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Recrutement de 01 Chargé principal de la recherche, de l'éthique et de la réglementation (AfCDC)

Localité : Ethiopie / Addis Ababa
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 2
Entreprise recruteur : African Union

Recrutement de 01 Chargé principal de la recherche, de l'éthique et de la réglementation (AfCDC)
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 3 ans
Expire le: 29-12-2023

African Union
Addis Ababa, Ethiopie
Chargé principal de la recherche, de l'éthique et de la réglementation (AfCDC)

Lieu: Addis Ababa, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Directeur, Bureau des sciences
Direction/Département/Organe: CDC Afrique
Division: Bureau des sciences
Nombre de rapports directs: -
Nombre de rapports indirects: -
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste
Le Chargé principal de la recherche, de l’éthique et de la réglementation assiste et soutient le processus de transfert des fonctions d’évaluation éthique à l’organisation en participant aux discussions sur les pratiques et procédures actuelles, et en contribuant à l’identification et à la résolution des problèmes relatifs aux domaines à améliorer.

Principales fonctions
· Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion des différents aspects liés au domaine d’expertise ;
· Identifier les meilleures pratiques et assurer le suivi de l’efficacité du soutien du Bureau des sciences au CDC Afrique ;
· Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
· Promouvoir et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation ;
· Aider dans l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
· Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités du CDC Afrique, selon les besoins ;
· Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.

Responsabilités spécifiques
• Élaborer et définir des modèles standard pour les propositions, les manuscrits et les résumés de travaux de recherche ;
• Aider diverses équipes à élaborer des protocoles, des manuscrits et des résumés de travaux de recherche en veillant à ce qu’ils soient conformes aux modèles et aux politiques de l’institution ;
• Élaborer et favoriser la mise en œuvre d’un mécanisme d’examen interne des propositions, des manuscrits et des résumés de travaux de recherche émanant de diverses équipes ;
• Fournir un soutien technique et préparer les documents nécessaires pour soumettre les études de recherche proposées aux comités d’éthique compétents pour examen et approbation ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) ou d’une Licence (Bac+3) en santé publique, médecine, épidémiologie, sciences de la santé, recherche sur les services de santé ou dans un domaine connexe de la santé, avec respectivement une expérience de sept (7) et dix (10) ans dont trois (3) ans à un niveau d'expert, dans l’édition d’ouvrages, de revues ou de magazines universitaires, et une expérience reconnue pour la qualité et l’impact de ses travaux.

• Formation en sciences ou expérience professionnelle dans la rédaction et l’édition scientifiques.
• Un doctorat dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe serait un atout supplémentaire.

Compétences requises
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en édition, avec une grande attention portée aux détails, à la précision et à la cohérence ;
• Une connaissance approfondie du domaine en question, des tendances du secteur et des meilleures pratiques ;
• Capacité à travailler sous pression, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais ;
• Compétences en matière de leadership et de communication, avec la capacité de collaborer avec les parties prenantes internes et externes ;
• Esprit créatif et capacité à innover, avec la faculté de concevoir de nouvelles idées et approches.

Compétences en leadership
Vision stratégique
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Responsabilité et respect des règles
Orientation vers l'apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats
Orientation vers l’amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 29 Decembre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 2045



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