Recrutement de 01 Business and Human Rights National Analyst - NPSA8

Recrutement de 01 Business and Human Rights National Analyst - NPSA8
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 11-07-2022

PNUD
Tunisia
Business and Human Rights National Analyst - NPSA8

Tunisia

Job Identification
4496

Locations
Tunisia

Posting Date
06/27/2022, 08:59 AM

Apply Before
07/11/2022, 08:59 AM

Job Schedule
Full time

Agency
UNDP

Grade
NB4

Vacancy Type
National Personnel Service Agreement

Practice Area
Governance

Bureau
Regional Bureau for Arab States

Contract Duration
6 months

Education & Work Experience
Master's Degree

Other Criteria
Diplôme de mastère en droit et/ou en économie ou équivalent ou un diplôme de Maîtrise en droit ou équivalent plus 2 années.

Required Languages
Excellentes capacités orales et rédactionnelles en arabe, en français et en anglais.

Vacancy Timeline
2 Weeks


Job Description
Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation pionnière en matière de développement durable dans le système des Nations Unies. Il sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Le travail du PNUD effectué au niveau du siège, des régions et des bureaux pays est guidé par le Global Policy Network (GPN), un réseau d’expertise technique mondiale et basé sur le terrain dans un large éventail de domaines de connaissances. Au sein du GPN, l’équipe Rule of Law, Security and Human Rights (ROLSHR) est en charge, entre autres, des droits humains et plus particulièrement du travail programmatique sur les entreprises et les droits humains. Le PNUD soutient la mise en œuvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme depuis 2016. L’initiative mondiale sur les entreprises et les droits de l’Homme (Business and Human Rights : B+HR) est ancrée dans le cadre du Programme mondial pour le renforcement de l’état de droit, des droits de l’Homme, de la justice et de la sécurité pour une paix et un développement durables.

Le PNUD Tunisie a lancé entre juillet 2020 et décembre 2021 son premier plan d’initiation de projet sur Business and Human Rights ayant pour objectif de promouvoir le respect des droits humains dans la chaine de valeur de la peche dans le gouvernorat de Médenine.

Le PNUD poursuit en 2022 ses activités relatives aux entreprises et aux droits de l’Homme en développant une vision multidimensionnelle, multipartite et multisectorielle d’intervention en Tunisie dans le cadre d’une initiative globale du PNUD Human Rights Due Diligence in Global Supply Chains: Leveraging the UN Guiding Principles on Business and Human Rights for a Just Recovery, financé par le gouvernement du Japon. Ce projet a pour objectif de promouvoir une reprise équitable tout en préservant la compétitivité des entreprises et renforce les pratiques économiques responsables en améliorant la capacité et la compréhension des autorités nationales et des entreprises à effectuer une diligence raisonnable en matière de droits humains. Le/a Business and Human Rights National Analyst assurera la coordination de l’intervention du PNUD sur la thématique et le suivi des projets mis/à mettre en œuvre en la matière.

Duties and Responsibilities

Le/a Business and Human Rights National Analyst devra assurer :

1) La coordination de l’intervention du PNUD sur la thématique Business and Human Rights
- Assurer la gestion du projet, la cohérence de l’intervention, le suivi et l’avancement des activités techniques ainsi que la mise en œuvre des projets B+HR conformément à la politique mondiale sur la thématique ;
- Contribuer au développement des propositions des projets en lien avec la mise en œuvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme en soulignant les principaux enjeux, les tendances, opportunités, risques et partenaires potentiels des projets ;
- Assurer la communication avec l’équipe de coordination mondiale sur B+HR et les partenaires de l’initiative du PNUD sur la thématique ;
- Coordonner avec les acteurs publics et privés et initier des partenariats pour la mise en œuvre du programme.

2) La gestion des projets sur Business and Human Rights
- Contribuer à la conception et la mise en œuvre des activités inscrites dans le plan de travail annuel, en collaboration avec les expert.e.s et consultant.e.s, et veiller au respect des délais établis pour la remise des livrables/produits ;
- Développer les documents de planification annuelle du projet et en assurer la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation ;
- Assurer le suivi programmatique, administratif et financier des projets conformément au cadre de performance et de résultats, aux procédures du PNUD et celles du/des donateur.s ;
- Organiser les réunions, les ateliers, les conférences et les sessions de formation, tout en veillant à la bonne allocation des ressources selon les règles et les procédures du PNUD ;
- Contribuer à la préparation des plans de travail trimestriels du projet ;
- Promouvoir l’application effective des outils de gestion axée sur les résultats (RBM), établissement des objectifs de gestion et des cibles de résultats (BSC) et suivi des résultats ;
- Appuyer l’opérationnalisation du CPD en collaboration avec les partenaires nationaux et internationaux principaux et d’autres agences du Système des Nations Unies y compris l’identification des possibilités de programmation conjointe et la mise en œuvre de projets/programme conjoints ;
- Effectuer des missions en Tunisie ainsi que tout autre déplacement nécessaire pour la mise en œuvre du projet.

3) La mise en œuvre des activités de sensibilisation, de renforcement des capacités et de plaidoyer
- Faciliter les consultations au niveau national avec les acteurs publics et privés, les acteurs sociaux et les organisations de la société civile ;
- Concevoir et mettre en œuvre des activités de formation, de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer ;
- Développer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les entreprises du secteur privé et les organisations de la société civile dans les domaines thématiques spécifiques.

