Localité : Burkina Faso / OUAHIGOUYA Domaine : Assistance de direction Niveau : Non precise Entreprise recruteur : International Rescue Committee
Poste à pourvoir ASSISTANT SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE OUAHIGOUYA (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi
Titre : ASSISTANT SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE OUAHIGOUYA (H/F)
Durée de Contrat : Onze (11) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Ouahigouya
Nombre de poste : Un (1)
Date de début : Immédiate
CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L'IRC met en oeuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé/nutrition, sureté, éducation, relèvement économique, pouvoir. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu'au l'Etats Unies, dans le cadre d'un programme d'appui à la réinstallation, L'IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, à une aide globale d'urgence, à la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables.
L'IRC a commencé ses opérations au Burkina Faso en 2019 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux des populations déplacées internes, du fait de la situation sécuritaires. L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, de bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (dans le sahel) et d’une sous-base à Djibo (Sahel).
En 2015, l'IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré cette année 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l'IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ Sous la responsabilité de l’officier MEAL et avec le soutien technique de celui-ci, l’assistant M&E effectue des tâches bien définies pour assurer un soutien aux programmes d’IRC. Il a la charge d’optimiser le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage de la mission d’IRC dans la région du Nord sur le projet BHA. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualité aux clients que nous servons et pour appuyer les ambitions mondiales de la Strategy100 d’IRC.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Renseigner les outils :
• S’assurer que la collecte régulière et à temps des données mensuelles et trimestrielles est faites par les agents du projet ;
• Veiller à la mise à jour systématique des données et en assurer la consolidation.
• Collecter toutes autres données pour appuyer d’autres projets, sans pourtant jouer significativement sur les objectifs primaires.
Encoder et vérifier des données :
• S’assurer de la mise en place et de la fonctionnalité des formulaires de collecte, de leur bonne compréhension et leur utilisation sur le terrain,
• Assurer la collecte et la compilation des données mensuelles,
• Insérer régulièrement les données dans la base de données et vérifier la cohérence de ces données.
• S’assurer de la complétude des données des projets dans la base ainsi que leur reconstitution et compilation dans les bases des données élaborées à cet effet.
Participer aux enquêtes:
• Participer à la formation, la collecte, la saisie et la compilation des données des différentes enquêtes menées sur le projet ;
• Prendre part à d’autres enquêtes menées par le département M&E au besoin ;
Vérifier la qualité des données :
• S’assurer de la qualité des données du projet en vérifiant la couverture, la compétude et les logiques des données ;
• Accompagner l’équipe M&E dans les audits des données en assurant un archivage continu des outils de collecte renseignées (y compris les fiches des années écoulées du projet),
Mécanisme de redevabilité :
• S’assurer de la collecte et de l’enregistrement des plaintes dans le registre de feedback
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :
• Le poste relève de l’officier MEAL
• Le poste supervise directement le travail de : Aucun poste
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : officier/agents du programme, assistants, RH, coordinateur de terrain Externe : les clients actuels et potentiels d’IRC.
QUALIFICATIONS :
Les compétences et les connaissances acquises par une combinaison de formation liée à l’emploi, d’expériences pratiques sur le terrain et d’une forme d’enseignement formel comprenant :
• Une éducation formelle préférablement mais pas obligatoirement ;
• Une capacité à entreprendre des activités dans le domaine des M&E/MEAL en se basant sur les conseils d’un superviseur ;
• Une compréhension de base des M&E sur le terrain, des mécanismes et des fonctions des systèmes de rétroaction et de feedback des clients ;
• Une expérience et/ou une formation dans les méthodes d’enquêtes, de suivi et évaluation, ainsi que dans l’analyse quantitative et qualitative, est un atout ;
• Une expérience de travail avec des représentants de la communauté, des jeunes et des adultes d’origines diverses ;
• Une bonne capacité de communication écrite et verbale ;
• Une maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel et Word ;
• Une volonté de voyager dans divers bureaux régionaux et sur le terrain - (50 %) ;
• Bonne maitrise du français et des langues locales.
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique Excel et Word
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ; Résumé (CV) à jour ;
Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles ;
Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google) au plus tard le 31/07/2022 à 00 heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 31/07/2022
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 11 mois renouvelables
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