Recrutement de 01 Chargé/e des données et du système d’information géographique (SIG)trt

Localité : Mali / Bamako
Domaine : Transport et Logistique
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Humanité et inclusion

Recrutement de 01 Chargé/e des données et du système d’information géographique (SIG)

Entreprise
Humanite et Inclusion
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Mali
Date de publication
11 Mai 2023
Date limite de dépot
21 Mai 2023
Type de contrat
CDD
Description
PROFIL DE POSTE À POURVOIR

Chargé/e des données et du système d’information géographique (SIG)



PAYS : MALI

LIEU :

Bamako avec déplacements possibles dans les autres régions du pays

Domaine d'activités : Analyse Logistique

Intitulé de poste : Chargé/e des données et du système d’information géographique (SIG)

Date de début de contrat : Juin 2023

Date de fin : 7 décembre 2023

Type de contrat : CDD de 7 mois avec possibilité d’extension

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Chef de projet ;



I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap Internationale-Humanité & Inclusion est présente au Mali depuis 1996 principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (avec une présence historique à Tombouctou). A la suite de la crise de 2012, HI a mis en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, notamment à Tombouctou, Gao, Kidal couvrant la distributions d'aide alimentaire, distribution d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces, distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau, réhabilitation de puits, projet de sensibilisation aux dangers des engins explosifs etc. Désormais, en 2019, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao.

Une stratégie opérationnelle a été validée en Septembre 2021 pour le programme Mali donnant les grands axes d’intervention pour les 3 prochaines années. Cette stratégie vise à consolider les actions de HI en tant qu’acteur de développement et à renforcer le rôle de HI en tant qu'acteur humanitaire dans les zones affectées par la crise humanitaire dans le pays.

L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants :

Réponse aux besoins de base, relèvement économique et inclusion économique
Promotion de l’Éducation Inclusive via des actions de mobilisation/sensibilisation communautaire et de plaidoyer, la mise en accessibilité des structures scolaires, le renforcement des capacités du personnel scolaire
Réduction de la violence armée et protection contre les abus et les violences des personnes affectées par le conflit et le déplacement forcé
Santé et réadaptation
Services d’appui logistique aux opérateurs humanitaires via la mise en place d’un service de transport, stockage et préacheminement aérien.
HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés. Au sein de l’organisation, HI a mis en place des politiques institutionnelles et des principes fondamentaux. Chaque employé s’engage à respecter :

les conventions internationales concernant le travail des enfants, la prostitution et la traite des humains, ainsi que les trafics de stupéfiants et substances psychotropes, que le Mali soit signataire ou non de ces conventions ;
le Code de Conduite et de la Politique de Lutte contre la Fraude et la Corruption ;
la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de Handicap International/Humanité & Inclusion ;
la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) visant à lutter contre l'exploitation et les abus sexuels qui pourraient être commis par du personnel humanitaire envers les bénéficiaires de l'aide ;
la Convention internationale spécifique aux Droits des Personnes Handicapées (CDPH)




II – Contexte

L’intensification des crises et la multiplication des besoins humanitaires dans le monde d’une part et la stagnation des financements internationaux d’autre part, entraînent une évolution du paysage humanitaire, marquée par une faible couverture du besoin humanitaire (aujourd’hui 40% des besoins humanitaires ne sont pas couvert dans le monde), la concentration des opérateurs de l’aide, une mise en concurrence de plus en plus prégnante des organisations et des projets humanitaires entre elles.

En parallèle à ce contexte, les exigences des bailleurs de fonds en termes d’impact des projets ont pour conséquence le glissement d’une « obligation du moyen » à une « culture du résultat ».

Dans ce contexte, l’enjeu majeur que doit relever la communauté humanitaire est d’améliorer l’efficience de ses réponses, dans un contexte changeant, mais sans que cela ne réduise l’équité et la pertinence des interventions.

C’est pour répondre à cet enjeu qu’HI/AL a créé le Projet SIGNAL qui est, à ce jour, déployé en phase pilote dans 6 pays (Haïti, Burkina Faso, Togo, Bénin, Niger, Mali).

