Poste à pourvoir CHARGE(E) RELEVEMENT ECONOMIQUE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koupéla
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Sécurité Alimentaire et les Moyens de Subsistance et/ou équivalent, en sciences sociales
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement
TITRE DU POSTE :
CHARGE(E) RELEVEMENT ECONOMIQUE
Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde; Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern;
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées;
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes; Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux; Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern; Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail; En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques; En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail; Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles; Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires;
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,
Nous cherchons : Chargée Relèvement Economique
Lieu : Koupela ,Région du Centre-Est
Personnel à superviser : Agents Terrain Multisectoriel
Superviseur : Responsable de projet Relance Economique
Lien Fonctionnel : Responsable de projet Relance Economique
Type de Contrat : CDD
Grade : 6.1
Durée du contrat : : 06 mois non renouvelable avec une période d’essai de trois (3) mois.
Autres Avantages : : Assurance santéé maladie à hauteur de 85%
Mission principale :
Sous la supervision du Responsable de programme Relance Economique, le/la Chargé (e) Relèvement Economique est chargé(e) de la mise en œuvre des activités relatives au volet "Relèvement Précoce" du projet BHA en accord avec les lignes directrices de Concern, du bailleur et des standards humanitaires; Il/Elle travaillera à garantir que les activités du projet sont mises en œuvre conformément au plan d’activités, au budget et aux indicateurs agréés par les bailleurs.
Le but de ce poste est d’assurer la mise en œuvre des activités terrains et d'assistance aux personnes vulnérables hôtes et déplacées bénéficiaires des financements du projet pour la restauration ou le renforcement de leurs moyens d’existence.
Responsabilité 1 : Planification et Mise en œuvre opérationnelle des activités de relèvement précoce
La personne titulaire du poste devra : • Contribuer à l’analyse du contexte et du marché afin de cerner les enjeux par rapport à l’intervention en aidant à l’identification des filières porteuses, des opportunités économiques et des barrières socioculturelles pour faciliter le relèvement économique ;
• Exécuter les activités du volet Relance Economique en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires;
• S'assurer que les moyens de subsistance proposés ne perturbent pas la dynamique du marché, notamment les prix, la disponibilité et/ou l'accès;
• Organiser la sélection du plan d'affaires à travers les comités de sélection composé de membres du personnel de Concern, de représentants des services sociaux locaux et les représentants des communautaires
• Assurer l’encadrement des transferts monétaires/Subvention AGR auprès des bénéficiaires en tenant compte des exigences du bailleur et de Concern en veillant entre autres à la tenue correcte des listes d’émargement;
• Conduire des séances de sensibilisation sur l’utilisation de fonds dédié aux fonctionnement des AGR et sur la gestion de l’économie du ménage
• Organiser des cadres d’échanges et de partage autour des activités de relèvement précoce impliquant les bénéficiaires, les services techniques et des professionnels;
• Organiser des sessions de formation aux compétences commerciales, sur le développement et la mise en œuvre d'activités génératrices de revenus (AGR);
• Contribuer à l’organisation des ateliers d'adaptation de l'entreprise et de développement d'un plan d'affaires en décrivant les moyens nécessaires aux individus pour démarrer ou reprendre leur AGR
• Faire des propositions pour améliorer l’impact, la rapidité et la qualité des réponses en capitalisant sur les leçons apprises de chaque intervention;
• Proposer des axes d’amélioration des activités de Relèvement Précoce;
• Organisation des évaluations de risque et menaces de l’octroi des subvention AGR sur les ménages bénéficiaires et particulièrement les femmes et les jeunes ;
• Organiser en collaboration avec les agents de terrain multisectoriel des sessions de sensibilisation sur la cohésion sociale en population PDI et hôtes bénéficiaires des activités de relèvement économique.
Responsabilité 2 : Reporting et capitalisation
• Le Chargé Relèvement précoce a la responsabilité du suivi, reporting et de la capitalisation des actions concernant le volet "Relèvement Précoce" du projet; A ce titre, il a pour missions de :
• Assurer la collecte des données post-distribution et les études sur les opportunités économiques en collaboration avec le Chargé et l’assistant MEAL de Concern Burkina Faso ;
• Prendre des photos sur les activités du projet (formation, réunions, activités avec les bénéficiaires du projet, etc;), et les rendre disponibles pour le rapportage et réaliser des témoignages ;
• Assurer la mise en œuvre effective de toutes les activités du volet relèvement économique e et en assurer la qualité ;
• Rédiger/participer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités ;
• Assurer la collecte de données à temps et la présentation du rapport des activités dans les délais ;
• Consolider de façon mensuelle les suivis de prix des matières premières;
• Assurer une étroite collaboration avec les services techniques et décentralisés de l’état
• Capitaliser les bonnes pratiques et les succès stories du volet économique ;
• Contribuer au processus qualité et redevabilité et à la mesure d’impact du projet
Responsabilité 3 : Gestion sécuritaire
La personne titulaire du poste devra :
• Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser sa hiérarchie des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre ;
• Respecter les standards protocolaires de Concern en matière de sécurité dans n’importe quel environnement ou dans n’importe quelle circonstance où l’on se trouve.
Responsabilité 4 : Autres
• Etablir une bonne relation avec les parties prenantes du/des projets, notamment les bénéficiaires, le partenaire national impliqués dans la mise en œuvre du/des projets, les organisations humanitaires, et autorités étatiques;
• Avoir une expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projet humanitaire avec des connaissances et expériences professionnelles confirmées dans le domaine du relèvement économique et/ou la problématique des populations hôtes et déplacées ;
• Etre flexible dans l’exercice de ses fonctions, en particulier concernant l’horaire de travail, et la capacité à se déplacer dans et/ou en dehors de la zone d’intervention ;
• Participer à des réunions de sous-cluster ou autre type des réunions de coordination afin de représenter l’organisation;
• Contribuer au temps que possible à la poursuite et promotion de la redevabilité y compris les engagements de Concern CHS (Norme humanitaire fondamentale de la qualité et redevabilité) ;
• Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans le code de conduite et de politique de protection connexes ; y compris le respect de la confidentialité;
• Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation de code de conduite et de politique de protections connexes ; cette tâche est une obligation de tout un chacun ;
• Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues, ou concernant toute autres activités menées par Concern en général, qui n’ont pas encore rendues publiques par la Direction; ;
• Effectuer les taches supplémentaires en dehors de ces responsabilités pour diverses raisons et en fonction des nécessités (besoins urgents, un collègue absent), telle que définit par le coordinateur d’urgences ou le Directeur des programmes.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
- Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées;
- Contribuer et s'assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité;
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d'informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern; Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde; Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires; Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités; Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme de niveau BAC+4 minimum en dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et les Moyens de Subsistance et/ou équivalent, en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie, Droit etc;), ou en humanitaire, développement et connexe ;
• Expérience minimum de quatre (04) ans en Sécurité Alimentaire et Relèvement Économique dans une ONG internationale ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes volatiles, complexes et instables d’un point de vue sécuritaire
• Expérience minimum deux (02) années dans la mise en œuvre des projets de relèvement économique ;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et d’analyse (reporting interne/externe, protocoles, accords, méthodologies) ;
• Connaissance des méthodes d’évaluation rapide multisectorielle en situation d’urgence ;
• Connaissances et application en protection (Do No Harm, cohésion sociale) ;
• Expériences de collaboration avec les services étatiques et non étatiques au niveau communautaire ;
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ;
• Capacités en gestion d’équipes ;
• Expérience de travail dans une ONG ;
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire ;
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel ;
• Connaissance et expérience de l’approche Genre ;
• Allouer et gérer son temps et celui de ses équipes ; établir des relations, principalement en interne et externe dans le cadre de leur fonction mais aussi avec les bénéficiaires et autres parties prenantes pertinentes ; gérer des personnes/équipes ; enseigner ; apprendre et s'adapter ; être responsable de la performance de l'équipe ;
• Améliorer et concevoir des systèmes ; prendre des décisions ; interpréter et communiquer des informations ; faire preuve de bon jugement; être autonome; capacité de gestion avec une supervision minimale de sa hiérarchie; respecter les délais; priorisation des taches; délégation et suivi; bonne gestion de temps; promotion des politiques et procédures de Concern.
Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :
Indispensables :
• Avoir un permis de conduire B ou C ;
• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Traitement de l’information ;
• Créatif (ve) ;
• Adaptation ;
• Anticipation ;
• Réactivité ;
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne maitrise des langues Moore et/ou Bissa et/ou Gourmantché ;
• Une connaissance intermédiaire en Anglais est souhaitable.
Conformément à l’engagement de Concern sous la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) :
• Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
• Travailler avec les collègues pour s'assurer que notre mécanisme de plainte et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les retours d'information et les plaintes sont bien accueillis et traités ;
• Travailler avec les collègues pour s'assurer que les informations sur le CRM, le safeguarding et le comportement attendu du personnel de Concern sont diffusées auprès des participants aux programmes et des communautés.
NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding;
L'employé(e) sera basé(e) à Koupela. Il/Elle pourrait se rendre sur le terrain pour accomplir ses tâches avec des déplacements occasionnels dans les zones d'intervention de la mission.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national; Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte; Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente; La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste; Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement; Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de Cinq cent soixante-cinq mille trois cent trente-huit (565.338) F CFA comme salaire de base; Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc;).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) avant la prise de service.
Date limite de depôt des dossiers 18/06/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions
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