Recrutement de 01 CHARGE.E CHANGEMENT DE COMPORTEMENT SOCIAL

Poste à pourvoir CHARGE.E CHANGEMENT DE COMPORTEMENT SOCIAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koupéla
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Suivi-évaluation, Gestion de projet, Statistiques ou tout diplôme connexeavec des connaissances sur la recherche, le suivi-évaluation ou la gestion de projet
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement

TITRE DU POSTE
Réf du poste : Chargé.e Changement de Comportement Social

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso
Nous cherchons : Chargé.e Changement de Comportement Social
Lieu : Koupéla
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Responsable de Programme Santé Nutrition
Lien Fonctionnel : N/A
Type de Contrat : CDD
Grade : 6.1
Durée du contrat : 06 mois (Remplacement congé de maternité)
Autres Avantages : Assurance santé maladie à hauteur de 85%

PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Sous la responsabilité du chef de projet, Ils/elles travailleront dans la région du Centre-Est et auront comme responsabilité principales :
 Effectuer régulièrement des visites de terrain dans les zones de mise en œuvre des activités et travaillera en étroite collaboration avec les Agent de Santé Communautaire (ASC) ;
 Assister et ASC et les accompagnera dans la mise en œuvre des activités CSS ;
 Communiquer régulièrement avec le/la chef de projet, et l’informer au cas où les activités pourraient être retardées ;
 S’assurer que les données et les informations liées au volet CCS sont bien organisées et communiquées ;
 Participer et contribuera au Suivi et Evaluation des activités en étroite collaboration avec l’équipe Suivi et Evaluation. Plus spécifiquement, l’Assistant.e MEAL ;
 Contribuera à l’élaboration des outils de collecte de données (si possible basés sur les indicateurs standard de Concern), et faire le suivi des indicateurs liés au volet CCS en collaboration avec l’assistant MEAL.

Responsabilités 1 : Contribuer à la définition des stratégies du projet
• Participer à la collecte, au traitement et à l’analyse des données nécessaires à l’évaluation des indicateurs CSS du projet ;
• Participer aux travaux de capitalisation en vue d’améliorer la qualité de la mise en œuvre et de gestion du projet ;
• Participer à l’élaboration des termes de référence des évaluations.

Responsabilités 2 : Mise en œuvre et Monitoring des activités
• Appuyer la préparer et l’animer des sessions de formations : revue des manuels et outils, préparation administrative et logistique des formations ;
• Assurer le suivi mensuel des activités des ASC et Association de femmes et de jeunes impliquées dans les activités de CCS ;
• Organiser des conversations communautaires/session de sensibilisation et de communication au niveau sur les changements de comportements social (CSS), en collaboration avec le superviseur santé/Nutrition et superviseur WaSH ;
• Appuyer l’organisation et l’animation des activités favorisant la cohésion sociale et le changement de comportement social : évènements aux seins des communautés, rencontres entre les ASC et les autorités locales ;
• Informer régulièrement le/la chef de projet sur le bon déroulement des activités, et les risques potentiels qui pourraient les retarder ;
• Entrer en contact avec la communauté en renforçant leur participation aux activités organisées par les ASC, autres agent de changement et autres évènements co-organisés par l’équipe CSPS et du District Sanitaire ;
• Collaborer avec les équipes programmes des autres volets dans l’échange d’information et de connaissances ;
• Appuyer l’élaboration des outils de suivi et du matériel de formation, formation du personnel dans les CSPS et au niveau communautaire.

Responsabilités 3 : Suivi, évaluation et Capitalisation
• Participer à l’élaboration des outils de collecte de données et à la gestion de la base de données des outils : élaboration des outils de suivi, collecte, gestion de la base de données et analyse des données ;
• Participer au suivi rapproché des indicateurs liés aux activités CCS en collaboration avec l’assistant MEAL ;
• Gérer la base de données relative au suivi des CCS et des activités en collaboration avec les équipes santé/nutrition, WaSH et Livelihood ;
• Assurer avec l’appui du superviseur MEAL, la capitalisation des activités réalisées, démontrer les évidences en termes de CCS.

Responsabilités 3 : Assurer le « reporting »
• Participer à l’élaboration des rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités CCS ;
• Participer avec le superviseur MEAL et les chefs de projet, à la validation des rapports des évaluations/études, réalisés ;
• Assurer la production des rapports CCS.

Responsabilités 4 : Contribuer à la Gestion de ressources matérielles et financières du programme
Effectuer les commandes des matériels/fournitures et d’équipements nécessaires aux activités CCS, conformément aux procédures logistiques et financières.

Responsabilités 5 : Redevabilité
• Participe à la mise en place du mécanisme de redevabilité du projet ;
• Soutien le fonctionnement des mécanismes de plainte et feedbacks en collaboration l’assistant CRM.

AUTRES :
En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à : • Exécute toute autre tâche relevant de sa compétence confiée par le Coordonnateur d’urgence ;
• Elabore des rapports techniques sur les activités de CSS.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :
- Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées ;
- Contribuer et s'assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité ;
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d'informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme universitaire ou équivalent de niveau BAC + 2 en suivi-évaluation, gestion de projet, en Statistiques ou tout diplôme connexe avec des connaissances sur la recherche, le suivi-évaluation ou la gestion de projet.
• Une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de suivi et évaluation avec une ONG internationale
• Avoir des connaissances en conception de base de données, saisie de données et archivage ;
• Maitrise des outils informatiques usuels pour le suivi et l’évaluation de projet ;
• Compétences avérées dans le suivi/supervision des équipes terrain ;
• Être flexible, avoir une bonne capacité de réflexion et d’écoute, une bonne maîtrise de soi dans l’accomplissement de ses tâches quotidiennes ;
• Capacités à travailler dans les contextes multiculturels et instables (insécurité, conditions sanitaires, environnemental) ;
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Connaissance des langues de la zone d’intervention ;

L’employé(e) sera basé(e) à Koupela, Région Centre Est. Il/Elle se rend quotidiennement sur le terrain pour accomplir ses tâches. Des déplacements occasionnels à Ouagadougou et/ou à Fada N’gourma ou les autres régions pour des réunions et des formations seront également nécessaires.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP


NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de cinq cent soixante-cinq mille trois cent trente-huit (565.338) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.

Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) après la prise de service.

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.
Date limite de depôt des dossiers 10/09/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions