Recrutement de 01 CADRE BUDGET

Recrutement de 01 CADRE BUDGET
Niveau d étude: BAC+2/3
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 28 février 2023.
I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission de participer à la gestion administrative et financière
de l'Agence.
A ce titre, il sera principalement chargé de :
 Participer à la préparation de l’élaboration du budget de fonctionnement et
d’investissement ;
 Contribuer à l’exécution du budget dédiée à la structure ;
 Examiner les dossiers pour s’assurer qu’ils sont complets et que toutes les modalités
et conditions préalables au traitement sont remplies conformément aux dispositions
de la Réglementation des marchés, du RTCG, aux procédures de passation des
marchés et aux directives financières des bailleurs ;
 Assurer la passation des écritures d’engagement et d’ordonnancement des dépenses ;
 Etablir et liquider les ordres de mission et de déplacement ; établir le tableau de suivi
des Restes A Payer (RAP) ;
 Participer aux opérations de clôture de l’exercice.
II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau minimum BAC+2/3 en
Comptabilité, Finances, Gestion ou équivalent.
2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine est exigée.

3. QUALITES PERSONNELLES :
 Sens de l’organisation et des responsabilités
 Sens du travail en équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
 Savoir travailler avec soin et méthode ;
 Faire preuve de déontologie et d'éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaitre le domaine de l'aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
son domaine d'intervention ;
 Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine
d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.
6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les
femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de
l’ASECNA.
IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;

 Un certificat de résidence ou de domicile ;
 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier
employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.
VI- ACTE DE CANDIDATURE :

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle
mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.