Recrutement de 01 CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES H/F

Recrutement de 01 CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES H/F
01 CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F
CDI



Notre client, une institution bancaire, recherche un (e) Chargé(e)de Ressources Humaines. Sa mission consistera à la gestion des dossiers du personnel, à la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines ainsi que la conformité aux règlementations du travail.


MISSIONS PRINCIPALES:


GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL


Créer, mettre à jour et conserver les dossiers du personnel en veillant à ce qu'ils soient complets, précis et conformes aux règlementations en vigueur ;
Etablir les contrats de travail, les avenants et les contrats de prestation suivant la règlementation en vigueur ;
Gérer les demandes de congés et d'autorisations d'absences ;
Mettre à jour les bases de données du personnel et produire les rapports nécessaires pour la direction ;
Collecter les éléments variables de la paie en coordination avec les départements concernés et les remonter au service adéquat pour le calcul de la Paie ;
Gérer les procédures de départ des employés assurant le respect des obligations légales et en effectuant les formalités administratives nécessaires ;
Gérer les visites médicales d'embauche et assurer les visites médicales périodiques ;
Expliquer au personnel si nécessaire leur bulletin de paie (impact des variables éventuelles)


CONFORMITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE


Veiller au respect du Code du travail et des accords collectifs bancaires en vigueur ;
Se tenir informer des évolutions de la législation du travail et des règlementations en matière de Ressources Humaines ;
Conseiller les employés sur les procédures et politiques de l'entreprise ;

SYSTEME D'INFORMATION RH ET REPORTING

Rédiger les courriers administratifs confidentiels ou non-confidentiels ;
S'assurer de l'archivage physique et numérique des documents ;
Administrer les différents avantages sociaux offerts par l'entreprise ;
Etablir des rapports et des analyses sur les données RH ;
Effectuer toute autre tâche liée au poste, à la demande de la hiérarchie.


PROFIL REQUIS :

Être titulaire d'un BAC+3 en Gestion des RH, ou tout domaine pertinent ou équivalent ;
Justifier au minimum de trois (03) ans d'expérience dans le domaine
Avoir de solides connaissances en Gestion des ressources humaines, en Droit du travail et en Gestion administrative des contrats ;
Avoir une capacité à rédiger des rapports et tenir des tableaux de bord ;
Posséder une bonne compréhension des métiers, de l'organisation des entreprises et de leurs besoins généraux ;
Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un excellent relationnel et être un bon communiquant avec le sens de l'écoute ;
Savoir travailler en équipe, gérer son temps efficacement et faire preuve d'un sens aigu de l'organisation ;
Être rigoureux, discipliné, précis, autonome et avoir un grand sens des responsabilités ;
Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de force de proposition et d'initiative ;
Avoir le goût des défis, être dynamique pour atteindre les objectifs et faire preuve d'une grande capacité d'adaptation
Maîtriser les applications et technologies utilisées en entreprise, avec un excellent niveau en français et une maîtrise de l'anglais technique.