Recrutement de 01 CHARGE DE PROJET

Poste à pourvoir CHARGE DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Action humanitaire
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme NP
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du Projet Reforming Care, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : Chargé(e) de projet
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD jusqu’au 30 septembre 2024 avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : 1er mars 2024

A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet Reforming care, vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
● Travailler en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le personnel des centres d’accueil et les familles d’accueil pour s’assurer que chaque entité joue convenablement son rôle et que les services sont délivrés à temps ;
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
● Avec l’appui de l’équipe du projet, identifier les besoins de sensibilisation et de formation du personnel des centres, des leaders communautaires et des institutions et/ou organisations locales et contribuer à la mise en œuvre des activités de renforcements de capacités selon les analyses de l’équipe et les besoins identifiés (ex. Protection de l’Enfance et gestion de cas, inclusion des personnes vivant avec handicap, Protection contre l’exploitation et les abus sexuels, Violence basée sur le Genre; les compétences parentales; Engagement et leadership communautaire dans le domaine de la protection de l’enfance, etc.);
Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports ;
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif ;
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
● Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets en ONG et une expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, en particulier dans la protection des enfants non-accompagnés et/ou séparés ou dans l’accompagnement familial ;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action ;
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée ;
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Maîtrise professionnelle du Français est exigée ; la maitrise de l’Anglais sera un atout

Voyages nécessaires : au moins 70% du travail s’effectuera sur le terrain dans les zones d’intervention du projet;

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier


Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
Date limite de depôt des dossiers 12/02/2024
Procedure de recrutement
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions