Recrutement de 01 Assistant.e Protection, Redevabilité (AAP), Genre et Inclusion

Recrutement de 01 Assistant.e Protection, Redevabilité (AAP), Genre et Inclusion
Niveau d'études: Bac
Expérience: 6 ans
Expire le: 20-01-2024

World Food Programme
Conakry, Guinee
Opportunités de carrière : Assistant.e Protection, Redevabilité (AAP), Genre et Inclusion (831046)

Les personnes en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

TITRE DU POSTE: Assistant.e Protection, Redevabilité (AAP), Genre et Inclusion

TYPE DE CONTRAT: Contrat de Service (SC)

GRADE: L6

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): Conakry, Guinee

DUREE : 6 Mois (Avec possibilités de renouvellement)

A PROPOS DU PAM :

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde et la principale organisation à sauver des vies et à changer des vies, en fournissant une aide alimentaire dans les situations d'urgence, en améliorant la situation nutritionnelle des personnes vulnérables, en fournissant des repas scolaires aux enfants et en travaillant avec les petits exploitants agricoles et les communautés pour améliorer les moyens de subsistance et renforcer la résilience.
La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif faim zéro de notre vivant.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :

L’intégration des considérations de protection, de redevabilité (AAP) et inclusion du genre et du handicap restent l’un des principaux engagements du PAM pour améliorer la qualité des programmes.

Le bureau de pays du PAM en Guinée ouvre ce poste qui va soutenir l’intégration des considérations de protection, redevabilité, genre et inclusion du handicap par les équipes sur le terrain, afin de garantir le respect du principe « Ne pas nuire » et que la population touchée reçoive une aide alimentaire de manière sûre et digne. Le ou la chargé (e) de Protection et AAP devra également s’assurer que les communautés soient entendues et systématiquement consultées par les équipes programme.

OBJECTIF :

Basé(e) à Conakry avec des missions régulières dans les différents sous-bureaux et sur les sites de distributions, il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau ainsi que les unités (urgences/CBT, résilience, alimentation scolaires, nutrition, sécurité, RAM…etc.) du bureau pays et les partenaires de mise en œuvre.

RESPONSABILITES / OBLIGATIONS :

Le ou la Chargé.e de protection, redevabilité, genre et inclusion a un poste de conseil des collègues du programme.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Chef du programme, mais aussi en étroite collaboration avec toutes les unités fonctionnelles du PAM, y compris le ou la responsable du CFM (mécanisme de retour de plaintes) pour la mise en œuvre d’un CFM fonctionnel. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

Contribuer ou faire une analyse genre afin de comprendre les défis liés à l’insécurité alimentaire et à la malnutrition d’un point de vue genre et de comprendre la dynamique au sein des ménages, des communautés en ce qui concerne les processus de prise de décisions afin de définir des modalités d’intervention prenant en compte les besoins spécifiques et intérêts stratégiques des hommes, des femmes, des garçons des filles ;

S’assurer que l’évaluation des programmes selon les cycles de programme à bien prendre en compte les besoins spécifiques des garçons ; des filles, des filles adolescentes, des hommes et des femmes ;

Organiser ou participer à des missions de terrain pour mener des évaluations sur les questions liées au genre et à la protection, la redevabilité et l’inclusion à travers des consultations avec les partenaires, les autorités, les bénéficiaires et les communautés afin de produire une analyse compréhensible et détaillée des risques liés au genre et à la protection dans les zones couvertes par les activités du PAM ;

S’assurer de la mise en œuvre effective de la politique liée à la protection et la redevabilité envers les populations affectées (AAP) y compris à travers un mécanisme de retours et de plaintes (CFM) ;

Veiller à l’intégration des questions liées au genre, à la protection et l’inclusion du handicap dans le outils et programmes y compris les outils de collecte de données, d’évaluation, de ciblage, le rapportage tout en assurant la confidentialité ;

Veiller à l’application du principe de « Ne pas nuire », PSEA, VBG, et AAP dans les différentes phases et composantes du Plan Stratégique du Bureau Pays CSP dans sa mise en œuvre ;

Organiser des formations et la sensibilisation du personnel du PAM et des partenaires de mise en œuvre sur des questions liées au genre et à la centralité de la protection conformément aux principes humanitaires et aux politiques du PAM, incluant les opérateurs de ligne verte ;

Rédiger des rapports sur les activités de Protection, AAP, genre et inclusion qui peuvent être reflétés dans les sitreps (Situation Reports) et autres rapports mensuels et annuels ;

Fournir des orientations et des conseils sur la manière de traiter les cas de protection, y compris les cas d'exploitation et d'abus sexuels, incluant aux opérateurs de la ligne verte ;

Sur la base des résultats des évaluations de genre et de protection et inclusion du handicap, fournir un aperçu des obstacles l'accès au CFM et des solutions pour faciliter l'accès aux groupes marginalisés ;

Fournir des commentaires et des réactions sur le rapport mensuel, les rapports des donateurs et d'autres rapports liés au CFM ;

Répondre aux cas de protection transmis par les points focaux ou au CFM Manager.

Livrables à la fin du contrat :

Intégration de la protection, redevabilité, genre et inclusion du handicap dans les activités, procédures et processus du PAM et des partenaires de mise en œuvre.
Meilleure connaissance des politiques de protection et redevabilité du PAM au sein des équipes.