Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROGRAMME ASSOCIÉ(E)

Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROGRAMME ASSOCIÉ(E)
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 02-05-2024

UNESCO
Yaounde, Cameroon
CHARGÉ(E) DE PROGRAMME ASSOCIÉ(E)
Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Culture
Type de contrat : Contrat de service
Grade : SC8/1
Durée du contrat : 6 mois
Recrutement ouvert à : Nationaux du Cameroun
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02 Mai 2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE


L’UNESCO à travers l’Entité « Diversité des expressions culturelles" et ses bureaux hors-siège, promeut la diversité des expressions culturelles et l'économie créative en tant que vecteurs du développement durable. Sa mission est d'assurer la mise en œuvre et le suivi effectifs de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (ci-après "la Convention de 2005") et de la Recommandation de 1980 relative à la condition de l'artiste (ci-après "la Recommandation de 1980"). L’UNESCO favorise ainsi la coopération internationale en aidant les gouvernements à concevoir, suivre et évaluer les politiques qui promeuvent la diversité des expressions culturelles et l'économie créative. Dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention, le Bureau régional recrute un/une Chargé(e) de programme associé(e).

Sous l'autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, elle/il assurera les tâches ci-après :

Apporter une contribution substantielle à la mise en œuvre des programmes et de projets liés aux objectifs généraux de la Convention de 2005.
Assurer le suivi des différentes initiatives soutenues par le Bureau régional dans le cadre des industries culturelles et créatives, assurer le suivi de la communication et de l’évaluation d'impact.
Apporter un appui dans l’élaboration de nouveaux programmes dans le domaine des industries culturelles et créatives.
Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des connaissances et de communication, y compris l'organisation de différents événements pour partager et célébrer la créativité et la diversité des expressions culturelles dans le monde.
Assurer la préparation des notes conceptuelles, des briefings, des présentations, des notes analytiques et de tous documents développés autour de la mise en œuvre des activités autour de la Convention.
Apporter une contribution à la mise en œuvre de programmes et de projets liés aux priorités globales du secteur et aux questions transversales en accord avec les priorités du secteur de la culture.
Contribuer à la mobilisation des ressources, y compris au développement de partenariats en coordination avec le Chef du secteur de la culture et l’Administrateur national.
Effectuer toutes les tâches supplémentaires requises et assignées par le Chef de secteur Culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (Maitrise ou équivalent) dans l'un des domaines couverts par la Convention de 2005 (politiques culturelles, gestion culturelle, industries culturelles et créatives, ingénierie culturelle, économie culturelle, management culturel, arts etc.) et dans le domaine des sciences sociales.

Expérience professionnelle

Deux (2) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la culture, la coordination, la gestion et la mise en place de programmes et/ou de projets culturels ou domaines apparentés.
Expérience dans l'établissement et le maintien de réseaux et de partenariats professionnels entre les parties prenantes du gouvernement, de la société civile et du secteur privé dans le domaine de la culture et/ou des industries culturelles.
Expérience professionnelle avec le système des Nations Unies et/ou dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

Autres aptitudes et compétences

Connaissance des programmes et instruments normatifs de l'UNESCO dans le domaine de la culture et des programmes de l’UNESCO
Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d'information de manière claire et concise.
Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel.
Solides compétences informatiques, y compris la capacité à utiliser des systèmes et des applications informatiques, ainsi que des systèmes informatiques en vue de la production de documents/publications.

Langues
Excellente connaissance de l'anglais ou du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l'autre langue.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.