Localité : Mozambique / Maputo Domaine : Sociologie Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : Programme Alimentaire Mondial (PAM)
Niveau d'études : Bac + 5 ou plus
Expérience : non précisée
Date d'expiration : 19-03-2023
Programme alimentaire mondial
Bentiu, Soudan du Sud
Opportunités de carrière : Chargé de Logistique (Coordinateur Projet Cuisson Durable) CST II (Bentiu) (563944)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'informations génétiques, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Chaque année, le PAM soutient plus de 5 millions de personnes à travers le Soudan du Sud avec une aide alimentaire pour répondre à leurs besoins. Le climat du Soudan du Sud est caractérisé par des extrêmes et très vulnérable aux aléas naturels. Près de 87 % de la population dépend de l'agriculture, de l'élevage et de la foresterie. Par conséquent, le changement climatique a profondément affecté le pays en raison de l'évolution des conditions météorologiques et de l'intensité accrue des catastrophes naturelles. 2021 a marqué la troisième année d'inondations exceptionnellement fortes qui ont dévasté de grandes parties du pays et détruit une grande partie de la récolte annuelle. 2022 verra probablement une quatrième année d'inondations sans précédent au Soudan du Sud. Pendant la majeure partie de l'année, de nombreux endroits sont isolés et inaccessibles par tous les moyens de transport de surface, y compris les routes impraticables et les cours d'eau bloqués par la jacinthe d'eau.
En outre, le Soudan du Sud manque d'options de combustibles durables car les principales sources de combustibles sont le bois de chauffage et le charbon de bois, qui sont d'un coût prohibitif et obligent souvent les femmes et les filles à parcourir de longues distances pour les récupérer. La déforestation est devenue un problème majeur au Soudan du Sud car elle aggrave les conséquences des inondations et est une source principale de combustible de cuisine pour les communautés les plus vulnérables. La région du Sudd au Soudan du Sud est l'un des principaux émetteurs de méthane de la région, en raison de la prévalence de la jacinthe d'eau, qui produit du méthane lors de sa décomposition, 20 à 80 fois plus puissant que le dioxyde de carbone. Ainsi, cette espèce envahissante tue non seulement les espèces indigènes de plantes et d'animaux, bloque les voies navigables naturelles et les réseaux de transport, mais contribue également de manière significative au réchauffement climatique.
Ce projet vise à permettre aux Sud-Soudanais d'avoir un accès sûr à un combustible de cuisson durable et respectueux de l'environnement utilisant la jacinthe de nénuphar provenant du curage des rivières et de leur entretien futur. Ce projet fournira une source alternative de combustible de cuisine pour réduire la dépendance au bois de chauffage/charbon de bois et ainsi réduire l'impact sur la déforestation, tout en offrant également des avantages communautaires supplémentaires dans la mesure où l'utilisation de la jacinthe d'eau entraînera également le dégagement des rivières et l'entretien des voies navigables. , ouvrant de nouveaux réseaux de transport qui seront cruciaux si les inondations se poursuivent. Enfin, ce projet soutiendra les communautés, en particulier les femmes et les filles, sur lesquelles repose le fardeau de la collecte du bois de chauffage, afin d'assurer un accès durable à des sources de combustible abordables et fiables, en réduisant les problèmes de protection, permettant aux ménages de cuisiner pour répondre à leurs besoins alimentaires, fournissant finalement une source alternative de moyens de subsistance. Ce poste soutiendra l'analyse de la chaîne de valeur (VCA) pour mieux comprendre la chaîne d'approvisionnement, le contexte, cartographier les parties prenantes actuelles et assurer le suivi de la feuille de route et des recommandations de la VCA.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Gérer et coordonner la mise à l'échelle de l'initiative de cuisson durable - charbon de bois de jacinthe d'eau, poêles à haut rendement énergétique et paniers de rétention de chaleur, entre autres - à Bentiu, au Soudan du Sud en suivant et en ciblant les principales étapes et les acteurs clés pour promouvoir un plus grand marché approche pilotée.
Recueillir des données de base, ainsi que des données sur les progrès et l'impact, concernant les communautés sur la VBG, le temps passé à ramasser du bois, l'acceptabilité du nouveau produit, etc.
S'engager avec les principales parties prenantes, y compris une analyse des coûts/bénéfices, et évaluer l'adoption, l'acceptabilité et tout problème qui pourrait devoir être résolu.
Élaborer et déployer un plan d'engagement communautaire, y compris un plan de formation et de diffusion des connaissances du projet à travers le pays pendant la phase de mise à l'échelle.
