Recrutement de 01 Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F

Recrutement de 01 Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F
Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F
Pays
France
Lieu
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine des Ressources Humaines et de la Data Analyse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F à partir d'octobre 2024.



Vous avez une appétence pour les chiffres et l'analyse de données ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel.

Motivé, vous avez un grand sens de la confidentialité et un excellent esprit d’équipe.

L'autonomie, et la rigueur font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Activités
En tant que Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F, vos missions seront :

Participer aux propositions de rémunération pour les recrutements : nos talents ont, comme toi, trouvés un sens à une expérience dans les énergies renouvelables. A nous de proposer des rémunérations équitables, en lien avec le marché interne et externe des énergies.


Participer aux enquêtes de rémunération externe : des prestataires externes sont spécialisés dans l’analyse de données de rémunération. A nous de leur fournir la matière pour qu’ils nous restituent une banque de données nous permettant de confronter notre positionnement sur le marché.


Participer aux campagnes d’augmentation annuelle : pour cette mission, tu muscleras tes compétences Excel en participant au découpage budgétaire, et à la construction des fichiers à destination des managers. Tu seras aussi en lien avec les Human Resources Business Partner pour échanger sur les propositions qui te seront présentées.


Participer aux politiques de rémunération à l’international : comme tu le sais, l’ambition de TotalEnergies est de devenir un acteur majeur dans la transition énergétique. Notre volonté de croissance est à la hauteur de cette ambition. A nous de s’assurer de la cohérence de nos politiques dans le monde entier.


Participer à la collecte des coûts salariaux à l’international : cette mission permet d’échanger avec la sphère financière, et d’ainsi participer au budget prévisionnel des effectifs.


Tu seras aussi sollicité(e) sur des sujets d’évaluation des postes. Qu’est-ce donc ? l’évaluation des postes nous permet de clarifier les rôles des 100 000 collaborateurs de la Compagnie. Elle nous permet de savoir qui porte quelles responsabilités dans une équipe, et de pouvoir proposer un parcours de carrières juste à nos collaborateurs.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Contexte et environnement
La branche Gas, Renewables & Power de TotalEnergies est en pleine croissance et porteuse de fortes ambitions.

En rejoignant l’équipe rémunération de GRP, tu participes à l’enjeu d’équité de traitement et de rétention de nos talents dans les énergies renouvelables, en France et à l’international.

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.