Recrutement de 01 CHARGE(E) DE PROTECTION

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE PROTECTION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Résilience, Assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en protection, gestion de projet, droit ou sciences sociales
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : CHARGE(E) DE PROTECTION
Lieu du travail : Fada N’Gourma
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô et Gaoua

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du Chef de base/Coordonnateur de Projet, le Chargé de Protection sera responsable de la mise en œuvre des activités de protection et d’appui psychosocial du volet « Crisis Modifier » du programme Youth Connect. Le projet a pour objectif global de travailler à « une résilience accrue, menée par les jeunes, aux chocs et aux stress parmi les ménages touchés par la crise dans le Nord et l'Est du Burkina Faso ». Ses objectifs spécifiques sont :
• Améliorer le bien-être psychosocial de 5120 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya ;
• Améliorer les compétences techniques et l’accès à des emplois sûr et diversifiés et à des activités entrepreneuriales répondant aux besoins du marché pour 2500 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya ;
• Faciliter l’accès à des activités de subsistance durables qui améliorent le bien-être socio-économique et la résilience de 3150 jeunes affectés par la crise à Fada et Ouahigouya.
Les cibles du projet sont les jeunes déplacés internes et ceux des communautés hôtes de 15 à 29 ans. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec l’ONG Swisscontact qui assurera la mise en œuvre des activités de l’objectif spécifique 2.
Le Chargé de Protection sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle de toutes les activités de protection et de soutien psychosocial conformément au plan de mise en œuvre et aux directives du bailleur de fonds (USAID). Cela comprendra la planification des activités, la supervision des Agents Terrain chargés de la prise en charge psychosociale, le suivi et l’évaluation, le respect des délais de mise en œuvre et de rapportage, etc.
Il s’agit d’un projet d’une durée initiale de deux (2) ans, doté d’une assistance importante en matière de distribution de biens non alimentaires et de renforcement de capacités, qui requiert un degré élevé de diligence, de transparence, de rapidité et de responsabilité.

RESPONSABILITES ESSENTIELLES
Responsabilités générales
• Apporter un appui technique en protection, prise en charge psychosociale et gestion des cas de violence à l’équipe ;
• Soutenir la mise en œuvre des mécanismes de coordination de la protection de l’enfance ;
• Faciliter la collaboration entre Mercy Corps et les acteurs de la protection de l'enfant ;
• Participer aux rencontres internes (réunions d’équipe, de planification, de revue du projet…) et externes (cadres de concertation, clusters…) dans les domaines pertinents pour Mercy Corps ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources du programme (contribution à l’élaboration de notes conceptuelles et propositions de projet) ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier.

Gestion de projet
• Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de toutes les activités du volet protection du projet dans la zone d’intervention conformément aux procédures du bailleur et de Mercy Corps et aux principes humanitaires ;
• Organiser le démarrage et la gestion continue des activités de protection dans la zone d’intervention ;
• Concevoir les interventions de protection les plus appropriées en fonction des résultats des évaluations et du contexte ;
• S’assurer de la mise en place, l’équipement et la fonctionnalité des espaces amis des jeunes (youth friendly spaces) dans la zone du projet conformément aux normes ;
• Coordonner la mise en œuvre des différentes activités d’appui psychosocial et des initiatives de résilience des jeunes affectés par la crise ;
• S'assurer que les questions de genre, d’inclusion, de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que les directives de Mercy Corps et les normes minimales pour la protection de l’enfance dans l’intervention humanitaire soient prises en compte ;
• Assurer la supervision des Agents Terrain chargés de l’animation des activités psychosociales ;
• Assurer le ciblage et la sélection des participants en fonction des critères de vulnérabilité établis avec les autorités et les partenaires ;
• Assurer le renforcement des capacités des Agents Terrain, des participants, des partenaires et toute autre partie prenante au projet ;
• Participer aux réunions du cluster protection de la région de l’Est pour le compte de Mercy Corps ;
• S’assurer du respect des délais et de la qualité du rapportage des activités de protection du projet ;
• Assurer le rapportage des matrices 5W des interventions en protection dans la zone d’intervention ;
• Faire le suivi du contexte humanitaire dans la zone d’intervention et alerter le Chef de base et Manager des urgences humanitaires de tout changement de contexte, des déplacements de populations et des stratégies de réponse des autres partenaires/bailleurs de fonds ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du système CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
● Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
● Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS
• Disposer d’un diplôme universitaire ou équivalent en protection, gestion de projet, droit ou sciences sociales ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience de gestion de projet d’urgence et/ou de développement, de préférence avec une ONG internationale,
• Avoir une expérience confirmée en protection, droits de l’enfant, gestion de cas, référencement, etc. ;
• Une bonne connaissance de SPHERE, des principes humanitaires, de la Norme Humanitaire Fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS), des standards minimums de protection en situation d’urgence ;
• Avoir une bonne connaissance du système national de protection des enfants et des mécanismes communautaires de protection des enfants (MCPE) ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports clairs et bien argumentés ;
• Avoir une bonne maîtrise du Français (expression orale et écrite) ;
• Une expérience de travail préalable dans un contexte d’urgence au Burkina Faso en zone rurale est fortement préférable ;
• Une expérience de travail préalable sur la protection des enfants/jeunes en situation d’urgence et de l’autonomisation économique des jeunes serait un atout ;
• Un bon niveau de communication en Anglais serait un atout ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, Gestion de base de données…).
• Désiré : Avoir une expérience dans le développement, la mise en œuvre et le respect des programmes financés par le gouvernement des États-Unis serait un atout.

RAPPORTS
Rapporte directement à : Chef de base / Coordonnateur de Projet de Fada N’Gourma
Responsabilité de supervision : Les Agents Terrain chargés des activités psychosociales
Travail directement avec : Le Emergency / Nexus Manager, l’équipe du programme Youth Connect (YC), le département MERL, les membres du consortium et le personnel des départements de soutien de Mercy Corps Burkina Faso.

FACTEURS DE SUCCES :
• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger/Burkina via l’adresse suivante :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Jeudi 21 juillet à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 21/07/2022
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables