En collaboration avec les autres membres de l’équipe PAF, le/la Mobilisateur/trice Communautaire est également responsable du développement des messages et des outils de sensibilisation sur la VBG, les services disponibles, leur importance et comment y accéder.

III. RESPONSABILITES SPECIFIQUES DU POSTE
1- Activités programmatiques
• Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles.
• Utilisant les méthodes participatifs et actifs, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés de GBV et les services disponibles pour les survivantes.
• Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ;
• Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ;
• Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;
• Appuyer dans la mise en place des espaces sûrs, les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles ;
• Contribuer à la planification et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation ;
• Etablir une relation positive avec des membres de la communauté déplacée ;
• Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de réponse aux violences sexuelles et basées sur le genre en tout contexte ;
• Collaborer efficacement avec les travailleurs sociaux, les Assistantes psychosociales et les collègues d’autres secteurs pour assurer un suivi de qualité aux bénéficiaires des activités du programme ;
• En tant que membre de l’équipe d’urgence, assurer á tout moment la disponibilité à intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination.
• Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;

2- Monitoring & Rapportage
• Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe.
• Renseigner mensuellement l’outil de suivi des formations et de sensibilisation (Base des données).

3- Autres:
• D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ;
• Participer aux différentes réunions programme ;

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Niveau d’Etude :
• Être détenteur d’un diplôme universitaire Bac + 2/3 de préférence en science sociale ou équivalent
Compétences Techniques et Expérience:
• Au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire ;
• Expérience dans le VBG, le référencement des cas vers les services
• Expérience en matière de sensibilisation ou de mobilisation de la communauté
• Excellentes aptitudes à la communication
Aptitudes personnelles:
• Grande capacité à garder son sang-froid, à donner la priorité au travail sous pression et à travailler dans un environnement difficile
• Avoir une bonne connaissance de la langue locale pour bien communiquer avec les survivantes ;
• Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients
• Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe
• Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence ;
• Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide.

RESPECT DU CODE DE CONDUITE DE L’IRC (IRC WAY)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, l’Egalite et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;

Date limite de depôt des dossiers 04/01/2024
Procedure de recrutement
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 09 mois renouvelables
Autres conditions

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