Soutien au développement et à la mise en œuvre des processus et exigences clés que la marchandise subit (ou doit subir) avant d'atteindre l'acheteur final.
Favoriser les partenariats avec les parties prenantes intéressées par l'investissement, le partage des connaissances et la promotion des nouvelles technologies sur les marchés, notamment en développant des partenariats avec la société civile, les secteurs public et privé et les transporteurs.
Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour soutenir une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ainsi que le renforcement des capacités de toutes les parties prenantes.
Recherchez et examinez la faisabilité d'autres innovations connexes si nécessaire, telles que des bateaux, des centres de formation, d'autres produits à base de jacinthe d'eau, etc.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
Suivi de la production et de la mise à l'échelle d'un projet de cuisson durable (briquettes de jacinthe d'eau, réchauds, paniers de rétention de chaleur).
Rapports sur les progrès et les données – référence et impact.
Budgétiser et initier la planification du centre de recherche et de formation
Élaborer un plan d'action de partenariat et un plan d'engagement communautaire.
Organiser des ateliers et des formations pour diffuser les connaissances liées au projet.
Autres produits livrables connexes, au besoin.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES
Master requis en sciences sociales (de préférence résolution de conflits et sociologie)
Expérience dans les partenariats, l'engagement communautaire et la mise en œuvre de programmes
Expérience dans la création d'entreprises prospères et dans la création de nouvelles chaînes de valeur
Expérience dans la promotion de partenariats, l'engagement communautaire.
Expérience de la direction et de la formation d'une équipe.
Expérience dans le reporting et la gestion de projet.
Volonté de suivre et de mettre à jour les connaissances sur les nouveaux développements dans le domaine.
Animé par le désir de prendre des initiatives pour résoudre des problèmes et identifier des solutions.
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer un grand volume de travail rapidement et avec précision dans des contraintes de temps.
Capacité à s'engager avec le gouvernement, les partenaires et les communautés locales.
Maîtrise de l'anglais (niveau C)
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l'équipe.
Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l'équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d'aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d'avoir un impact sur les communautés locales.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d'identifier, de soutenir et d'encourager des opportunités d'apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l'équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
Encourager l'innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l'équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
Concentration sur l'obtention de résultats : Maintient l'accent sur l'obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l'équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
Être décisif : Démontre sa capacité à s'adapter aux plans et aux priorités de l'équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l'évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d'urgence.
Partenariat
Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d'engager avec tact d'autres unités dans des conversations sur l'impact, le calendrier ou la planification
Établir de solides partenariats externes : Établir régulièrement des réseaux avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations
Être politiquement agile et adaptable : Démontrer sa capacité à adapter l'approche d'engagement dans le contexte de l'évolution des circonstances et des attentes des partenaires
Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Gestion et optimisation de la chaîne d'approvisionnement Analyse le contexte des défis du pays afin de diriger la conception et la gestion du réseau de la chaîne d'approvisionnement, d'atténuer et/ou de résoudre de manière proactive les défis dynamiques de la chaîne d'approvisionnement, afin d'assurer l'optimisation opérationnelle.
Planification, gestion de projets et de ressources Démontre la capacité de concevoir et de gérer le cycle de vie complet de la gestion de projet, y compris la planification, l'engagement avec les partenaires et les principales parties prenantes, la budgétisation, l'allocation stratégique des ressources matérielles et humaines, la mise en œuvre et les rapports.
Gestion de l'information et rapports Capacité à identifier de manière proactive les lacunes dans les informations et les résultats, à analyser et à évaluer les informations, à développer des statistiques et à les traduire en produits de gestion de l'information pour faciliter la prise de décision et démontrer les performances.
Analyse du marché, passation de marchés et exécution opérationnelle Démontre sa capacité à analyser les tendances du marché, à concevoir des concepts d'opérations, à négocier et à établir des contrats avec les partenaires et les prestataires de services du PAM, à assurer le respect des règles et réglementations du PAM et à exécuter efficacement les opérations logistiques.
Gestion des entrepôts et des stocks Planifie, coordonne et gère les fournisseurs de services et les opérations d'entrepôt afin de promouvoir des procédures d'exploitation sûres, efficaces et durables face aux changements climatiques et aux conditions dans la région d'expertise.
Assistance technique et coordination Établit et entretient activement des réseaux, dirige la coordination et la fourniture d'une assistance technique, tout en démontrant la capacité de représenter le PAM auprès d'un large éventail de parties prenantes clés (par exemple, fournir des services et travailler avec les NDMO/NDMA).
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L'EMPLOI
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
TERMES ET CONDITIONS
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
19 mars 2023
Le PAM a une approche de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l'emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
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