Recrutement de 01 CHARGE(E) TECHNIQUE EN INNOVATION RESILIENCE ET CHANGEMENT CLIMATIQUE (CT-IRCC)

Poste à pourvoir CHARGE(E) TECHNIQUE EN INNOVATION RESILIENCE ET CHANGEMENT CLIMATIQUE (CT-IRCC)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Agronomie, Agro écologie, Recherche opérationnelle, Science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation, énergie verte et climat
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en renforçant la capacité pour l’auto – assistance et la résilience des communes. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans les domaines de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la gestion des ressources naturelles et de la prévention des conflits et dans le domaine du leadership et empowerment des femmes et des filles dans huit (08) régions du Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un(e) (1) Chargé(e) Technique en Innovation Résilience et Changement Climatique (CT-IRCC) basé à Ouagadougou.
I. RESUME DE L’EMPLOI :
Le/la titulaire de ce poste sera basé(e) à Ouagadougou. Il/Elle travaillera sur un projet dont l’ambition ultime est de faire en sorte que les communautés vulnérables au climat du centre du Burkina Faso deviennent plus résilientes aux chocs et aux crises climatiques grâce à des services d'information sur le climat innovants, évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d'énergie verte. Il/elle est responsable de l’accompagnement du projet dans l’identification des innovations, leur modélisation, les tester et les mettre à échelle selon un processus itératif et participatif qui prend en compte les bénéficiaires et toutes les parties prenantes de la mise en œuvre du projet. Le CT Innovation, Résilience et Changement Climatique (IRCC) sera responsable d’assurer que les solutions aux problématiques posées par la Théorie de Changement du projet, passe par un processus d’idéation qui met en avant des techniques ou pratiques innovantes qui permettront d’atteindre les résultats attendus du projet.

Il/Elle consacrera 50% de son temps de travail sur le terrain pour un suivi efficace et rapproché des innovations en matière de construction de résilience dans un contexte des chocs climatiques et sociaux.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :
 Conduire une prospection rapide pour se mettre à la place des bénéficiaires du projet pour penser, réfléchir et ressortir leurs visions, leurs rêves en matière de résilience climatique et cohésion sociale ;
 Déconstruire les perceptions/pensée erronées que nous avons du monde rural, reconstruire une compréhension positive de ce que feraient les bénéficiaires, ce qu’ils diront face aux chocs climatiques et sociaux ;
 Identifier les problèmes, les obstacles et les défis auxquels ils feront face dans le contexte actuel de la zone du projet en proie aux effets du changement climatique et des conflits sociaux ;
 Réfléchir sur les transformations à apportées et les changements positives qui pourraient advenir en termes de gain social, de construction de résilience,
d’adoption des bonnes de gestion du climat, de l’environnement et de la culture de la paix.
 Conduire des exercices inclusifs et participatifs avec toutes les parties prenantes pour ressortir les pistes de solutions sur la construction de la résilience multi faciale au niveau communautaire ;
 Identifier la gamme des services d'information sur le climat innovant disponibles ou à rechercher mais qui sont évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d'énergie verte ;
 Identifier des actions concrètes d’adaptation aux changement climatique au niveau local ;
 Procéder à une idéation itérative des solutions identifiées pour hiérarchiser ou prioriser celles dont la mise en œuvre apportera plus d’impact positif et qui restent facile à mettre en œuvre et être appropriées par les bénéficiaires ;
 Pour chaque solution étudiée, identifier tous les acteurs ou parties prenantes qui pourraient éventuellement accompagner le projet dans la mise en œuvre des actions liées à chaque solution ;
 Pour chaque acteur identifié, définir ses rôles et responsabilités et dresser un repère des critères de performance qui pourront servir à évaluer la performance de chaque acteur ;
 Pour chaque solution identifiée (plus haut), construire un modèle de mise en test et d’apprentissage qui donne les détails sur les bénéficiaires, le problème à résoudre, les solutions à tester, les sujets ou questions d’apprentissage, etc ;  Proposer un chronogramme détaillé de mise en œuvre des solutions proposées sur le terrain et qui ressort les responsabilités spécifiques des parties prenantes et le délai de réalisations des activités proposées ;
 Assurer le suivi de la mise en œuvre des solutions sur le terrain en collaboration avec toutes les parties prenantes y compris les équipes du projet ;
 Ressortir les questions de capitalisation et proposer un atelier ouvert à toutes les parties prenantes pour analyser les solutions tester et la démarche opérationnelle utilisée pour le test ;
 Faire la synthèse des actions de corrections ou d’adaptation des solutions ; Re tester et suivre les actions de corrections et d’adaptation ;
 Proposer une démarche détaillée de mise à échelle des solutions Innovantes ;
 Faire le suivi de la mise en œuvre ;
 Ressortir les questions de capitalisation et proposer un atelier ouvert à toutes les parties prenantes pour analyser les solutions tester et la démarche opérationnelle utilisée pour le test ;
 Faire la synthèse des actions de corrections ou d’adaptation des solutions ;
 Re tester et suivre les actions de corrections et d’adaptation ;
 Proposer une démarche détaillée de mise à échelle des solutions innovantes.
 Faire le suivi de la mise en œuvre.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
• Avoir au minimum Bac+4 dans les études supérieures en agronomie, en agro écologie, en recherche opérationnelle, en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation, énergie verte et climat ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
• Avoir un bon niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de Genre dans des programmes ;
• Avoir au moins trois années d’expérience dans l’organisation et/ou appui aux associations féminines ou mixtes locales ;
• Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise de la langue Moore au moins ;
• Connaissance de logiciel Windows (Word, Excel) ;
• Bonne capacité d’organisation ;
• Bonne connaissance de l’agriculture sensible au climat dans un contexte de participation accrue des femmes et de prise en compte de l’énergie verte dans la chaîne de la production à la commercialisation ;
• Bonne capacité à conduire des évaluations de contexte pour analyser et identifier les problèmes et les solutions face au climat et aux crises sociales ;
• Assez bonne compréhension de l’anglais écrit et oral ;
• Avoir une bonne capacité à animer des réunions et à faciliter des ateliers de formation.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible. Le signalement d’un acte répréhensible se fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines ;
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

Connaissance en informatique Word, Excel et Powerpoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier • PIECES A FOURNIR :
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso ;
• Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriels fonctionnels) comme références professionnelles ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Date limite de depôt des dossiers 13/09/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD
Autres conditions