Le projet SIGNAL est avant tout un projet d’analyse qui cherche à produire, promouvoir et diffuser des produits d'information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d'urgence, de reconstruction et de développement et ceci afin d’améliorer l’impact de l’aide, en la rendant plus efficace, plus pertinente, plus équitable et plus inclusive.

Pour atteindre cet objectif, le Projet SIGNAL cherche spécifiquement à développer des produits d’information permettant aux acteurs :

D’améliorer le ciblage et la priorisation des populations les moins résilientes
De mettre en place des projets améliorant la capacité des populations à se relever par eux-mêmes
De limiter les impacts négatifs liés à leurs interventions sur la résilience des populations


Pour porter ces objectifs spécifiques, le projet SIGNAL réaffirme l’importance de la séquence de l’analyse et de la planification dans le cycle de programme humanitaire.

L’hypothèse centrale de ces analyses c’est que le niveau de vulnérabilité de la structure logistique d’une zone influe sur les capacités d’une population à accéder aux services de base et à des moyens de subsistance, lui permettant notamment, de résister, absorber, accueillir et corriger les effets d’un aléa.

C’est ce lien entre résilience et structure logistique que nous avons nommé : « vulnérabilité logistique ».

Ce concept s’exprime au travers de 3 activités :

La création, le calcul et la diffusion d’un Indicateur de Vulnérabilité Logistique (IVL) c’est-à-dire, un Outil d’analyse comparative calculé à l’échelle d’un pays et permettant d’analyser et de classifier les zones et les populations en fonction de la capacité des environnements logistiques à soutenir l’aptitude des communautés à faire face aux aléas, à accéder aux services et aux moyens de subsistance.
Les Diagnostics des résiliences logistiques locales : Collecte, analyse et diffusion de données de terrain dont l’objectif est d’évaluer la capacité d’un circuit de distribution local à maintenir sa fonction de base, de manière à absorber et maintenir un flux de produit constant vers une zone exposée à un risque, en temps opportun et de manière efficace, notamment par la préservation de ses canaux, de son réseau et de sa chaîne logistique de distribution.
Le plaidoyer : activité stratégique visant à sensibiliser les groupes cibles aux concepts et principes de vulnérabilité logistique, à sensibiliser sur la nécessité de changer et d’innover, d’utiliser les outils, données, analyse et recommandation produis par SIGNAL.




III – Principales responsabilités

Mission : Assurer la gestion du cycle des données et du système d’information géographique dans les pays de mise en œuvre du projet.

Sous la supervision du/ de la chef/fe de projet, il/elle sera tenu(e) de :

Responsabilité 1 : S’assurer de la gestion du cycle de données du projet au Mali
Assure le cadrage méthodologique de la gestion des données du projet conformément aux lignes directrices de HI en la matière ;
Établit les protocoles d’études et soutient le développement d’outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
Suit le respect du cycle de gestion de données et alerte de tous les retards ou problèmes identifiés ;
Soutient l’identification des enquêteurs pour la collecte de données primaires ;
Appuie la création des processus de nettoyage des données, des contrôles et des scripts ;
Documente tous les changements dans la collecte des données qui entraînent une modification des protocoles ;
Appuie les équipes en charge du diagnostic dans la collecte et la gestion des données ;
Contrôle l’exactitude des données collectées, assure leur mise à jour régulière et résout les éventuelles divergences ;
Appuie le CdP dans la réorientation des méthodes de collecte ;
Maintient et étend les systèmes de gestion et d’analyse des données basés sur la recherche ;
Sert de point focal pour l’analyse statistique et le rapport quantitatif sur les évaluations ;
Veille, après validation du CdP , à la diffusion de données et de produits d’analyse (fiches d’information, graphiques, cartes Web, tableaux de bord) conformes aux lignes directrices d’HI
Responsabilité 2 : S’assurer de la gestion du système d’information géographique
Veille à ce que les données pertinentes collectées soient géo référencées ;
Est le point focal du projet pour la production de plans et cartes et autres supports visuels ;
Est le point focal pour réaliser des analyses spatiales à l’aide de logiciel cartographiques ;
Assure le suivi des recommandations HI concernant la production de contenus cartographiques.


