Localité : Bénin / Cotonou Domaine : Sociologie Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : Bureau de coopération suisse et agence consulaire au Burkina
Recrutement de 01 Chargé(e) de Programme régional Migration, protection et paix
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 09-01-2024
Bureau de la Coopération Suisse
Cotonou, Bénin
Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en recrutement et en Gestion des Ressources Humaines recrute pour le compte du Bureau de la Coopération Suisse à Cotonou un (e) Chargé(e) de Programme régional Migration, protection et paix.
Poste : Chargé (e) de programme régional migration, protection et paix
Tâches et objectifs :
Sous la supervision de la Cheffe de Coopération au Bénin et de la Conseillère régionale migration et déplacements forcés, à Dakar, Sénégal, le/la chargé/e de programme régional Migration / Déplacements forcés / protection / paix est responsable pour la mise en œuvre et le suivi des programmes sur ces thématiques pour la Coopération bilatérale en Afrique de l'ouest (50%) et pour la Section Migration et déplacements forcés (50%).
Il/elle est basé(e) à Cotonou et est gérée conjointement par le Bureau de Coopération et la Conseillère régionale Migration et déplacement forcé Afrique de l'Ouest à Dakar. Le/la chargé/e de programme travaille de manière régionale.
Tâches et compétences
1. Migration et développement, Déplacements forcés, Protection
• Conseil thématique
- S’engager activement dans des réflexions et actions nexus, en lien avec les enjeux migratoires des pays du Sahel, y inclus les mouvements migratoires liés aux changements climatiques, en collaboration étroite avec les Bureaux de coopération de la sous-région ;
- Appuyer les Bureaux de coopération de la sous-région sur les programmes de coopération et les programmes régionaux, et sur le dialogue politique relatif aux thèmes de la Migration, Déplacements forcés, Protection ; - Revue des propositions de projets et rapports annuels des bureaux de coopération de la sous-région avec focus sur les thématiques de la Migration, Déplacements forcés, Protection ;
- Participation active dans les réflexions stratégiques de la Section Migration et déplacements forcés afin d'y intégrer les aspects spécifiques à l'Afrique de l’Ouest.
• Gestion de programmes et partenariats
- Assurer le suivi opérationnel et financier des programmes sous sa responsabilité (SMDF et SAO) ;
- S’engager activement à l’identification de nouveaux partenaires et d’actions pertinentes et novatrices, en vue du développement du portefeuille, en collaboration étroite avec la conseillère migration et les bureaux de coopération de la sous-région.
• Dialogue politique et représentation
- Participer au dialogue politique et stratégique avec les acteurs clefs (autorités politiques et administratives, PTF, ONG et organisations internationales) des pays de la sous-région, sur la mise en œuvre de politiques et stratégies et matière de Migration et développement, déplacements forcés et protection, en collaboration étroite avec la Conseillère régionale Migration et déplacement forcé Afrique de l'Ouest à Dakar ;
- Développer et maintenir activement un réseau de contacts avec les acteurs-clefs actifs dans les différents pays de la sous-région et travaillant sur les thématiques concernées ;
- Représenter la SMDF et la SAO dans les conférences, colloques et autres événements publics portant sur les thématiques susmentionnées.
• Apprentissage et renforcement des capacités
- Effectuer des recherches sur les thèmes de migration, déplacements forcés et protection, rédiger et partager des documents thématiques ;
- Contribuer activement au travail thématique, à la diffusion d’information et à l’apprentissage au sein de la Section Migration et Déplacement Forcé, la SAO et des bureaux de coopération de la sous -région ;
- Participation active aux réseaux et groupe thématique régional de la DDC sur les thématiques de migration et développement, déplacement forcé et protection.
2. Programmes Section Afrique de l’Ouest
- Suivi opérationnel et financier des programmes fonds flexibles de la SAO en Afrique de l’Ouest ;
- Analyse des propositions de projets et revue des rapports des partenaires ;
- Dialogue régulier avec les partenaires ;
- Participation aux comités de pilotage des projets ;
- Visites de suivi ;
- Préparation des audits et des évaluations externes.
3. Paix et Conflit - Nexus
- Contribuer à des analyses contextuelles en tenant compte des aspects paix, conflits, gouvernance, migration et genre ;
- S’engager activement dans des réflexions et actions nexus, en collaboration étroite avec les bureaux de coopération de la sous-région et les ambassades ;
- Soutenir les bureaux à intégrer ces aspects dans les programmes pays.
Exigences (Qualifications et expériences)
- Formation universitaire, niveau master (BAC + 5) dans le domaine des sciences sociales ou politiques, ou tout domaine en relation avec les thématiques du poste ;
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle ; - Compétences et expérience de travail dans le domaine de la paix et de la migration i) la gouvernance de la migration de travail, ii) la mobilité humaine dans le contexte des changements environnementaux et climatiques, iii) la protection des migrant/es et déplacé/es forcé/es iv) genre, LNOB, nexus ;
- Compétences et expériences dans la gestion opérationnelle et financière de projets (PCM) ; - Forte capacité d'analyse et rédactionnelle ;
- Aptitude à travailler de manière autonome ;
- Disposition à travailler en équipe, aussi à distance ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais ;
- Disponibilité pour des déplacements en Afrique de l’Ouest ;
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous avant le 10 janvier 2024 à GECA-PROSPECTIVE.
Composition de dossier
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et téléphoniques mentionnées dans leur CV.
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