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Recrutement de 01 ASSOCIÉ CHARGÉ DE LA CONDUITE ET DE LA DISCIPLINE

Localité : Mali / Bamako
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 ASSOCIÉ CHARGÉ DE LA CONDUITE ET DE LA DISCIPLINE
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 20-04-2023

ONU Carrière
BAMAKO, MALI
vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIÉ CHARGÉ DE LA CONDUITE ET DE LA DISCIPLINE, P2
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE CONDUCT AND DISCIPLINE OFFICER
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: - 20 avril 2023
No de l’appel á candidature: 23-Administration-MINUSMA-205181-R-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), à Bamako. Le/la responsable du rapport est placé(e) sous l'autorité du chef régional de l'équipe Déontologie et Discipline. Sous l'autorité du Chef Régional de l'Equipe Conduite et Discipline, l'Associate Conduct and Discipline Officer est chargé de la gestion et de l'analyse des données du Système de Suivi de la Gestion des Dossiers (CMTS), d'identifier les tendances, d'initier les rapports et de fournir toute information demandée au CDT en rapport avec les questions de conduite et de discipline.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le notateur sera chargé des tâches suivantes :

-Aider à identifier les tendances, les enseignements tirés et les meilleures pratiques concernant les questions de conduite et de discipline en vue de faire progresser l'objectif de la mission en matière d'élaboration de politiques, d'actions préventives et d'initiatives de sensibilisation.
initiatives de sensibilisation ;
-Sous la direction du responsable de la déontologie et de la discipline, participer à l'examen des allégations de mauvaise conduite de la part du personnel de maintien de la paix des Nations unies.
Sous la direction du responsable de la déontologie et de la discipline, aider à mener des examens des allégations de mauvaise conduite de la part du personnel de maintien de la paix des Nations unies ; recevoir et documenter les plaintes, rassembler des informations et discuter avec le responsable de la déontologie et de la discipline pour déterminer si une enquête plus approfondie est justifiée ; analyser les informations pertinentes et conseiller sur les mesures à prendre sur la base d'un examen impartial et indépendant des faits
les faits, assurer la liaison avec les parties concernées à l'intérieur et à l'extérieur de l'institution ; assurer un suivi approprié ;
-Se tenir au courant des développements et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribuer à l'élaboration de mesures visant à sensibiliser le personnel de maintien de la paix des Nations unies aux normes de conduite des Nations unies et à prévenir les cas de mauvaise conduite.
se tenir au courant des évolutions et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribuer à l'élaboration de mesures visant à sensibiliser le personnel de maintien de la paix des Nations unies aux normes de conduite des Nations unies et à prévenir les cas de mauvaise conduite, par exemple en contribuant à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, y compris la fourniture de formations sur les questions de conduite et de discipline
contribuer à l'élaboration de mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes du personnel et assurer le respect des normes des Nations unies, proposer des stratégies pour des mesures préventives, etc.
-Effectuer des recherches et des analyses bien définies sur l'application cohérente, au sein de la mission, des politiques, procédures et lignes directrices des Nations unies relatives à divers aspects du travail de déontologie et de discipline ; identifier et suggérer des problèmes et des questions à traiter, et proposer des solutions pour les résoudre.
identifier et suggérer les problèmes et les questions à traiter et proposer des mesures correctives, assurer la liaison avec les parties concernées ; proposer des mesures de suivi ; rédiger des rapports d'avancement et des rapports d'information ; élaborer ou contribuer à la rédaction de tout document écrit pertinent pour toute information, tout renseignement, toute information, toute information ou tout renseignement.
tout document écrit pertinent pour toute information, concept ou notes d'information, thèmes de discussion, présentations, rapports, procédures standard, à soumettre au chef de la conduite et de la discipline ;
-Contribuer au maintien et au suivi d'un système de gestion des données pour toutes les catégories de fautes commises par le personnel ; contribuer à l'exploration et à l'analyse des données afin de produire des rapports narratifs et statistiques.
rapports narratifs et statistiques ;
-Préparer divers projets de résultats, par exemple des notes de synthèse, des documents d'information, des présentations, des analyses, des sections de rapports et d'études, des contributions à des communications, des publications, etc ;
-Contribuer à l'identification, à l'établissement et au maintien de contacts et de partenariats avec les Nations unies et d'autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d'activités en matière de déontologie et de discipline, y compris l'assistance aux victimes de fautes professionnelles,
Contribuer à l'identification, à l'établissement et au maintien de contacts et de partenariats avec les Nations unies et d'autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre l'agenda des activités de déontologie et de discipline, y compris l'assistance aux victimes de manquements ;
-Contribuer à la planification, à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures d'information du public et de sensibilisation de la communauté en ce qui concerne les questions de déontologie et de discipline ;
-Participer à la planification générale du programme de travail de l'unité et assurer la coordination quotidienne des activités avec d'autres composantes de la mission (par exemple, l'égalité des sexes, les juristes, les ressources humaines, la sécurité, la formation, la protection de l'enfance, etc. et les Nations unies), formation, protection de l'enfance, etc. et les entités des Nations unies) ;
-Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des mandats, politiques et lignes directrices de l'institution en matière de conduite et de discipline et connaissance des institutions des Nations unies. Capacité à traiter des sujets confidentiels. Compétence professionnelle démontrée dans les missions effectuées à ce jour. Connaissance approfondie et application pratique des théories, concepts et méthodologies standard de gestion et d'analyse des données, y compris une expérience de la gestion, de l'exploration et de l'analyse des données à l'aide d'une variété d'outils de base de données et de rapports. Expérience de la collecte d'informations et de la rédaction de rapports. Compétences analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions qui lui sont confiées. Capacité à travailler sous pression. Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision. Il est fier de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; il est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; il fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; il reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement, notamment en rédigeant divers rapports analytiques dans un style clair et concis ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les choses et manifeste son intérêt pour une communication réciproque ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les personnes informées.

Orientation des Clients : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des "clients" et cherche à voir les choses du point de vue des clients-Establit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect-Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées-Suit les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients afin de se tenir informé et d'anticiper les problèmes-Tient les clients informés des progrès ou des échecs dans les projets-Respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, des technologies de l'information, du droit, des droits de l'homme, des statistiques, de la gestion des ressources humaines ou d'un autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle
Au moins deux ans d'expérience progressive à responsabilité dans des postes dans le domaine de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de l'homme et/ou de la gestion des ressources humaines sont requis.

Une expérience de la gestion des données, notamment des bases de données, est souhaitable.

Une expérience de l'application des règles et règlements de l'ONU en matière de déontologie et de discipline est souhaitable, ainsi qu'une expérience des missions de maintien de la paix de l'ONU.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale
Le Secrétariat des Nations unies tient des listes de candidats qualifiés et disponibles afin de pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et les autres opérations sur le terrain.

Le présent avis de vacance de poste a pour objet de dresser une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier [nom du fichier, niveau, par exemple chef du service de l'information géospatiale, P-4]. L'ensemble de la procédure d'évaluation dure en moyenne six mois ; tous les candidats seront informés par écrit de la suite donnée à leur candidature (qu'elle ait été retenue ou non) dans les 14 jours suivant la fin de la procédure. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à poser leur candidature à des postes vacants de mission sur le terrain ouverts uniquement aux membres de la liste. L'inscription sur la liste ne garantit pas la sélection.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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