Responsabilité 3 : Assurer le renforcement des capacités des équipes sur le cadre méthodologique et les outils à déployer en s’appuyant sur les ressources existantes et adéquates
L’employé(e) s’engage par la signature de son descriptif de poste :

Au respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance d’Humanité & Inclusion ;
Au respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels. ;
Au respect du Code de Conduite d’Humanité & Inclusion ;
Au respect de la Politique de lutte contre la fraude et la corruption ;
Au respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous ;
A faire remonter au FSO de la zone toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
A l’assiduité et à la ponctualité dans le travail ;
Au respect du Règlement Intérieur ;
A être disponibilité et mobile : l’employé(e) pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés ;
A participer activement aux mécanismes de communication et de coordination de HI (réunion, séminaire, etc.) ;
A une discrétion et une confidentialité totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres
Notez que cette description de poste doit rester flexible et peut évoluer en fonction des besoins du projet et des tâches supplémentaires ou des changements identifiés par le responsable hiérarchique.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI.

Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.



IV – Contraintes liées au poste

Le poste est basé à Bamako, avec des fréquentes descentes sur le terrain pour la supervision des collectes de données et rencontres bilatérales avec les organisations partenaires et autorités locales.



V – Compétences



Savoir (connaissance)

Savoir-faire (pratique)

Savoir-être (attitudes)

Essentiel :

· Diplômes-en géographie ou équivalent

· Formation complémentaire, en géomatique, SIG, Cartographie et webmapping



Expérience
Indispensable
· Coordination d’étude ;

· Gestion de projet soumis à de fortes contraintes sécuritaires ;

· Bonnes connaissances en gestion de projet et en gestion de la sécurité ;

· Evaluation/Analyse des systèmes des marchés ;

· Gestion d’une collecte des données ;

· Gestion d’équipe et/ou d’agents contractuels journaliers ;

· Formation des agents de collecte de données terrain

· Représentation auprès des autorités/partenaires

· Expérience dans la planification et l’adaptation d’activités de terrain

· Gestion de Trésorerie

· Gestion Financière / Budgétaire

· Ecriture de rapports et propositions de projets





Souhaitables

· Expérience en ONG est un avantage

· Expérience en plaidoyer et négociation

· Expérience dans des projets d’analyse des marchés et/ou en conseil logistique et transport internationaux.



· Evaluation de projet

· Capitalisation et apprentissage continu

· Stratégie de gestion de l'information, structuration et qualité des données

· Collecte de données quantitative et qualitative, analyse qualitative

· Analyse statistique et visualisation des données

· Maîtrise de collecte mobile de données (SurveyCTO, Kobo Collect, Road Lab Pro)

· Maitrise des outils de géo référencement (GPS, Balise) et de la prise de coordonnées GPS

· Compréhension fine des problématiques d’accessibilité dans le pays



Langues

Indispensable
· Parler, lire et écrire couramment le français

· Parler, lire et écrire l’Anglais



Souhaitable
· Maitriser au moins 2 langues locales (de préférence de régions différentes) ;



Bureautique

Indispensable
· Maîtrise des fonctionnalités de base du Système d’exploitation Windows ;

· Maîtrise du Microsoft Office : Word, Excel, Power point ;

· Maîtrise des outils de communication : Teams, Outlook, etc.



Management

Indispensable

· Bâtir et faire grandir une équipe ;

· Planifier et évaluer les objectifs de performance de son équipe

· Avoir le sens de priorités



· Savoir gérer les risques majeurs (safeguarding, fraude & corruption, sécurité et risques financiers majeurs)

· Faire preuve d’une grande adaptabilité et avoir un état d’esprit tourné vers la recherche de solution

· Savoir travailler en autonomie et gérer une équipe à distance

· Capacité de planification et d’organisation

· Capacité à travailler sous pressions et dans un contexte difficile (sécurité ou condition de vie)

· Etre force de proposition

· Excellent sens de la communication et du relationnel

· Connaissance large du pays



VI – Dépôt de Candidature



NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.



Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

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