Recrutement de 01 CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : ACTION CONTRE LA FAIM

Recrutement de 01 CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES
Niveau Requis : BAC + 3
Lieu du Travail : Burkina Faso
Date de Soumission : 19/09/2022


Description de l'Emploi
UN. E (01) CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES
A PROPOS DE NOUS
Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale-Action contre la Faim-lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en élimi­nant la faim par la prévention, la détec­tion et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situa­tions d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim intervient au Burki­na Faso depuis 2008. Forte de son expé­rience dans le pays, plusieurs pro­grammes dans ses domaines d’interven­tions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulné­rables. Nos projets, pour la plupart multi­sectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.
La mission du Burkina est aujourd’hui composée de six (06) bases opération­nelles.Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un(e) (01) chargé(e) Ressources Humaines

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Coordina­teur terrain – Ouahigouya, Action contre la Faim recrute Un.e chargé(e) Res­sources Humaines afin de poursuivre les activités du programme.
Véritable soutien technique, il/elle, de façon spécifique, sera en charge de :
» Participer à la mise en œuvre et au suivi de politique RH à l’échelle de la zone de couverture de la base de Ouahi­gouya (Zone du Nord);
» Contribuer à l’organisation du recru­tement, de l’intégration et des sorties (fin de contrat, licenciement etc.) sur sa base.
» Assurer la gestion administrative des ressources humaines de la coordination; » Gérer le traitement et la consolidation des données de la paie de sa base.
» Assurer le lien avec les partenaires externes au niveau de la base (inspection du travail, CNSS, OST, etc.)

PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES: BAC+3 en Ressources Humaines/sciences administratives en gestion du personnel et expériences professionnelle préalable en RH significative.
Connaissances fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH
Maitrise du code du travail local.
EXPERIENCES ET COMPE­TENCES METIERS INDISPEN­SABLES:
Bonne connaissance des textes et règles de gestion des RH ;
Bonnes connaissances en informa­tique (Word, Excel, Access, etc.);
Bonnes capacités opérationnelles ; bonnes capacités relationnelles interper­sonnelles;
Bonnes communication, dynamique et rigoureux ;
Bonne capacité de négociation ; » Sens de la confidentialité;
Maitrise du logiciel RH Homère sou­haitée.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Lieu de travail: Ouahigouya
Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et avantages.
Type de contrat : CDD de droit Burkina­bè de 03 mois avec une période d’essai de 45 jours.
Autres : Assurance maladie à 90% et Individuel Accident Corporel à 100% Différentes formations offertes.
COMPOSITION DU DOSSIER
Un Curriculum Vitae à jour avec men­tion des références des trois (03) derniers employeurs
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplis­sez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
Pour les agents de l’Etat, joindre obliga­toirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement; ou en disponibilité; autres).

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier
Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seuls les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 19 sep­tembre 2022.

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