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Recrutement de 01 CHARGE(E) DE PROJET PRINCIPAL(E) – SUIVI-EVALUATION-REDEVABILITE-APPRENTISSAGE (MEAL)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Suivi et évaluation
Niveau : BAC + 3

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE PROJET PRINCIPAL(E) – SUIVI-EVALUATION-REDEVABILITE-APPRENTISSAGE (MEAL)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme sociologie, statistique, économie, éducation ou dans un domaine connexe
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la recherche de financement à la suite de l’appel à proposition de la Fondation Allemande PATRIP, le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’une/un CHARGE(E) DE PROJET PRINCIPAL(E) – SUIVI-EVALUATION-REDEVABILITE-APPRENTISSAGE (MEAL), Projet Naatann – Burkina-Togo (Senior MEAL Officer) pour le compte du Projet Naatann – Burkina-Togo.
• Lieu du Travail : Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la zone du projet
• Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
CONTEXTE DU PROJET
Le projet Naatann Burkina-Togo est financé par la fondation allemande PATRIP avec l’objectif global de promouvoir la stabilisation des zones transfrontalières en construisant des communautés pacifiques et résilientes le long de la frontière burkinabè-togolais. CRS créera et renforcera les liens sociaux, économiques à travers la frontière pour renforcer la paix, la confiance et l’interdépendance, réduire les incitations à l’extrémisme violent. Le projet se concentrera sur les jeunes et les femmes les plus touchés par l’extrémisme violent, la marginalisation sociale, politique et économique. S’appuyant sur le succès de la cohésion sociale et du travail d’infrastructure impliquant les jeunes, les aînés et les dirigeants du nord du Togo, le projet participatif permettra de renforcer la cohésion sociale horizontale au sein des communautés, la cohésion sociale verticale pour la responsabilisation et la confiance entre les autorités et les communautés, ainsi que l’inclusion économique et les opportunités.
RESUME DU POSTE
En tant que responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) du projet Naatann Burkina-Togo, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités MEAL du projet et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques MEAL et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
RESPONSABILITES DU POSTE
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS
• S’assurer que les bonnes pratiques et exigences MEAL des bailleurs de fonds sont respectées
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet
• Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre
• Diriger la préparation et l’animation d’ateliers pour établir les systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage du projet
• Assurer la qualité des données du projet, les mécanismes de contrôle de la qualité et
• Renforcer les capacités des parties prenantes du projet sur l'ensemble du système et des processus MEAL
• Diriger le lancement et la mise en œuvre du mécanisme de feedback et réponse (FRM) du projet. Apporter un soutien pour rechercher activement un feedback de tous les membres des communautés cibles et autres parties prenantes, selon la définition du FRM, et pour répondre à ce feedback
• Mettre en œuvre les activités et processus de suivi, conformément au plan détaillé de mise en œuvre et au système MEAL
• Garantir la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données • Coordonner et superviser les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet
• Déterminer quels sont les besoins d’information des parties prenantes dans les activités MEAL, en utilisant une gamme de méthodes appropriées de communication
• Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources MEAL sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies
• Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités MEAL du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique MEAL pour que les activités MEAL du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet
• Optimiser la participation des partenaires à la mise en œuvre des systèmes MEAL et le renforcement de leurs capacités
• Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif relatif au MEAL pour le personnel et les partenaires
• Vérifier que la documentation pour les activités MEAL qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds
• Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée en sociologie, statistique, économie, éducation ou dans un domaine connexe. Master préféré.
. ● Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en matière de suivi évaluation redevabilité et apprentissage de projets de développement pour une ONG.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Disposer d'une expérience dans la conduite d'enquête qualitative et quantitative
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Une expérience en supervision du personnel est un plus.
● Avoir des connaissances en Technologie de l’Information et de la Communication pour le Développement (ICT4D), notamment dans le domaine de la collecte des données en ligne serait un atout ;
● Une maitrise de l’outil CommCare, de la plateforme Power Bi et Arc Gis serait un atout
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
• Compétences en analyse écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Encourage des relations respectueuses avec les membres de la communauté et les parties prenantes
• Promeut l’honnêteté et l’intégrité dans le travail des agents MEAL
Langue étrangère exigée
Compétence forte en parlant et écrivant en Français et Anglais.
Voyages nécessaires
Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30%, y compris les voyages au Burkina Faso.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
L’admission est conditionnée par l’obtention de la subvention.
CE QUE NOUS OFFRONS
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Les candidats sont encouragés à postuler avant la date limite car la sélection se fera sur une base continue au fur et à mesure.
Date limite de depôt des dossiers 02/10/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Durée du contrat CDD renouvelable



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