Recrutement de 01 Chargé de projets et communication RH - Débutant H/F

Recrutement de 01 Chargé de projets et communication RH - Débutant H/F
Chargé de projets et communication RH - Débutant H/F
Pays
France
Lieu
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Bac +5 de le domaine des Ressources Humaines ?



Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois à partir d'octobre 2024 sur notre site coupole (92), un un.e Chargé de projets et communication RH - Débutant H/F

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Expérience en Ressources humains et connaissances des enjeux QVT et RSE

- Méthodologie de Gestion de projets (planification, outils...)

- Méthodologie de Gestion de projets (planification, outils...)

- Communication écrite et orale



Compétences informatiques :

- Analyse de chiffres et de data sur Excel

- Création de supports de présentation et visuels via Power Point

- Outils collaboratifs (teams, réseaux sociaux...)



Savoir êtes indispensables :

- Vous appréciez travailler en équipe tout en sachant faire preuve d'autonomie

- Vous avez le sens de l'organisation et de la rigueur

- Adaptable et proactif, vous êtes en mesure de vous adapter à des environnements changeants



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…).

Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.



Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
Le/la chargé(e) de projet RH – Care, Diversité & Inclusion participera au déploiement des programmes compagnie visant à à l'engagement et au bien être des clollaborateurs de la Branche GRP , qu'il conviendra de planifier, organiser, promouvoir et évaluer. Il/elle sera en interaction avec de nombreuses parties-prenantes externes et internes (RH, managers et collaborateurs) et dans les autres branches. Il/elle veillera également à mettre en place des actions de communication et de sensiblisation.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Care : Appui au déploiement du programme dédié au "Care Together" : Contribuer au pilotage de l’organisation de la « Care Week » (semaine QVT) ainsi qu’aux initiatives liées au programme « Care Together by TotalEnergies ».

- Diversité et Inclusion : identifier et promouvoir des actions de sensibilisation/évènementielle et animer un réseau de référents D&I;

- Communication RH : production d'outils et de webinaires de communication RH à destination de la communauté RH de la Branche et des managers (ex : newsletter, webinaires, posts réseaux sociaux..)

Vous serez amené à suivre l'ensemble de ces projets et leurs avancées en dans un mode projet avec des reportings associés et à recenser des bonnes pratiques externes et internes.

Contexte et environnement
Avec plus de 9000 collaborateurs présents dans plus de 50 pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition du groupe dans les énergies bas carbone. Créée récemment, la branche est composée d' une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes.



La direction des Ressources Humaines de la branche GRP définit les ambitions RH pour la branche et accompagne les collaborateurs. Cette direction est organisée en deux pôles autour de la gestion des talents et des services / systèmes RH.