4) L’analyse du contexte national et international
- Analyser la situation politique et socio-économiques du pays ;
- Suivre l’évolution des actions sur Business and Human Rights dans le monde et prendre part des activités, conférences et formations sur la thématique ;
- Fournir un appui-conseil sur les thématiques de l’Etat de droit, d’amélioration de l’accès aux droits en général et de promotion et de protection des droits humains dans les activités économiques en particulier.

5) Le développement des connaissances
- Assurer le développement et le partage des connaissances et la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises du projet ;
- Préparer les rapports périodiques d’avancement du projet et contribuer à la préparation des rapports techniques et financiers, y compris pour le Rapport Annuel Axé sur les Résultats (ROAR), conformément aux procédures du PNUD. Toute autre tâche nécessaire dans le cadre des activités du programme peut être assignée par le superviseur direct.

Institutional Arrangement:
Le/a titulaire du poste Business and Human Rights National Analyst travaillera sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal en justice et droits humains (appui technique et coordination des activités) et en étroite coopération avec les expert.e.s techniques, les associé.e.s aux projets (gestion administrative), le/a chargé.e de la communication et le/a chargé.e du suivi et évaluation. Le suivi de la cohérence et de la qualité programmatique sera assuré par l’Unité Gouvernance (assurance qualité).

Competencies

Compétences fondamentales :
• Preuve d'intégrité modélisant les valeurs des Nations Unies et des normes éthiques ;
• Promotion de la vision, mission et objectifs stratégiques du PNUD ;
• Respect des différences culturelles, du genre, de la religion, race, nationalité et de l'âge et avec une capacité d'adaptation dans un milieu international ;
• Traite toutes les personnes de manière équitable et sans favoritisme.

Compétences Fonctionnelles :
• Démontrer une bonne connaissance dans le domaine de la gouvernance, de la justice, et des droits humains, ainsi que des dynamiques régionales et internationales liées à l’accès aux droits et aux droits socio-économiques ainsi que la croissance inclusive ;
• Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement ; une compréhension et une capacité à comprendre les enjeux sous-jacents liés à l’Etat de droit et à la croissance inclusive, ceci dans leurs liens au développement et avoir les capacités de les utiliser à la conception / mise en œuvre de projets et programme ;
• Démontrer une compréhension des interventions du PNUD dans le domaine dans la justice, des droits humains et de croissance inclusive et l’appliquer en conséquence à la mise en œuvre des projets et programme ;
• Démontrer des compétences dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programme dans un contexte de défis de développement complexe.

Développement et Efficacité Opérationnelle :
• Capacité à conduire la planification stratégique, la gestion axée sur résultats et le reportage ;
• Aptitudes à diriger l'élaboration, l'exécution, la surveillance et l'évaluation des programmes et des projets de développement, et de mobiliser des ressources ;
• Avoir des capacités prouvées à conceptualiser, innover, planifier et exécuter des idées de projets, ainsi que le transfert des connaissances et des compétences.

Delivery :
• Capacité d’atteindre les résultats planifiés avec les ressources allouées ;
• Capacité d’établir et maintenir un partenariat fructueux avec les institutions/ministères du gouvernement, les communautés, les partenaires de la société civile et donateurs et autres acteurs de développement ;
• Capacité de mobiliser des ressources auprès de donateurs. Communication :
• Capacité d’écouter, de parler, de s’adapter et de transformer ;
• Capacité de communiquer des résultats programmatiques à travers un plan les instruments/outils de communication modernes et auprès des partenaires nationaux et internationaux.

Gestion des Risques :
• Capacité d’identifier et prioriser les risques et définir des actions amoindrissantes.

Gestion et Leadership :
• Se concentrer sur l'impact et les résultats et répond positivement à la rétro-information ;
• Approcher le travail avec constance, énergie et une attitude positive et constructive ;
• Démontrer des aptitudes solides de communication orale et écrite ainsi qu’à travailler de manière autonome ;
• Posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, tact et prêts à travailler dans des conditions parfois difficiles et sous pression et avec de l'initiative, de l'innovation et de l’ingéniosité ;
• Démontrer des capacités à collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ainsi que les partenaires nationaux, le secteur privé, les collectivités, autorités nationales et les bailleurs de fonds à tous les niveaux ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et de capacité à gérer des complexités.

Required Skills and Experience

Education :
Diplôme de mastère en droit et/ou en économie ou équivalent ou un diplôme de Maîtrise en droit ou équivalent plus 2 années d’expériences professionnelles.

Experience :
Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gouvernance et des droits humains, ou économie spécialisée en droit économique et/ou en relation avec les entreprises et les droits humains pour les titulaires d’un diplôme de maitrise.

Required skills and competencies:
- Au moins une expérience professionnelle pertinente et justifiée dans la gestion des projets dans le domaine des entreprises et des droits humains et/ou de la gouvernance et des droits humains.
- Au moins une expérience dans la collaboration avec le gouvernement et/ou les entreprises et/ou les acteurs sociaux sur les entreprises et les droits humains.

Desired additional skills and competencies:
- Excellentes connaissances dans le domaine des entreprises et des droits humains.
- Excellentes connaissances de l’intervention du PNUD dans le domaine des entreprises et des droits humains.
- Expérience avec le PNUD et/ou avec des organismes onusiens en Tunisie et/ou ailleurs est un atout.
- Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Email sous environnement Microsoft).

Required Language(s) (at working level):
Excellentes capacités orales et rédactionnelles en arabe, en français et en anglais.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

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