Recrutement de 01 CHARGE(E) DE PROJET

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Santé
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : Plan international Burkina Faso

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKNA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sciences sociales, Santé publique ou tout autre domaine équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Plan International est une organisation humanitaire et de défense des droits de l'enfant indépendante qui s'engage à ce que les enfants vivent une vie exempte de pauvreté, de violence et d'injustice.

Nous unissons activement les enfants, les communautés et d'autres personnes qui partagent notre mission pour apporter des changements positifs durables dans la vie des enfants et des jeunes. Nous aidons les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour faire valoir leurs droits à une vie épanouie, aujourd'hui et à l'avenir. Nous accordons une attention particulière aux filles et aux femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans, et nous sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.

En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :

Nature du contrat : Contrat de travail à durée déterminée

RAISON D’ETRE DU POSTE
Le projet « Choisir Quand et Avec Qui se Marier-CHAM » vise à contribuer à réduire la prévalence du mariage d’enfants, promouvoir les droits des adolescents et jeunes surtout des filles en en matière de santé et droits sexuels et reproductifs, le renforcement des capacités économiques à travers la formation professionnelle et l’emploi pour les jeunes surtout les filles, la lutte contre les violences basées sur le genre en vue de promouvoir l’Egalite de genre en faveur des adolescentes et jeunes. Il est prévu pour une durée de 4 ans, de Novembre 2019 à Septembre 2023 et couvre les régions du Centre-Nord, du Centre-Est et du Sud-Ouest.

Le ou la chargé (e) de projet assurera la coordination d’ensemble de la mise en œuvre du projet en vue de l’atteinte de ses objectifs, la gestion des risques, les relations partenariales et le rapportage au bailleur pour assurer la redevabilité en tenant compte de ses exigences.

DIMENSION DU POSTE
Le ou la chargé (e) de projet de Projet travaillera sous la supervision du Directeur de la mise en œuvre des programmes (Head of Program Implementation) et en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, donateurs, etc.), les autres entités de Plan International Burkina Faso ainsi que l’équipe de Plan International Allemagne.

RESPONSABILITES
A. Responsabilité majeure
• Assurer la mise en œuvre effective du projet ainsi que les relations avec les partenaires d'exécution

B. Responsabilités spécifiques
• Assurer la coordination du processus de planification et s'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux plans de travail et aux échéances approuvées y compris la planification budgétaire ;
• Assurer l’organisation et le rapportage des rencontres régulières de planification et de suivi du projet (cadres de concertation, comité de suivi du projet, rencontres de coordination…) ;
• Superviser l'équipe du projet ;
• Apporter un appui continu a l’équipe de projet et à celle du partenaire ;
• Assurer l’organisation des évaluations et des audits du projet ;
• Participer au renforcement de capacités de l’équipe du projet ainsi que les autres acteurs ;
• Représenter le projet et les partenaires aux niveaux central et régional ;
• Participer à l’organisation des revues périodiques des performances de Plan International (revue trimestrielle, annuelles, revue finale de la Stratégie Pays, etc.) ;
• S’assurer que les jeunes, particulièrement les jeunes femmes, sont consultés dans tout le processus de mise en œuvre du projet et que leurs opinions sont prises en compte.

C. Respect des politiques
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

QUALIFICATIONS/CONNAISSANCES
- Connaissances/Qualifications
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+3 en sciences sociales, santé publique ou tout autre domaine équivalent ;
• Avoir au moins cinq années d’expérience dans la gestion des projets ;
• Avoir des expériences confirmées dans les domaines de la Santé sexuelle et de la reproduction, les violences basées sur le genre et l’accompagnement des organisations de jeunes y compris de jeunes filles, de clubs d’enfants et de groupement de femmes ;
• Avoir des connaissances et expériences des procédures de gestion des subventions financées par des bailleurs de fonds ;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française écrit et oral ;
• La maitrise de la langue anglaise serait un atout.

- Compétences
• Bonnes capacités d’écoute active et d'animation d’une équipe;
• Excellente capacité managériale d’une équipe de travail ;
• Excellente capacité de gestion de problèmes
• Capacité à collecter et analyser les données pour informer le projet y compris les données ventilées par sexe et par âge ;
• Une expérience dans l’organisation de rencontres de coordination ;
• De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.);
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à communiquer et à négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;
• Capacité à favoriser et à guider un partenariat dynamique entre les partenaires de mise en œuvre du projet et Plan International ;
• Capacité à travailler avec divers groupes de parties prenantes, tels que des partenaires locaux, des représentants gouvernementaux et des représentants du bailleur de fonds ;
• Capacité à réagir rapidement, à effectuer plusieurs tâches et à respecter les délais ;
• Des compétences en informatique : Microsoft Excel, Access, ainsi que Microsoft Word et PowerPoint.

- Comportements
• Communiquer clairement et efficacement ;
• Être flexible et prêt à apprendre ;
• Fait preuve d’un respect évident pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination ;
• Faire preuve d'honnêteté et de transparence en se responsabilisant et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan International ;
• Posséder un esprit d’équipe, est désireux d'obtenir le meilleur résultat global, ajuste ses propres priorités si nécessaires ;
• Rester calme et positif sous la pression.

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Connaissance en informatique Microsoft Excel, Access, ainsi que Microsoft Word et PowerPoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation précisant le lieu d’affectation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts téléphoniques et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Soumission du dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 18/01/2023
Date limite de depôt des dossiers 18/01/2023
Procedure de recrutement
Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou d’un entretien.

Durée du contrat CDD

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