Recrutement de 01 CHARGE(E) DE RECHERCHE-ACTION

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE RECHERCHE-ACTION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Gaoua
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en sciences sociales, développement international, gestion des conflits ou dans un domaine connexe
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : CHARGE(E) DE RECHERCHE-ACTION – Projet Gestion participative et inclusive des conflits fonciers
Lieu du travail : Gaoua
Catégorie du poste : 07 mois renouvelable sous réserve de financement
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso,Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement et ses services déconcentrés et décentralisés et les communautés pour soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, à se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable, avec l’appui financier de donateurs variés, incluant USAID, Fondation PATRIP, UNPBF, AFD/PROPARCO, FCDO, etc.,. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et à Bobo

RESUME DU PROJET :
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique au Sahel, l'objectif général du projet « gestion participative et inclusive des conflits fonciers au Burkina Faso (PILand) » est de prévenir l’extension des conflits violents liés à la gestion du foncier en milieu rural (accès à la terre et aux ressources naturelles). Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur deux résultats : le premier résultat vise l'amélioration de la capacité de gestion des conflits en capitalisant sur les expériences en matière de gestion des conflits liés à la terre et aux ressources naturelles et en menant une recherche-action participative pour atténuer et résoudre les conflits y relatifs. Le second résultat est axé sur le renforcement des capacités des structures de gestion des conflits, des ressources naturelles et des terres.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de huit (8) mois et sera mise en œuvre dans la région du Sud-Ouest.

RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du/de la (Chef(fe) de Projet, le/la Chargé(e) de Recherche-Action aura pour mission de mener les activités de recherche et d'apprentissage du projet "PILand". Il/Elle sera responsable de superviser les actions de recherche conduites directement par l’équipe du projet et par les contractuels impliqués dans le projet. Il/Elle est responsable du développement d'une base de preuves solides et la préparation des rapports relatifs aux résultats obtenus.

TACHES ET RESPONSABILITES :
• Mener les activités de recherche – action du projet, en étroite collaboration avec les parties prenantes et les communautés concernées ;
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des méthodologies de recherche appropriées pour évaluer l'efficacité des interventions de gestion des conflits fonciers ;
• Encadrer et superviser les membres du personnel de recherche et les consultants externes pour s'assurer de la qualité des travaux de recherche ;
• Contribuer activement à la collecte, à l'analyse et à l'interprétation des données de recherche ;
• Participer à la rédaction de rapports de recherche, de documents de synthèse et de toute autre publication pertinente liée au projet ;
• Assurer une communication efficace des résultats de recherche aux parties prenantes internes et externes ;
• Identifier les opportunités d'apprentissage et de partage de connaissances avec les partenaires locaux, les organisations de la société civile et les institutions gouvernementales ;
• Veiller à l'intégration des principes de genre, d'inclusion et de participation dans toutes les activités de recherche ;
• Participer activement aux réunions de l'équipe projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l'amélioration continue du projet.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Avoir au moins la licence en sciences sociales, développement international, gestion des conflits ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la conception et la réalisation de projets de recherche-action, de préférence dans le contexte du développement ou de la gestion des conflits.
• Connaissance approfondie des enjeux fonciers et des dynamiques sociales au Burkina Faso serait un atout.
• Capacité démontrée à encadrer et à diriger une équipe de recherche multidisciplinaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
• Maîtrise des méthodes de collecte et d'analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Forte aptitude à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les ONG et les institutions gouvernementales.
• Maîtrise du Français (à l'oral et à l'écrit) ;
• La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance du contexte du Sud-Ouest et des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et les priorités.

Rapporte directement au : Chef(fe) de projet
Responsabilité de supervision : Consultants et personnel de recherche externes
Travail directement avec : le Country Program Manager, le MEL Coordinator, les 2quipe des autres projets et des départements de soutien pertinents (Opération/Sécurité, Finance/Conformité, Admin. /RH).

FACTEURS DE SUCCES :
• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents dont celle du service des ressources humaines du dernier employeur).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.
DATE LIMITE DE DEPOT : Jeudi 10 août 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 10/08/2023
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 07 mois renouvelables
Autres conditions